【正文】 1對每月評選出的3輛最佳車輛進行獎勵和表彰。對在安全、經(jīng)營、治安工作中的先進，上報上級主管部門，進行獎勵、表彰。開展學(xué)雷鋒活動。二、開展形式豐富的各種活動，加強交流與溝通，促進管理的關(guān)系的合理、和諧。加強安全宣傳教育，積極搞好勞動用品配備與安全生產(chǎn)及衛(wèi)生大檢查。今年我公司將總結(jié)去年繼續(xù)對集體合同的履約情況進行監(jiān)督檢查，為企業(yè)和員工之間搭建起平等協(xié)商的平臺。通過廣泛發(fā)動、有效激勵，使員工的思維活躍起來、思路開闊起來、思想凝聚起來，為公司經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展提供保障。還通過《天津日報》、《渤海早報》、《天津一輕報》、《濱海新區(qū)工會通訊》等報刊對企業(yè)和產(chǎn)品進行廣泛地宣傳，進一步提高了九三集團天津公司在社會上的知名度，擴大了影響力。公司先后到京瓷太陽能公司、津酒集團、SEW公司學(xué)習(xí)他們的工作理念、管理模式、設(shè)備管理、維護和保養(yǎng)等知識。四、抓文化，提升企業(yè)軟實力，營造企業(yè)和諧氛圍企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是支撐企業(yè)發(fā)展的精神支柱。堅持“逢九”安全檢查，組織職工代表進行安全檢查。積極開展“導(dǎo)師帶徒”活動，鼓勵新老員工一對一進行技能傳授；舉辦 “勞動競賽”、各種培訓(xùn)和技術(shù)比武活動，讓員工在學(xué)習(xí)和工作中提升了綜合素質(zhì)，增加了干勁，涌現(xiàn)出一批技術(shù)能手和學(xué)習(xí)標兵。新員工入職公司都派專人進行企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、工藝流程等方面培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓員工對企業(yè)進一步了解，提升企業(yè)隊對員工的吸引力。通過這些工作解決了員工的實際困難和后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊伍，增強了員工在企業(yè)在保稅發(fā)展的決心和信心。（3）、建立完善的協(xié)調(diào)和服務(wù)功能，及時掌握信息，整合社會資源，開展公益援助和志愿者活動，弘揚社會美德，形成長效的幫扶機制，保障困難群體的基本生活。加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，營造企業(yè)團結(jié)和諧的發(fā)展局面。旗山礦堅持企務(wù)公開內(nèi)部審核與外部審核并進，查找問題與持續(xù)改進并舉，確保了企務(wù)公開管理體系高效運轉(zhuǎn)，榮獲了“全國企務(wù)公開民主管理先進單位”稱號。堅持把落實職工群眾來信、來訪工作，作為推動和諧關(guān)系建設(shè)的切入點，熱情接待職工群眾來信來訪，認真做好勞動爭議調(diào)解工作。實施集體合同制度，按規(guī)定通過平等協(xié)商及時簽訂、續(xù)訂集體合同，認真履行勞動合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生；按照“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。勞動和諧關(guān)系的建立促進了員工工作的積極性和主動性，提升了企業(yè)的凝聚力，最終達到企業(yè)和員工互利雙贏。青年教師是教師隊伍中的有生力量，學(xué)校不僅要關(guān)心他們的專業(yè)成長，也要關(guān)心他們的生活和婚姻問題。四、獻出愛心。每年上半年，學(xué)校組織全體教職工參加體檢，深受教職工的歡迎。一是采用“請進來，走出去”的方式，請專家、行家來校作講座和輔導(dǎo)，派教師外出學(xué)習(xí)、聽課、交流，擴大教師的知識視野，增長教師的見識。對學(xué)校來說，只有構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，教職工的合法利益才能得到實現(xiàn)和維護，全校上下才能同心同德，共謀學(xué)校發(fā)展，共建和諧校園。我們的具體做法是，對身體好的教師遺孀，安排她們在學(xué)校干些力所能及的工作，每月給她適當?shù)难a貼。首先，我們在選聘年級組長時，就考慮各年級組長間要有和諧的協(xié)作關(guān)系。多年來，我校干群之間很少發(fā)生矛盾沖突。四、以理服人，以情感人，建立和諧的干群關(guān)系干群關(guān)系，是每一個單位都務(wù)必面臨的一個重要而又復(fù)雜的關(guān)系。此項工作正在籌劃中。很多退休教師在學(xué)校干了幾十年，對十七中有著深厚的感情。去年，學(xué)校為全體教師更新了辦公桌椅；冬天來臨，為各年級組辦公室配備了取暖器；在各年級組辦公室安裝了互聯(lián)網(wǎng)線并配備了電腦。依靠39。三是加強班組安全標準化管理。向39。工會工作人員堅持深入生產(chǎn)現(xiàn)場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對青工結(jié)婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。堅持每年為全體職工進行體檢；每年撥?？钣糜诼毠な钇诮禍刭M用和車間工人高溫崗位補助等。素質(zhì)工程39。公司積極推行39。勞動合同內(nèi)容全面、合法、程序規(guī)范、勞動合同簽訂、續(xù)訂、簽證、解除和終止等各個環(huán)節(jié)管理完善。問題有效的置于民主監(jiān)督之下。企務(wù)公開工作堅持抓好39。回顧一年來的工作，我公司始終以“做實、做新、做大、做強”工作方針和構(gòu)建“和諧企業(yè)”目標為指引，把勞動關(guān)系和諧貫穿于企業(yè)的各項工作中，通過“三步走”工作方法，即領(lǐng)導(dǎo)干部深化學(xué)習(xí)，全面把握構(gòu)建和諧社會的深刻內(nèi)涵；統(tǒng)一思想，明確構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展思路；突出重點，努力處理好企業(yè)發(fā)展的“五種關(guān)系”以發(fā)展促進和諧，以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧，著力打造和諧企業(yè)，實現(xiàn)了維護職工合法權(quán)益和推進企業(yè)健康發(fā)展“雙贏”。