【正文】 （十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。（三）服務(wù)態(tài)度差，對服務(wù)對象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)資格，扣除全年獎金，對情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報批評。（五）遇到重大事件時，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。護(hù)理部定期抽考，不合格者每人次扣10元。1一人一針一筒執(zhí)行率100%，一次未按規(guī)定執(zhí)行扣10元。各種報告書寫合格率≥90%，每下降1%扣1分。合格率每下降1%。第46條發(fā)生醫(yī)療事故的科室或個人不得參加當(dāng)年評先進(jìn)活動，并視情扣除科室有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)獎金50元以上。第41條發(fā)生糾紛、差錯、事故的當(dāng)事人必須積極配合醫(yī)院有關(guān)部門處理，不配合者，按規(guī)定加倍處理。第34條住院病歷在病人出院一周內(nèi)完整無缺地送病案室歸檔，月底最后三天內(nèi)出院的病人病歷，在三日內(nèi)填畢歸檔，遲送一天，每份病歷扣20元。第31條醫(yī)務(wù)人員做完檢查和治療不記錄，一次扣50元。第24條職工應(yīng)全心全意為病人服務(wù)，各盡其責(zé)，不得以任何借口冷、硬、頂、推病人，發(fā)現(xiàn)一次扣50元以上。發(fā)現(xiàn)一次由當(dāng)事人糾正錯誤，造成損失的全額賠償并扣發(fā)當(dāng)事人30元以上獎金。第10條職工泄露國家和單位秘密者，視其情節(jié)扣當(dāng)事人2個月以上獎金，直至給予紀(jì)律處分?？记诓还_、不正確、不及時者查實(shí)一次扣負(fù)責(zé)人20元；沒有審批休假的則扣科室40元，當(dāng)事人按曠工處理，記錄不全扣科室20元。永川煤礦職工醫(yī)院 2015年7月10日第四篇：醫(yī)院職工考核獎懲辦法xx醫(yī)院綜合考核與獎懲細(xì)則為了確保醫(yī)院的工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健立健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心”的服務(wù)宗旨，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動職工建設(shè)醫(yī)院的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以利于全心全意為人民的健康服務(wù)，促進(jìn)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院穩(wěn)步發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。視情節(jié)給予待崗。（十三）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，情節(jié)輕者給予處罰金50200元，造成嚴(yán)重后果的給予待崗處理。（七）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報批評，取消當(dāng)年評優(yōu)，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。30天曠工天數(shù)3倍計算扣除。（九）門診部、住院部在全年12個月中，獲“衛(wèi)生紅旗”累計達(dá)到7次以上的科室年終獎勵400元。二、獎勵的內(nèi)容：（一）在發(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，遇到重大事件時，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報表揚(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎勵金300500元不等。，私收費(fèi)和挪用公款者。、與病人發(fā)生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。（上述違紀(jì)條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月超量勞動補(bǔ)補(bǔ)貼50200元、下崗學(xué)習(xí)312月、調(diào)離崗位等處罰，并應(yīng)向病員賠禮道歉；如果同時造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，則按損失金額的2050%扣除違紀(jì)職工績效工資。4．3．2．6賠償處理辦法、擅離崗位而導(dǎo)致醫(yī)院公共財產(chǎn)失盜、毀損等，違規(guī)職工賠償公共財產(chǎn)損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。②醫(yī)護(hù)人員如未使用專用的檢查單、治療單等醫(yī)療文書，發(fā)現(xiàn)1次扣除當(dāng)事醫(yī)護(hù)人員當(dāng)月績效工資20元。①中藥房、西藥房（夜間藥房）劃價人員、調(diào)配人員違反查對、復(fù)核、分裝規(guī)定，調(diào)配、劃價出現(xiàn)差錯，每次扣除該藥劑人員當(dāng)月績效工資50元，并按差錯全額從當(dāng)事藥劑人員績效工資中扣除。如由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由急診科及值班醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績效工資中扣出。⑤醫(yī)生在為病員治療前應(yīng)及時下長期和臨時醫(yī)囑（搶救病人除外），違規(guī)者，扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資50元。