【正文】 這是電影《杜拉拉升職記》中讓我觸動最深的一句話。而看到王偉捂著胃加班至深夜時，拉拉又一聲不吭地遞上了一杯暖暖的咖啡。杜拉拉正是因為有了日常工作中的積累，自己能力的提升，才能把握住DB給她的機會，并成功升職。一些80 90后新鮮人常常眼高手低、抱怨不受領(lǐng)導(dǎo)重視，不屑于干那些尋?，嵥樾∈?，因此工作中總帶著不滿情緒。除了專業(yè)技能外，也需要具有思考的高度、全局的觀念、自我管理能力等方面的素質(zhì)。當(dāng)出現(xiàn)內(nèi)部招聘HR主管機會的時候，杜拉拉自信的去參加內(nèi)部選拔，并將自學(xué)HR課程作為應(yīng)聘的三個理由之一，并且贏得了這一職位。我們在校大學(xué)生多關(guān)注一些有關(guān)職場技能、職業(yè)規(guī)劃方面的信息和內(nèi)容對我們以后步入職場大有裨益。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是“思考”。當(dāng)今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地?？傊?，這個結(jié)局不是很完美，有點沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現(xiàn)，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結(jié)束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。因為她們想看一看杜拉拉是如何應(yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系、如何處理員工、上司、如何有效處理工作中的日常工作，如何應(yīng)對突變，如何出色的完成工作而這些劇情都被切掉的切掉被壓縮的壓縮。有了她的經(jīng)歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進的動力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實的基礎(chǔ)，并且了解職場的潛規(guī)則也是非常有必要的。（6）早日實現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。對于大部分人來說，她的故事比比爾其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂以及幸福的結(jié)局，再加上沖擊眼球的時尚感，看完后讓人還是回味無窮的！看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球500強的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機與機遇是不確定的，是并存的！任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，也有隨時可以從一個“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。杜拉拉每一次的轉(zhuǎn)身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報。想想，如果換做是我們?nèi)?yīng)付這些問題？會不會像杜拉拉那樣開動腦筋去解決問題？不管現(xiàn)在有沒有，都希望將來我們會像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。它洗去了我多年~ 27 ~來工作中的粗陋，教學(xué)上的陳舊，精神上的沉疴。正是她的勤奮好學(xué)，才使她不論是在工作、升職甚至是在感情上游刃有余，一路順風(fēng)。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，圓滿的完成了工作，從而得到了老板的賞識和培養(yǎng)。杜拉拉的奮斗史，沒有多么的轟轟烈烈，影片也沒有渲染她有多么的成功，但是我從中體會到的是一個扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)在職場打拼的敬業(yè)者。而第二次，在總部上海辦裝修時，玫瑰的預(yù)算和工期預(yù)計讓李斯特感覺到疑問，以為玫瑰是有意，而李斯特為了自己的“安全”原則，又沒有人能頂替玫瑰，就在這個時候把玫瑰給升職了。工作本身就離不任務(wù)的執(zhí)行，必然就涉及到個人能力問題?！闭f完，她頭也不回地轉(zhuǎn)身走開。不過，說到底，對待同事我們還是要多理解慎支持。杜拉拉和這李文華就這么互相信任，鼎力相助的，真是。但好在李斯特是個寬容的上司，并沒有怪罪拉拉，這里除了李斯特的優(yōu)點外，我認(rèn)為還因為李斯特的“安全”的原則，到了退休的年齡，其它的就不太在意了。讓老板和同事們不要老想著自己還是一名兼職人員，通常專業(yè)化的穿著會獲得那些能提攜你的人的尊敬。現(xiàn)代職場中，老板總是處于高高居上的姿態(tài)，讓職員們無所適從，不知如何才能正確的相處，過于親近會引來流言蜚語，默默無聞又得不到上司的賞識，我們可以從這部電視劇中學(xué)習(xí)如下的一些意見：做事要積極主動一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能做到接到工作立刻動手，并能迅速準(zhǔn)確 1及時完成地完成的話，您的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。你可以消遣地來看看這部純屬虛構(gòu)的電視劇，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗分享之類的職場實用手冊來使用。我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。