【正文】 、崗位技能培訓(xùn)。社保及檔案移轉(zhuǎn)的相關(guān)資料提交給人力資源。新員工入職流程行政人事部給新錄用員工發(fā)錄用通知書（通知入職時間，報到時需提交的證件）。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。教師如因私原因需要調(diào)課，須向教學(xué)部門提出申請，由教學(xué)部門主任及教務(wù)部主任共同認可簽字確認，方可調(diào)整。建議隨身攜帶課表，以免貽誤上課；教師應(yīng)以學(xué)校全局著想，保證教學(xué)秩序正常進行，一經(jīng)教學(xué)部門主管排好課程后，不得以任何私人理由出現(xiàn)挑課、甩課、停課、調(diào)課等現(xiàn)象。（遠途授課教師用車情況提前一周交至車隊。教師如需禽部門有關(guān)資料，包括教材、磁帶、書籍等，應(yīng)取得部門主任和主管的書面批準(zhǔn)，并按相關(guān)規(guī)定進行辦理。如有特殊情況，須在排課開始向各教學(xué)主管提出書面申請，并報教務(wù)部備案。任課老師布置給學(xué)員的作文，原則要求全數(shù)批改。凡無教學(xué)大綱的課程一律不準(zhǔn)開課。在遭遇緊急情況時（如火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害），應(yīng)保持冷靜，協(xié)助教室管理員疏學(xué)員。新東方教師不得在課堂上宣傳、散發(fā)任何其它單位的廣告、傳單。全職教師福利“四金”：簽訂勞動合同的老師，學(xué)校為其辦理“四金”。聘用的終止合同期滿后，教師可提出終止勞動（務(wù)）合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。不得遞交假證、偽證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開聊；入職之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予；入職之日是，必須向人務(wù)資源部遞交身分證原件和學(xué)歷、學(xué)位證書原件。因此，各位新教師要想方設(shè)法不要讓自己的教學(xué)成績落后。學(xué)校的良性發(fā)展九是教師最大的福利。對待家長要熱情和氣、干練、有書卷氣，抓住有限的幾次與家長見面的機會，做好家長工作。（5）師生達成共識，檢驗解決問題的效果。建議觀看影片《放牛班的春天》。下分三個方面：抓紀律A良好的紀律是正常教學(xué)的有力保障，要主動與同事尤其是班主任交流班級情況。試用期內(nèi)的約定：員工在試用期的一星期內(nèi)自動離職，公司將不支付其工作期間的工資待遇。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。體檢費用由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行。面試時間、地點以面試通知書為準(zhǔn)。三項合計滿分100分，時間為25分鐘，其中無生上課占70分，時間為15分鐘；答辯占20分，時間為5分鐘；特長展示占10分，時間為5分鐘。教育教學(xué)理論設(shè)定合格分數(shù)線，為50分。2012年5月11日至17日上午8：30至下午17：00，應(yīng)聘人員持本人簡歷及身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及聘用證書、以及能證明符合報考條件的證書或文件、報考語文教師學(xué)科提供二甲以上普通話證書的原件和復(fù)印件各一套、本人近期免冠同底1寸照片3張，到合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才勞務(wù)中心（繁華大道與蓮花路交口科創(chuàng)大廈一樓）現(xiàn)場報名。其中，經(jīng)過筆試進入面試的人員報考崗位參見《經(jīng)開區(qū)2012招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)臵表一》；直接進入面試的人員報考崗位參見《經(jīng)開區(qū)2012招聘中小學(xué)教師崗位設(shè)臵表二》五、招聘程序和辦法本次招聘教師采用筆試和面試相結(jié)合方式。具備與報考崗位相對應(yīng)的中小學(xué)教師資格，其中報考語文教師崗位的須取得普通話二級甲等以上證書。第三步：教師本人攜帶人才中心開具的調(diào)檔函至本人檔案所在地調(diào)取個人檔案。如學(xué)校沒有《勞動合同》范本，請學(xué)校安排人員統(tǒng)一到區(qū)人才中心人事代理窗口去購買。本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）的，在規(guī)定的時間內(nèi)和原用人單位解除勞動合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。二、招聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進行。（3）獲得相應(yīng)學(xué)科地市級課堂教學(xué)評比一等獎及以上的（2007年1月1日后取得）。報名繳費結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:3的，將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位，報考被取消崗位的考生如符合條件可以改報其他崗位，時間為5月25日8：30至11：30，逾期視為自動放棄報考。（三）考試筆試筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學(xué)理論》、《學(xué)科專業(yè)知識》和《教學(xué)設(shè)計》三科：（1）《教育教學(xué)理論》：內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。筆試時間為6月9日（周六）全天：上午：8:00～9:30《教育教學(xué)理論》10:00～12:00《學(xué)科專業(yè)知識》下午：2:30～4:30《教學(xué)設(shè)計》資格復(fù)審：被確定為進入面試資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、普通話證書原件及復(fù)印件，同時攜帶網(wǎng)上打印的報名表、本人準(zhǔn)考證，到指定地點進行資格復(fù)審（應(yīng)屆畢業(yè)生高校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件；在職在編教師必須提供縣區(qū)級以上教育、人事部門同意參加報考的介紹信）。（4）考生面試成績現(xiàn)場公布（保留小數(shù)點后兩位）。直接進入面試人員按面試成績從高分到低分確定初選人員名單（同分人員按以上順序取舍）。（五）聘用手續(xù)、待遇待遇：新進教師一律實行聘用制，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間，實行同崗?fù)辍Ｗ稍冸娫挘?5513818879張老師、3804956焦老師（政策咨詢）05513679053679097（監(jiān)督）查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)（）、合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局網(wǎng)（)。結(jié)合工作，我對所有新教師提出以下三方面要求：一、要有明確的目標(biāo)：教師業(yè)務(wù)能力參差不齊，要盡快立住腳，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。如：不認真聽講，不認真完成作業(yè)等，就事論事，不戴有色眼鏡對待學(xué)生。（2）學(xué)生說，教師不插話，給學(xué)生申辯的機會。2010年9月29日省第11屆人大17次會議通過了《河南省未成年人保護條例》規(guī)定：學(xué)校教職工不得體罰、變相體罰未成年人，不得嘲諷、辱罵、恐嚇或以其他方式歧視未成年人，不得隨意中斷未成年人上課。例如：要有犧牲和吃虧的精神，不要耍小聰明，大家都受過高等教育，智商、情商大體相當(dāng)。如劉建超、張磊、劉琦、田海林等。最