經(jīng)治醫(yī)師未在病歷上簽名，每次扣除該經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資10元。⑤門診醫(yī)生未書寫門診病歷，每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當(dāng)月績效工資50元（病員拒絕購買病歷者除外）。如損壞公共財物，按4．3．2．6條規(guī)定的《賠償處理辦法》進(jìn)行處理。，查證屬實(shí)者，除沒收紅包外，視情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月績效工資數(shù)額的2－5倍的績效工資、調(diào)離科室等處罰。4．3．2．2違反優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)定處罰辦法，拔弄是非，挑拔離間，惡語中傷他人，無理取鬧，視情節(jié)輕重給予批評、扣發(fā)當(dāng)月績效工資50200元等處罰。4．3．1．12職工在文明履行工作職責(zé)、堅持醫(yī)院規(guī)章制度時，不被群眾理解，獨(dú)自受到人格侮辱、傷害的，醫(yī)院給予委屈獎50－300元。4．3．1．6職工受到病員表揚(yáng)的，若病員來信表揚(yáng)，一次獎勵10元；若病員送來錦旗、鏡框或張貼感謝信的，一次獎勵50元；若病員利用電視臺、報刊等新聞媒體表揚(yáng)的，一次獎勵200元。4．3．1．3優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者獎醫(yī)院每年從各臨床科室中選出10名業(yè)務(wù)收入最高的職工作為院優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者（各科室負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)不參與評選）。第四章 附 則第一條 本獎懲辦法與法律、法規(guī)及上級文件相抵觸時，按法律、法規(guī)及上級文件執(zhí)行。嚴(yán)禁在計算機(jī)上安裝、使用各類游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人各200元，三次以上處以全院通報批評并提交院辦公會議研究處理意見。科室通過正常申請程序購買的醫(yī)用耗材不從庫房領(lǐng)取或領(lǐng)回科室沒能及時用完造成過期浪費(fèi)的由科室負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)損失。)因新農(nóng)合目錄外藥品和預(yù)警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預(yù)警藥品超標(biāo)的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》文件執(zhí)行。維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理，每次扣發(fā)50元，造成不良后果另予處罰。私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫(yī)從中牟利的，扣發(fā)3個月績效獎，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定處理。未按計劃完成帶教任務(wù)，扣科室200—500元；科室或個人私自安排及擅留逾期的進(jìn)修或?qū)嵙?xí)生，扣100—500元。醫(yī)院感染重點(diǎn)環(huán)節(jié)、高危因素管理：科室未按時落實(shí)自查及整改扣50元，重點(diǎn)部位評估表不按時進(jìn)行評估及匯總一次扣50元，重點(diǎn)項目日志(護(hù)理單元)不及時上報院感科，一月扣100元。發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例遲報一例，扣罰床位醫(yī)生50元，漏報一例，扣罰床位醫(yī)生100元；醫(yī)院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫(yī)生50元?？剖颐考径戎辽匍_展一項質(zhì)量改進(jìn)或缺陷改進(jìn)，未開展的科室每半年扣200元。門診有創(chuàng)操作不按要求管理的，每例次扣100元。醫(yī)療糾紛發(fā)生后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，按照《醫(yī)療風(fēng)險基金管理辦法》執(zhí)行。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內(nèi)歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個人原因造成病歷遺失，每份1000元。科主任未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每月開展質(zhì)控活動的，每次扣科主任500元，質(zhì)控醫(yī)師500元；質(zhì)控活動走形式，內(nèi)容簡單，未達(dá)到發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進(jìn)問題的目的，每次扣科主任300元，質(zhì)控醫(yī)師300元。見義勇為；避免國家、集體、個人財產(chǎn)遭受損失或減輕國家損失，保護(hù)人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵5005000元；表現(xiàn)突出、成績顯著者另予以報功、請功。第四條 本辦法由醫(yī)院考核組負(fù)責(zé)考核、實(shí)施，職工代表參與監(jiān)督。第五條 本辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會通過后實(shí)施。