【正文】 當(dāng)讀完它成功的事例才知道這樣的想法是錯誤的，所以我決定在以后生活中一定要像杜拉拉一樣做個有心的人，做個不斷為成功做準(zhǔn)備把握屬于自己機(jī)會的人。一個人的價值觀，從業(yè)態(tài)度和知識技能對我們非常重要。他講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。再理性的女人其理性也僅限于工作中，離開工作，理性的女人也會在生活中變得無比感性，企圖和女人談理性的男人是一定會碰釘子的。總之，她的成功并不是一朝一夕的事情，多年的打拼和自我的不斷完善的結(jié)合發(fā)展，才會有這樣的結(jié)果。后來北京辦的招聘，她一人把關(guān)，雖然最后留下的一個人有些地方不盡人意，卻是她獨立行事的體現(xiàn)。書中有一句名言：小資就是窮人。并且在事后，對于自己沒有充分考慮到黛西的座位安排問題做了彌補(bǔ)措施，杜拉拉馬上和黛西道了歉，并且和黛西的上司銷售部總監(jiān)王偉進(jìn)行了及時的溝通，重新給黛西安排了別的座位。第四篇：《杜拉拉升職記》讀書筆記《杜拉拉升職記》讀書筆記 杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。二、最喜歡書中的杜拉拉和海倫杜拉拉：聰明、能干、好學(xué)，抗壓能力強(qiáng)，比較細(xì)心，邏輯思維也強(qiáng)，想事情比較全面，另外做事干凈利落。，這點很重要，以前沒覺出來，很多表格、數(shù)據(jù)、文件等都是按照自己的意愿制作的，所以每個人的格式都不一樣，不統(tǒng)一，工作審核就加大了難度，現(xiàn)在學(xué)校實行流程化，今目標(biāo)，表格總結(jié)等都有固定的模板，不僅給員工方便也提高了工作效率，所以很贊，只要自己嚴(yán)格按照要求去做，就不會出錯，希望以后更多的工作都能實現(xiàn)統(tǒng)一一致性。，不能做出正確的判斷時，要跟上級負(fù)責(zé)人溝通，不能自己私自做決定，更不能越級匯報。在執(zhí)行中不定期用清晰簡潔的語言，主動在重要階段告訴老板事情的進(jìn)展，以此逐漸讓老板關(guān)注你和信任你。人的精力有限，應(yīng)當(dāng)花大部分時間在發(fā)揮強(qiáng)項上，而不是彌補(bǔ)短板上(彌補(bǔ)短板太花時間，并且效果不明顯)，做到揚長避短，讓長處更長，因為人都是靠自我的長處吃飯的。正如pmp上講的暗示權(quán)力，比如和老板是同學(xué)、老鄉(xiāng)、鄰居，和老板關(guān)系好，老板叫你一齊吃飯，經(jīng)常和老板在一齊等等，都會無形增加你的權(quán)力和影響。都說細(xì)節(jié)決定成敗，這個人有沒有思路，情商高不高，研究問題全面與否，從一封上就能否管窺一二，對于職場新人或從小公司到大公司的人，這點不能小覷。拉拉說的，一個公司當(dāng)家人的氣色好，公司的生意才能做得好。要么你選擇離開，要么改變自我，進(jìn)取溝通，和他堅持一致，多去了解對方的風(fēng)格，而別和他們說我過去如何如何。職場中的主流精神需求:被尊重，被信任，安全感。而這本書恰好簡潔明了的教會了我們很多。但當(dāng)細(xì)看了這本書后，才發(fā)現(xiàn)錢真的不是那么好掙的。我們都應(yīng)該向杜拉拉學(xué)習(xí)。時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲，取得更多人的信任與幫助。 再次，做個有心人機(jī)會只屬于做好了準(zhǔn)備的人。也正是這一特質(zhì)，引導(dǎo)她走向了成功。學(xué)習(xí)不僅僅限于從書本上學(xué)習(xí)書面的法律知識，還包括向周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)辦案的經(jīng)驗，處理事情的方法，這樣才能讓自己更加全面，在解決“困難”時少走彎路。人的一生要做許多事，也會遇到很多困難，人生的過程，也就是克服困難不斷前行的過程，必須在挫折中接受磨煉，在與困難做斗爭的過程中不斷學(xué)習(xí)，以快樂的心態(tài)擺脫失敗的陰影，戰(zhàn)勝困難獲得成功的經(jīng)驗。辛苦了半年，結(jié)果是項目做得不錯，引起了總監(jiān)李斯特的注意。因為態(tài)度不同，同樣的工作會干出不一樣的效果，而干同樣工作的人，也會有不同的體驗和收獲。而有些人則會積極面對，知道工作的不容易，珍惜自己的工作，不管是什么工作，去順應(yīng)環(huán)境，扎實肯干，時間和實踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利。有活干，拉拉就興奮，把注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能夠怎么樣可以怎么樣，幾乎不想。但杜拉拉剛開始的工作崗位只是任職華南區(qū)域的銷售助理，工作內(nèi)容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。，逐個擊破。，只要上級的主意不會讓自己犯錯并成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執(zhí)行。，但心里藏不住事，在她面前不可多言。對于剛剛踏出校門的學(xué)生，每個人都會懷揣著各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一個公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，這樣有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠(yuǎn)、更好、更順利，而前者多會在抱怨中生活。，應(yīng)該花大部分時間在發(fā)揮強(qiáng)項上，做到揚長避短。，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候，她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。同時，也收獲了自己30歲的愛情。因為雷鋒法庭只有一個書記員，而審判員安排開庭時間經(jīng)常出現(xiàn)打架現(xiàn)象，有時候一上午安排了5個庭，書記員根本記錄不過來，這樣不但審判員花大量時間在等待上，也浪費了當(dāng)事人的時間。但是同一個錯誤犯多次，甚至是一犯再犯的人，說明他的學(xué)習(xí)能力和主動性差。這讓我很慚愧，因為到現(xiàn)在我也只是會用拼音打字。因此，我們應(yīng)當(dāng)樹立為我們這份職業(yè)奮斗終身的決心，端正思想，把工作擺在首位。