【正文】 通過學習吳廠長的講話會議精神，對照自己的工作的確存在著許多不足之處,在今后的工作中有待于提高,在細節(jié)上多下功夫,使自己不斷進步提高。（4）協(xié)調與溝通的能力。（2）激勵他人的能力。輔助生產部的工作，離不開與各個部門的相互配合，只有注重團隊協(xié)作，在工作中及時把信息反饋給生產部門或其他部門，保質保量地完成工作任務。比如，接到需要匯款的單子之后迅速行動，要有時間概念，不拖拉。在工作中養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣。要堅持以人為本，擬定建立會員和職工評價工會工作和工會干部的制度，保障會員和職工對工會工作的參與、評議和監(jiān)督權。堅持把黨委想的、政府抓的、職工盼的，工會能干的事情，作為工會工作的重點，堅持有所為有所不為，集中力量創(chuàng)出工會的品牌，發(fā)出工會的聲音，以有為實現(xiàn)有位。進一步樹立“職工利益無小事”的觀念，凡是涉及職工切身利益的就醫(yī)、就業(yè)、子女就學等實際困難，一方面要積極配合政府，做好“兩個確保”、城市低保和“三條保障線”的銜接工作，切實保障職工群眾的基本生活；另一方面要從自身出發(fā)，盡力為職工特別是困難職工群體辦實事、做好事、謀利益，要進一步健全和完善困難職工幫扶制 度、職工互助保險制度，深入開展幫扶活動，鞏固送溫暖成果。要通過進一步整合社會資源，讓全區(qū)廣大工會會員享受到幅度更大、范圍更廣的優(yōu)惠，得到更多的實惠。要主動參與勞動爭議調解，做到小問題不出廠、大問題不出公司；要做好預防工作，建立健全排查和上報矛盾及隱患的制度。要在部分有條件的鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)建立行政與工會聯(lián)席會議制度，為工會組織履行各項職能創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。開展“工會基層行”活動，及時掌握職工的思想狀況和遇到的難題，幫助協(xié)調、解決實際問題。2005年開展職工代表大會規(guī)范達標活動。敢于維護，就是指對侵犯職工合法權益，包括經(jīng)濟權益、政治權益和文化權益，要敢于抵制，敢于反映，敢于通過法律法規(guī)解決問題。要通過實施首都職工素質教育工程，整體推進廣大職工群眾的知識化進程；要教育職工增強自立意識，效率意識，競爭意識和開拓創(chuàng)新意識，鼓勵職工掌握現(xiàn)代科學知識，提高新技術，進一步增強職工在社會主義市場經(jīng)濟條件下的生存能力、競爭能力、發(fā)展能力和抵御風險能力；要協(xié)助黨政建立職工培訓制度，監(jiān)督足額提取和使用培訓經(jīng)費，開展多層次的職工培訓，創(chuàng)造各種條件幫助職工學習掌握現(xiàn)代文化知識和勞動技能，不斷增強職工的就業(yè)能力；要繼續(xù)開展“立足崗位精一業(yè)，面對競爭會兩手，長遠考慮學三門”為主要內容的職工讀書自學活動，鼓勵職工發(fā)明創(chuàng)造，小改小革，引導職工崗位成才，自學成才，做一名新型勞動者。2005年，區(qū)總工會將重點加強特殊領域組建工會組織的工作，把大中型商場、家具、建材、服裝專賣城的信息員（營銷員）吸納到工會組織中來?！皠?chuàng)爭”活動，群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和職工技能大賽是工會組織動員職工圍繞中心，服務大局，推動經(jīng)濟社會發(fā)展，維護職工長遠利益的永恒主題。2005年工作的總體目標是：工會工作能力明顯增強，工會組織的吸引力和凝聚力明顯提高，工會組織的社會影響力明顯加 大，成為深受職工歡迎和信賴的“職工之家”。五、工會自身建設邁出新的步伐在各級工會組織的努力下，連續(xù)3年廣泛開展的創(chuàng)建“六好”工會活動，提高了工會工作整體水平。12月10日，區(qū)總工會特約合作單位——雙全集團分別向我區(qū)43所中學和區(qū)總工會捐贈了價值215萬元的全方位電子教學智能軟件和10萬元困難職工幫扶資金。市委派駐順義巡視組組長、原市總工會副主席李樹發(fā)出席揭牌儀式。雖然困難群體被納入政府和社會關懷援助的行列，但工會組織有責任、有義務協(xié)助政府搞好困難群體的幫扶工作。9月22日，順義區(qū)建筑外施企業(yè)工會聯(lián)合會正式成立，涵蓋104家建筑施工企業(yè)，覆蓋職工20800人，為維護職工合法權益，保持地區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定創(chuàng)造了條件。針對目前嚴峻的安全生產形勢，全區(qū)各級工會建立健全了工會勞動保護監(jiān)督組織網(wǎng)絡。廣泛開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。通過開展多種形式、貼近實際、有效的教育活動，提高了職工的思想道德素質和科學文化素質，增強了企業(yè)競爭力。公生明，廉生威。