人力資源管理系統(tǒng)的作用-免費(fèi)閱讀
【正文】 本項(xiàng)目涉及部門：總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部項(xiàng)目組長(zhǎng)： 曹飛項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：李瓊項(xiàng)目成員：曹飛、胡鍵、王銳、陸忠強(qiáng)、李斌、唐勍靜、陳琪、剛娜、蔣香玲、孔平、王丹丹四、軟硬件投資軟件：vb 軟件硬件：采用組裝服務(wù)器系統(tǒng)軟件是基于微軟SQL數(shù)據(jù)庫運(yùn)行，采用C/S(客戶端/服務(wù)器端)構(gòu)架，個(gè)人用戶裝載客戶端進(jìn)行操作。（3）添加頁面，可添加面試人姓名及登錄密碼。三、超級(jí)管理員后臺(tái)（1）管理員進(jìn)入后臺(tái)管理后，列出所有應(yīng)聘者列表，列表中顯示應(yīng)聘人姓名，應(yīng)聘人聯(lián)系電話，應(yīng)聘人郵箱，應(yīng)聘時(shí)間，是否已做評(píng)價(jià)，及操作列（編輯，刪除）。（5）系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，維護(hù)方便可靠，有較高的安全性。企業(yè)人事管理的手工登錄與查詢，是一項(xiàng)非常繁重而枯燥的勞動(dòng)，每年員工的變化都需要重新規(guī)劃，耗費(fèi)許多人才和物力，而且會(huì)因人的情緒煩躁而出現(xiàn)失誤，因此在計(jì)算機(jī)飛速發(fā)展的今天，應(yīng)用數(shù)據(jù)庫技術(shù)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的管理是可行而必要的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，既能夠提高工作效率，又可以提高工作水平。2）日程管理還可以方便查詢?cè)谝欢螘r(shí)間內(nèi)的簽證到期、合同到期、員工生日等記錄。5）考核表管理：考核安排中建立考核表，并且建立考核記錄?？芍苯訁⑴c工資結(jié)算。4）工資記錄：工資的歷史記錄獨(dú)立保存，不能隨意修改。2）發(fā)卡機(jī)管理：給員工發(fā)卡3）考勤參數(shù)管理：自由設(shè)置各種不同的考勤參數(shù)4）節(jié)假日管理：根據(jù)公司實(shí)際情況可定義各種類型的不同節(jié)假日 5）時(shí)間段管理：不同班次的考勤時(shí)間段可自由設(shè)置。5）教育經(jīng)歷管理：對(duì)員工的學(xué)歷進(jìn)行管理，有學(xué)歷類型：（包含第一學(xué)歷、第二學(xué)歷及最高學(xué)歷）、學(xué)歷性質(zhì)（全日制、夜大、函授、自考等）及學(xué)年制、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間及取得學(xué)位和所學(xué)專業(yè)等方面的記錄6）培訓(xùn)記錄管理：記錄員工與入職時(shí)的入職培訓(xùn)及上崗后的相關(guān)技能培訓(xùn)的相關(guān)記錄。編制控制：當(dāng)某崗位人員超編情況下，在“信息采集保存或招聘管理入職確認(rèn)時(shí)”系統(tǒng)將彈出“人員超編提示”窗口，并供用戶選擇“允許超編或不允許超編”的對(duì)話框。 系統(tǒng)接口：為第三方系統(tǒng)、網(wǎng)站、一卡通設(shè)備提供接口，使數(shù)據(jù)集中、高效處理產(chǎn)品模塊包含：組織結(jié)構(gòu)、人事檔案、招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、考勤管理、薪酬管理、績(jī)效考核、日常事務(wù)、后勤住宿、業(yè)務(wù)流程管理，詳細(xì)介紹如下： 1）機(jī)構(gòu)管理：實(shí)現(xiàn)總部、事業(yè)部、子公司、分公司等多層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)的新增、修改、【刪除】、【撤消】、【合并】、【移動(dòng)】、【劃轉(zhuǎn)/引用】等，滿足機(jī)構(gòu)改革的需要；能夠?qū)M織架構(gòu)進(jìn)行歸檔，支持組織機(jī)構(gòu)變遷情況（歷史）查詢；每個(gè)單位信息包括：?jiǎn)挝痪幋a（系統(tǒng)自動(dòng)生成）、單位名稱（必填項(xiàng)）、單位類別、單位級(jí)別、法人代表、建立日期（系統(tǒng)默認(rèn)為當(dāng)天日期，但可修改設(shè)置）、注冊(cè)資本、所屬行業(yè)（可選項(xiàng)）、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、詳細(xì)地址。 數(shù)據(jù)：支持Sql Server；數(shù)據(jù)庫自動(dòng)備份，保障數(shù)據(jù)安全 167。通過人力資源管理系統(tǒng)管理人員將可能將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只需占用人力資源管理人員極少的精力和時(shí)間。2． 提供更好的服務(wù)人力資源管理系統(tǒng) 可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。 設(shè)計(jì)：多層次架構(gòu)多層權(quán)限模式（用戶權(quán)限、部門權(quán)限、角色權(quán)限??）167。每個(gè)部門信息包括：部門編碼（系統(tǒng)自動(dòng)生成）、部門名稱（必填項(xiàng)）、上級(jí)部門（系統(tǒng)默認(rèn)）、建立日期（系統(tǒng)默認(rèn)為當(dāng)天日期，但可修改設(shè)置）、部門職能組織架構(gòu)圖：?jiǎn)螕裟硢挝?，即默認(rèn)生成該單位的兩層架構(gòu)圖，然后根據(jù)用戶的需求點(diǎn)擊逐級(jí)展開（直至職位為最小單位為止）。：1）招聘計(jì)劃管理：人力增補(bǔ)申請(qǐng)，同時(shí)發(fā)布招聘信息到企業(yè)官方網(wǎng)站、人才網(wǎng)2）網(wǎng)絡(luò)招聘管理：可以和企業(yè)官方網(wǎng)站招聘以及其他招聘網(wǎng)結(jié)合，下載人才簡(jiǎn)歷3）人才庫管理：企業(yè)后備人才庫的建立，人員信息的錄用，評(píng)審 4）迅邦智能可以根據(jù)需要提供視頻面試的接口 ：１）人員的身份識(shí)別功能：如果即將新增的人員時(shí)根據(jù)身份證號(hào)碼識(shí)別是否已經(jīng)存在，如該人員身份證號(hào)碼已存在系統(tǒng)內(nèi)點(diǎn)保存時(shí)系統(tǒng)將自動(dòng)提醒該人員已存在，并無法保存人員信息。所產(chǎn)生的費(fèi)用可參與工資結(jié)算
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1