因此，過多的看重職務(wù)的升遷，反而會忽視本職工作。之后，經(jīng)理要甲也去街上問問今天集市里面大米什么價格，甲去了半個小時后大汗淋漓的跑回來，后面還跟了幾個挑著大米的人，甲對經(jīng)理說他今天去集市問了整條街上大米的價格，他便從中找了幾個價格合理，大米質(zhì)量好的銷售商過來，供經(jīng)理選擇。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己付出的努力一旦獲得別人的認(rèn)同和欣賞，那些因工作帶來的疲勞就會立即消失，同時在完成下面一項工作時會更加賣力，這就是贊美的魔力所在。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇3職場新人法則一：多看多做多學(xué)多想作為職場新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。杜拉拉并不是學(xué)人力資源出身的，最后卻做了人力資源的工作，為將來成為管理層走出了第一步?！袄侨骸狈▌t下，遇到一個好上司就是你的運氣。和廣大的大學(xué)畢業(yè)生一樣，我沒有一個富豪爸爸，沒有好的社會關(guān)系。猛然想起，原來自己也畢業(yè)好久了。該強(qiáng)硬的時候，一步不讓，該退讓時，就變通處理。第一，敬業(yè)精神。在外企的經(jīng)歷跨度八年，杜拉拉從一個樸實的銷售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經(jīng)驗，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。特別是做管理的，必須提升整個團(tuán)隊的凝聚力并配合其他團(tuán)隊的工作，誠心帶來的附加價不可簡略。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇，分析了王嗇的應(yīng)對方式，并加以衡量。第一篇：杜拉拉升職記讀書筆記（定稿）杜拉拉升職記前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》，它是一本屬于職場勵志類的書籍，講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。得出與玫瑰作對的種種不利，因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點SOP，從而保障自己工作環(huán)境的順暢。她迅速的成長也得意于她的有心，之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù)，也在于她平時的用心。橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。做為一名現(xiàn)代社會的大學(xué)生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。在復(fù)雜多變的人際關(guān)系中，杜拉拉不斷的進(jìn)行自我調(diào)整，終于百煉成鋼。當(dāng)面對自己不熟悉的工作時，一定要積極學(xué)習(xí)，不斷的提升自己，讓自己去適應(yīng)工作，而不是一味的埋怨。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。畢業(yè)時的豪情壯志和宏遠(yuǎn)理想也被現(xiàn)實磨練的漸漸消失。只能和杜拉拉一樣靠自己奮斗。三，情商。有多少畢業(yè)生第一份工作不是自己所學(xué)的專業(yè)，特別是在大學(xué)生就業(yè)壓力大的今天，國家提倡的“先就業(yè)再擇業(yè)”導(dǎo)致有多少人并不是在自己所喜歡和所擅長的崗位上年復(fù)一年，日復(fù)一日。通過多看發(fā)現(xiàn)別人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，總結(jié)他人教訓(xùn)，避免再犯。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不答應(yīng)，所以攬下來。所以，快快施展贊美的魔力吧！但是，要注意的是贊美不是拍馬屁，也不是無事獻(xiàn)殷勤。這個故事告訴我們，要站在上級立場上去考慮問題，了解上級布置這項任務(wù)給你的目的是什么，為什么要做。尤其是初入職場的人，應(yīng)該把“能力結(jié)果化”放在首位，做出成績來讓別人去評價和為自己爭取資源。職場新人法則六：敢于挑戰(zhàn)自己——沒有什么是不可能，關(guān)鍵是你有沒有去做因為我們每個人都習(xí)慣于低估自己，所以在工作或生活中我們經(jīng)常會說：“我不行”或是“我做不到”。從王軍奇同志身上我懂得了：在工作、學(xué)習(xí)中，沒有什么不可能，關(guān)鍵是你去做了沒有、你堅持做下來沒有。對于不學(xué)會吸取教訓(xùn)，不學(xué)會避免犯錯的人，他的人生注定充滿失敗。為避免以后出現(xiàn)這樣的情況，他們設(shè)計出了這個表，每個審判人員確定案件的開庭時間后，必須先登記，這樣開庭時間得到了合理安排，大家再也不用擔(dān)心開庭會出現(xiàn)打架現(xiàn)象。看到杜拉拉一個剛畢業(yè)的女孩子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！杜拉拉是一個有心人，她有個很大的特點就是她有很強(qiáng)的全局觀。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。解決方案有：1） 把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計劃執(zhí)行。，要保證重點。因此，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。，所謂“建立一致性”。哪些事情是上級不關(guān)心的沒有價值的小事，就自己處理好，不去煩上級。 deserve ，應(yīng)得的不輕視?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇6前段時間有朋友強(qiáng)烈推薦看電視連續(xù)劇《杜拉拉升職記》，難得自始至終守侯一部連續(xù)劇的我，周六和周日坐下來后一口氣全看完了。要干好這個職位，不但要手腳麻利勤快，還要責(zé)任心強(qiáng)，溝通技巧好。杜拉拉能夠愛崗敬業(yè)，源于她深知找工作的艱辛。每一種職業(yè)，都需要他的從業(yè)者忠誠以對，崇敬以對，恪盡職守，精誠奉獻(xiàn)。積極主動的人收獲的是成就感和快樂，消極被動的人得到的只