我公司針對每個部門每周由各部門領(lǐng)導(dǎo)召集開一次民主生活會，大到經(jīng)營方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。回顧一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結(jié)經(jīng)驗，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，把建設(shè)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展中的重要部分, 并充分發(fā)揮我們酒店的專業(yè)優(yōu)勢，更好的為顧客服務(wù)，更好的完成上級工會交給的各項工作任務(wù)。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。狠抓勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。我酒店領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把創(chuàng)建活動擺上議事日程，召開會議進行專題研究部署，制定了《“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動的實施意見》，精心組織，周密部署，加大力度，廣泛發(fā)動，全面推進“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的開展。二、根據(jù)上級文件精神，全面貫徹落實創(chuàng)建活動要求認真貫徹《工會法》《勞動法》《社會權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實維護職工權(quán)益。我酒店按照國家工資制度，按時足額發(fā)放職工工資，做好各種社會保險工作，解決職工的后顧之憂。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。勞動合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動合同制度，積極主動協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系和化解矛盾，維護勞動者合法利益。關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動關(guān)心?，F(xiàn)將自查情況報告如下：（一）加強制度建設(shè)，構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境。實行企務(wù)公開以來，制訂了包括工作、監(jiān)督檢查為內(nèi)容的《關(guān)于廠務(wù)公開、民主監(jiān)督制度的實施辦法》。二是進一步提高了勞動合同、集體合同制度規(guī)范化運作水平，保障了職工的合法權(quán)益，為維護穩(wěn)定和諧的企業(yè)奠定了基礎(chǔ)。三是注重加強勞動爭議協(xié)調(diào)工作，成立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，制訂實施《勞動爭議調(diào)解實施辦法》，依法及時調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯誤情況說明、處理結(jié)果向職工大會通報。我們結(jié)合公司實際，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展，為培養(yǎng)、開發(fā)、留住人才，認真研究新形勢下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法，著眼于培養(yǎng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠度、素質(zhì)和創(chuàng)新能力為標準，建立起一套客觀公正的評價體系，對三方面人才實施評價；同時建立起一套合理的分配機制和制度，通過創(chuàng)建特色企業(yè)文化，以能力、貢獻確定待遇等方式，滿足人才需求，營造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。2013上半年全員提出合理化建議46條，已實施20條，對3名合理化建議先進個人給予表彰獎勵。三是積極開展員工關(guān)愛活動，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展39。在安全文明生產(chǎn)工作中，我們堅定不移地把確保職工人身安全，防止人身傷害事故放在首要位置。2013上半年公司用于事故隱患整改投入20萬元。：有明確的責(zé)任人、有整改措施、有整改時間、有反饋制度。一、注重人才發(fā)展，促進在職教師樂教重教學(xué)校最大的財富就是人才。學(xué)校工會還制定了福利制度，每年為全體教師體檢一次。近年來，我們分別安排了一些退休教師對年輕教師和剛分配到我校的新教師進行結(jié)對指導(dǎo)。它們涉及到學(xué)校管理和建設(shè)的方方面面。每年的教代會，還要求全體代表給各級干部評分，做為保留職務(wù)、晉升和發(fā)放績效工資的標準。在破舊立新之際，勢必會產(chǎn)生一些新的矛盾和新的問題。近年來，我校陸續(xù)有些老教師退休，也有一些高齡老師逝世。談?wù)劰跇?gòu)建學(xué)校和諧勞動關(guān)系中的作用武進區(qū)洛陽中心小學(xué) 李燦炳學(xué)校工會作為教職工利益的代表者和維護者，必須以維護教職工的利益作為自己的基本任務(wù)。二是學(xué)習(xí)教育教學(xué)法律法規(guī)。五是開展青年教師教學(xué)基本功競賽，每年下半年，工會組織青年教師參加基本功競賽，至今已連續(xù)舉辦了二十屆。工會在校務(wù)公開中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，使教職工對學(xué)校重大事項有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，教師的主人翁意識得到了升華。我們把部分活動經(jīng)費發(fā)放到工會小組，工會小組長組織小組成員開展形式多樣的活動。每年四月份，工會組織退休教師一日或兩日游；五月份組織退休教師體檢；十月份為年滿七十、八十、九十歲的退休教師祝壽，為他們慶金婚，給他們奉上長壽面、祝壽蛋糕；新年來臨之際，組織退休教師迎新春茶話會。工會更