要系統(tǒng)深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策，學習歷史、哲學、科技、市場經(jīng)濟、法律、領導科學等知識，注重學以致用，不斷提高科學判斷形勢的能力，駕馭市場經(jīng)濟的能力，應對復雜局面的能力，依法行政的能力和總攬全局的能力。堅持縣委統(tǒng)一領導、民主決策、各司其職、依法辦事，充分調動幾大班子的積極性，支持他們獨立負責，協(xié)調一致地工作，切實讓人大、政府、政協(xié)做到與縣委“合心”、“合力”又“合拍”，真正形成四套班子齊心合力抓發(fā)展的良好局面。一是要協(xié)調好常委班子內部關系。作為縣委書記，必須牢固樹立科學發(fā)展觀，把群眾滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，更加重視“五個統(tǒng)籌”，更加關注民生，推動社會全面進步。二是要堅持突出特色，不斷增強核心競爭力。既要抓住關鍵，突出重點，謀劃好事關全局的大事，又要統(tǒng)籌兼顧，關注涉及經(jīng)濟社會發(fā)展具體過程中的小事、難事，做到全面發(fā)展。一、把關定向，科學確定經(jīng)濟社會發(fā)展思路思路凝聚人心，思路決定出路。三是要協(xié)調好四大班子間的關系。四、帶好班子，凝聚加快發(fā)展的整體合力班子強，則事業(yè)興。四是要堅持科學發(fā)展觀，實現(xiàn)全面協(xié)調發(fā)展。經(jīng)濟建設是最大的政治。對原有發(fā)展思路既要繼承，又要創(chuàng)新，保侍發(fā)展的系統(tǒng)性和連續(xù)性，使發(fā)展思路具有現(xiàn)實操作性和長遠指導性。在新的歷史時期，只有認真踐行“三個代表”重要思想，努力提高領導藝術和領導水平，不斷增強駕馭縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局的能力，才能適應新形勢的需要，勝任本職工作，無愧于黨的事業(yè)、組織的重托和群眾的厚望。上級的路線方針政策是確定發(fā)展思路的指導方針，地方的基礎、優(yōu)勢、潛力、現(xiàn)狀以及群眾的呼聲、愿望、要求是確定發(fā)展思路的主要依據(jù)，兩者必須有機結合。二、真抓實干，牢牢把握加快發(fā)展這個第一要務發(fā)展是硬道理。三是要堅持擴大開放，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大動力。要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，樹立與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應的選人用人觀，堅持“無功即是過、實績論英雄、有為才有位”的用人導向，善于選用那些“政治上靠得住、發(fā)展有本領、作風過得硬，求真務實、政績突出、群眾擁護”的干部。二是要協(xié)調好黨政主要領導的關系。經(jīng)常深入下級部門檢查指導工作，幫助下級克服前進中的困難，在上下級間努力營造溝通思想、聯(lián)系感情、互相配合的和諧環(huán)境第二篇：縣委書記提高工作能力經(jīng)驗交流材料縣委書記是縣委班子的“領頭雁”和“主心骨”，也是縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的“領路人”，擔負著強縣、富民、保平安的重大職責。既要立足當前，腳踏實地，又要放眼長遠，前瞻未來，科學規(guī)劃未來發(fā)展藍圖。一是要堅持經(jīng)濟中心不動搖，快速提升綜合實力。作為縣委書記，必須始終把全方位擴大對外開放作為加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一動力，把招商引資作為經(jīng)濟工作的生命線。牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，識才愛才，努力為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好的平臺和環(huán)境。在發(fā)展的大局下，縣委書記既要大膽領導，又要把縣長作為工作的搭擋，把政府作為決策實施的中心，全力支持政府各項工作，確?？h委決策在政府的具體實施下得到全面貫徹落實。因此，縣委書記必須加強修養(yǎng)，樹好形象，以德感人，以行帶人，以才服人，為全縣干部群眾做好表率。不斷提高創(chuàng)新能力，是縣委書記必備的素質。一、以開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做技能型職工”活動為載體，圍繞中心，服務大局，提高職工技術技能素質，為順義經(jīng)濟持續(xù) 快速發(fā)展做貢獻開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做技能型職工”活動。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共有72個單位2400名職工參加了22個工種的技能比賽?！拔逡弧逼陂g，區(qū)總工會召開了大型表彰動員會，對106名區(qū)級標兵、61名市級標兵、27名“順義勞動獎章”獲得者予以隆重表彰。據(jù)統(tǒng)計，