第五條在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優(yōu)異的科室和個人，參照有關(guān)規(guī)定，酌情給予獎勵（其中獲得市級以上表彰的集體獎勵10002000元，獲得市級以上表彰的個人獎勵5001000元）。對院級醫(yī)療質(zhì)量檢查反饋的問題，不整改或整改不力，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣科主任200元、責(zé)任人200元。乙級病歷每份扣發(fā)責(zé)任人500元，診療組長或上級醫(yī)師、科主任各300元；丙級病歷一份扣發(fā)責(zé)任人2000元，診療組長或上級醫(yī)師、科主任各扣1000元，并及時改正歸檔。1違反其他醫(yī)療管理制度和技術(shù)操作規(guī)程的，每例次扣發(fā)責(zé)任人1001000元，造成后果的，另行處理。預(yù)約診療不達(dá)標(biāo)科室，扣500—1000元。由于病情評估不到位，護(hù)理措施不到位，發(fā)生壓瘡等護(hù)理并發(fā)癥者，每例次扣100—200元。發(fā)現(xiàn)感染病例，需做細(xì)菌學(xué)培養(yǎng)而未做者，每例扣罰床位醫(yī)生50元，科室季度院感病例送檢率不達(dá)標(biāo)扣罰科室100元。違反醫(yī)院感染管理規(guī)定如各項法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)部門管理指南等，造成或可能造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。各種相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，未請假缺席一次扣發(fā)個人100—200元。謀取私利，索取、收受財物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，扣發(fā)3個月績效獎，并按有關(guān)規(guī)定處理。上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調(diào)查明確責(zé)任后，給予當(dāng)事人全院通報處分并扣發(fā)500元，情節(jié)嚴(yán)重，給醫(yī)院造成負(fù)面社會影響的解除勞動關(guān)系。未履行告知義務(wù)，使用目錄外藥品、檢查、服務(wù)及高值耗材，發(fā)現(xiàn)一例扣經(jīng)治醫(yī)生100元?？剖翌I(lǐng)取的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔(dān)。其他因人為原因造成醫(yī)院計算機(jī)或網(wǎng)絡(luò)損壞和損失的，視情節(jié)嚴(yán)重給予不同處理。第二條本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發(fā)生的一律依照本辦法執(zhí)行。選出的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者可參加一次醫(yī)院認(rèn)可的短期學(xué)習(xí)或考察。4．3．1．7職工在市縣級各種報刊雜志、電臺、電視臺等新聞媒體上發(fā)表新聞、醫(yī)學(xué)常識、技術(shù)報道等宣傳稿件（內(nèi)容須是宣傳醫(yī)院的），醫(yī)院按稿費(fèi)的2倍現(xiàn)金獎勵；在省級以上發(fā)表，按稿費(fèi)的5倍現(xiàn)金獎勵（專職宣傳人員除外）。4．3．2懲則4．3．2．1違反勞動紀(jì)律規(guī)定處罰辦法、早退者、上班干私活或做與工作無關(guān)的事情，每次扣除當(dāng)事人當(dāng)月績效工資10元。、打架，除職工自行負(fù)責(zé)由此造成的影響、醫(yī)療費(fèi)用等后果外，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事職工扣發(fā)當(dāng)月績效工資50－500元處罰。、搭車檢查，調(diào)換、克扣病人藥品，假公濟(jì)私，除如數(shù)交納藥品、檢查費(fèi)用并向有關(guān)單位或個人道歉外，視情節(jié)輕重按違規(guī)金額的2－5倍扣發(fā)當(dāng)事職工的績效工資。4．3．2．4違反醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)定處罰辦法①門診醫(yī)師違反病人診治原則，跨專業(yè)違規(guī)診治病人，由此發(fā)生醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該醫(yī)師承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績效工資中扣出。未按規(guī)定要素書寫門診病歷，視病歷書寫質(zhì)量每次扣除經(jīng)治門診醫(yī)師當(dāng)月績效工資10元。住院病歷在病人出院7天內(nèi)未上交病案室歸檔和出現(xiàn)丙級病歷，每份病歷扣除經(jīng)治醫(yī)師當(dāng)月績效工資100元。⑥對于該做常規(guī)檢查而未做檢查者，未說明原因、亦無病員簽字，每一項至少扣除20元，同時責(zé)任人承擔(dān)由此而引發(fā)的糾紛及全部經(jīng)濟(jì)賠償。③由醫(yī)務(wù)科認(rèn)定應(yīng)停止留察并轉(zhuǎn)送住院治療的病人而未及時收治入院的，收入不計入急診科，每次扣除急診科當(dāng)月績效工資300元，違規(guī)值班醫(yī)師當(dāng)月績效工資100元。②如因藥品調(diào)配錯誤或調(diào)配過期變質(zhì)藥品給病人等引起的醫(yī)療糾紛及事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失由該藥房及當(dāng)事藥劑人員承擔(dān)總費(fèi)用的10－50﹪，從績效工資中扣出。③護(hù)理人員不按門診治療單或病歷醫(yī)囑執(zhí)行治療，發(fā)現(xiàn)1次扣除當(dāng)事護(hù)士當(dāng)月績效工資50元。