當(dāng)她接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時間里，成為全公司最后一個下班的人，主動加班加點超過700小時最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。杜拉拉是個勤奮而且在任何時候都不拒絕學(xué)習(xí)新知識的人。關(guān)于作業(yè)我沒有再說的。雖然，這樣的辦公室戀情對于整日忙于工作而圈子不大的白領(lǐng)來說也見怪不怪，但正如外企普遍的游戲規(guī)則，杜拉拉也很清楚，這種事的發(fā)展最終一定會導(dǎo)致一個人離開現(xiàn)在的公司，所不同的只是方式和時機。情緒的管理對人在工作中的影想也非常的大，每個人都有情緒，情緒會影響溝通的效果，正如在裝修時候，公司各個部門員工都很煩躁，導(dǎo)致公司運作混亂，杜拉拉面對壓抑的情緒就猛的吃巧克力緩解情緒，我覺得在一個組織里情緒的管理對公司的運作有很大的意義。從杜拉拉的故事里,我們知道要想有所成就,沒有捷徑，但是只要努力用心我們都有機會?？梢钥闯龆爬且粋€懂得溝通技巧、注重溝通對象和溝通方式的人，這也為她個人職業(yè)提升起到很大的幫助作用。杜拉拉升職記是一部講述一個平凡女生杜拉拉經(jīng)過秘書職位的過度逐步蛻變成為一名專業(yè)干練的HR經(jīng)理的電影。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應(yīng)具備的就是思考。許多人說這部電影其實是一部愛情劇，而非職場劇。第一篇：杜拉拉升職記觀后感[范文模版]電影《杜拉拉升職記》觀后感《杜拉拉升職記》是一部反應(yīng)當(dāng)代職場女性的電影，人物本身又是80后。的確為了增加電影看點，影片中增加了許多杜拉拉愛情的戲份。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。從這部電影中，我們可以了解很多與秘書相關(guān)的技巧和教訓(xùn)，其中有以下幾點：，他吃苦耐勞，什么活都干，不在背后說老板，同事的話，知道避諱，不敷衍了事，查閱各種公司資料并認(rèn)真摘選，整理，做得十分有趣，得到總裁和同事的肯定，在大會上的以表揚，走在同事之后，看到老板需求進行服務(wù)，她會在認(rèn)真篩選后將資料匯報給上級批示，不用等到上級自己整理：及時完成任務(wù)，善于借鑒以前的經(jīng)驗并提出自己的意見不過在實際操作之中顯示了她的協(xié)調(diào)能力里還是有一點欠缺的在銷售部搬家的打包中她先像銷售總監(jiān)王偉細細解釋，在遭到銷售部成員的否認(rèn)后堅持原則讓他們自己打包，以保持全公司整體行動一致，并在事后跟王偉道歉在裝修過程中親力親為，與裝修工人一起工作，在下班后還要加班在裝修后受到褒獎的是自己的上司還是在別人面前保持微笑沒有怨言而是選擇在回家后記錄這些“如何讓老板重視你？不僅要做好還要展示的好，你不努力，你很悲慘。二、善于學(xué)習(xí)和總結(jié)關(guān)于杜拉拉善于學(xué)習(xí)和總結(jié)的例子更是不勝枚舉，例如她初入db時，她就總是能從“沒心沒肺”的海倫口中獲得很多有效信息，對db有了感性認(rèn)識，并開始建立自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)上海辦裝修時，她通過自己的不斷的對公司組織架構(gòu)、財務(wù)預(yù)算和辦公裝修等專業(yè)知識學(xué)習(xí)得以出色完成，從而受到上級重視；后來在做人事行政經(jīng)理的時候，自己學(xué)習(xí)的同時也在經(jīng)驗豐富的同事那里汲取知識?！抖爬氂洝酚^后感剛開始看《杜拉拉升職記》是為了觀察主人公杜拉拉在戲里面隨著職位的升高穿著打扮慢慢提升，看完以后可以很強烈的感受到職場的那種比拼，杜拉拉在db這個歐美500強企業(yè)找到了棲身之地，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的行政秘書，見識了各種職場的變遷，經(jīng)過自己的不斷努力，爭取，甚至鉆營之后，杜拉拉終于做到了人事行政經(jīng)理的位置上。在一個組織里，大多數(shù)工作都需要管理者與他人協(xié)作才能完成，特別需要處理和協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系，能否與他人很好地相處，也受到情緒的影響。但杜拉拉的還是個“有感情”的人，在處理感情關(guān)系時會帶有私人情感，但企業(yè)人士都普遍認(rèn)為職業(yè)人士幾乎是不能有感情的，至少要懂得，感情必須深埋在心底，這也正是我們現(xiàn)在的大學(xué)生不能了解也不能體會的，起碼現(xiàn)在的我不會埋藏。但是希望你有時間的話，看看原著吧，看完小說你對職場的理解會更加深入些。這一點從頭至尾都體現(xiàn)的淋漓盡致——她的提升之路始于在廣東公司由助理升為總監(jiān)，這里面的原因除了她干活比較實在，給領(lǐng)導(dǎo)和同事們很好得第一印象之外，就是她的英語很棒，這是現(xiàn)在的本科畢業(yè)生很少的了，現(xiàn)在太多人都是為了混個學(xué)位證書勉強過個四級，但是拉拉做為一個本科畢業(yè)生，她的英語水平是廣東辦事處里面屬一屬二的，這不是一天兩天的功夫，也暗示了她一直是個勤奮的女孩子。想想自己在平日的教學(xué)工作、班主任工作中也需要這種忘情的投入，這樣的勤奮。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當(dāng)你真正步入一家公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。電視劇中的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。不要和老板爭吵在工作中，與老板難免會有一些誤會，但不要因這個誤會引起你和自己的老板爭吵，因為同老板打交道有一條至關(guān)重要的準(zhǔn)則——永遠不要堅持一場不能獲勝的戰(zhàn)爭。這里看到了，與上司處事的一些技巧。再看到李文華還是有家有子，更是為杜拉拉捏了把汗。我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候，一定要換