員工滿意度調查問卷最終定稿-免費閱讀
【正文】 您能否感受到主管領導的關愛、尊重和信任？ 22 對主管領導的綜合素質是否滿意？在充分授權方面，您的主管領導是否愿意讓您承擔更多的任務？ 24 您認為好的溝通渠道應包括：（）（可多選）□面對面談話□用電子郵件發(fā)送感受□網上聊天室 □小組座談會□集體活動（如各種協(xié)會）您認為領導應從哪幾個方面表現(xiàn)對您的關心：（）（可多選）□詢問工作進展情況□關心是否需要技術支持 □偶爾談談心，面對面的交流□給予物質獎勵（三）績效管理“教練的作用”，您的主管領導從技術、業(yè)務的規(guī)范方面對您的培訓、指導效果如何？ □很好□較好□差□極差？ □很滿意□較滿意□不太滿意□很不滿意□經常□偶爾□無（可多選）□考核方法不合理□評價標準不透明□考核人員受主觀因素左右，不公正□缺乏必要的績效面談□考核人員不重視（可多選）□任務完成情況（四）員工培訓□工作過程□工作態(tài)度□績效跟蹤不充分，考評缺乏依據(jù)□考核人員水平欠缺□非常同意□同意□不同意□非常不同意 （內容、形式、效果）滿意嗎？ □非常滿意□比較滿意□不太滿意□很不滿意（可多選）？ □管理類□技術類 □項目管理（五）職業(yè)發(fā)展（）□很滿意□滿意□不滿意□很不滿意 ，公司愿意提供幫助□非常同意□同意□不同意□非常不同意 ？ □有□無□完全一致□有點相關□完全不相關 ，您還會繼續(xù)深造嗎？ □會□不會？ □能□否□其他（六）薪酬和福利（您的薪資與您承擔工作價值的相符性）？□市場營銷□銷售技巧□財務類□公關禮儀□非常滿意□非常滿意□是□優(yōu)于□很好□比較滿意□比較滿意□否□持平□不太滿意□不太滿意□不清楚 □低于□很不滿意 □很不滿意？“如果我工作出色，我能夠得到加薪或晉升”？ ，您的工資和福利與同等規(guī)模的同類公司相比怎樣？□不清楚 □差？□較好□一般（七）工作感受？ □合理？ □很有挑戰(zhàn)性□非?！醴浅！鹾谩踺^有挑戰(zhàn)性□無挑戰(zhàn)性？□一般□沒有□一般□沒有□一般□不盡人意？，個人素質（技術、業(yè)務及其他）提高效果如何？ ？ □非常□經?！跻话恪鯖]有□偶爾□沒有□不太融洽□不太好□不太好□很緊張 □非常差 □非常差，有沒有人在工作中跟您談到您的進步？ ？ □非常融洽□非常好□非常好□比較融洽□比較好□比較好（相互服務、彼此協(xié)作）如何？ 、流程、規(guī)范感覺如何？ ？□較合理□不合理□緊迫□沒有□較緊迫□輕松□非常輕松、崗位。5你對工資不滿的主要原因在于（可多選）：A與其他部門比較B與其他同事比較C與同行業(yè)同等崗位比較D其他(請注明)：5你的收入與工作表現(xiàn)相關。A知道我工作出色()，B良好的工資待遇()，C擁有一個安定的工作()，D有趣的工作()，E有個好上級()，F(xiàn)有機會做高層次工作()，G工作中有發(fā)言權()，H有自我發(fā)展機會()，I自我尊嚴()，G不必太努力工作()，K良好的工作條件()。（3944是關于工作績效的調查）3你很清楚地知道你的工作績效必須要達到怎樣的水平。你的上級會定期與你一起回顧或討論工作。1公司培訓的內容是與工作績效相結合。你了解自己的工作職責。此次調研目的是了解您的班組工作狀況，調查采取無記名形式，資料完全保密，結果僅作科研分析。謹記2018我們真的不一樣的宗旨，大家認真的去學習和改變，只有改變才能有更好的發(fā)展，請銘記：適者生存。（18題是有關工作本身的調查）在本公司工作帶給你成就感。（914題是關于培訓及職業(yè)發(fā)展的調查）公司有人才長期培訓計劃。1你有機會向上級主管匯報自己的看法。2與工作相比你更看重同事之間的友誼。4公司將績效指標與實際相比較作為標準來評價工作績效。（4956是關于薪酬的調查）4你對目前的收入感到滿意?；卮饹]有對錯之分，只表明您的看法和感受。請各位從自己及公司的利益出發(fā)，認真、詳細地填寫本調查表，并于月日17：00前及時交到各門店人事部，謝謝您的配合！一、您的性別：□ 男□ 、年齡：□ 1620歲□ 2030歲□ 3040歲□40歲以上三、職務：□員工級□組長級□主管級□經理級以上四、您對您的工資水平是否滿意？（10分）□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）五、您對公司目前員工考級制度是否滿意？（10分）□
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