【正文】 各單位要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)發(fā)動檢查、督促、申報(bào)工作，市流通行業(yè)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組擬通過開展創(chuàng)建活動現(xiàn)聲交流等形式，推廣經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)活動的深入開展?！皠趧雨P(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動每年表彰一次。企業(yè)自查情況需向職工代表大會報(bào)告，并經(jīng)職工代表或全體職工無記名投票綜合滿意率達(dá)85%。平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范，內(nèi)容全面，操作性強(qiáng)；建立、完善了履約的監(jiān)督責(zé)任制。按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)和參加全區(qū)職工重疾保障。對勞動保障監(jiān)察、工會和監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時糾正。積極組織職工開展以“服務(wù)大局、技術(shù)創(chuàng)新”為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施之上。加強(qiáng)交流，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。表彰激勵。需申報(bào)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的單位，應(yīng)對照本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)（凡獲市級以上“勞動保障守法誠信評價”b級以上稱號的企業(yè)，企業(yè)自查中可免查本標(biāo)準(zhǔn)中a級標(biāo)準(zhǔn)的第8項(xiàng)內(nèi)容），在自查總分a級達(dá)85分、aa級達(dá)170分、aaa級達(dá)255分以上的，即可以向縣推進(jìn)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。企業(yè)工會達(dá)到自治區(qū)級模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。工資集體協(xié)商制度健全，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年提高。堅(jiān)持和完善勞動關(guān)系矛盾調(diào)處預(yù)警機(jī)制，勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解制度健全，職工群體事件的預(yù)防、預(yù)報(bào)和調(diào)處工作正常，沒有發(fā)生重大群體性事件。工會組織健全，活動正常，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會工作達(dá)到行業(yè)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴(yán)重虧損，拖欠職工工資、社會保險費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)，發(fā)生重大傷亡事故和群體性事件，以及不堅(jiān)持簽訂和履行勞動合同、集體合同制度等嚴(yán)重違背創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)的，只要符合上述一條即應(yīng)取消其“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”資格，由命名機(jī)構(gòu)收回牌匾和證書。申報(bào)。女職工的平等勞動權(quán)利、社會保障和福利待遇及特殊勞動保護(hù)待遇等權(quán)利依法落實(shí)。建立相應(yīng)的職工參與、考核評價、監(jiān)督檢查和履約責(zé)任追究制度。XX街道辦事處二○一一年三月十日主題詞：勞動和諧企業(yè) 活動 意見抄報(bào)：區(qū)總工會 共印35份 XX街道辦事處 2011年3月10日印發(fā)第三篇：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實(shí)施意見關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實(shí)施意見各縣（區(qū)、市）總工會、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委會，市直各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會，市總直屬工委：為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，中華全國總工會決定，在全國開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動（以下簡稱“創(chuàng)建活動”），現(xiàn)就貫徹落實(shí)全總“創(chuàng)建活動”提出如下實(shí)施意見：一、指導(dǎo)思想開展“創(chuàng)建活動”，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、努力構(gòu)建社會主義和諧社會為主題，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工良性互動、真誠合作、共謀發(fā)展為目標(biāo)，推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。為加強(qiáng)對創(chuàng)建活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，街道辦事處決定成立由黨工委副書記胡衛(wèi)東同志任組長，經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心吳寶根、黨政辦主任仲建軍同志任副組長，街道工商大隊(duì)、綜治辦、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心、勞動保障所、派出所等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的街道創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨政辦。（五）通報(bào)命名（2010年5月至6月）。（二）自評申報(bào)（2009年12月底前完成）。（八）依法建立工會組織，支持工會開展活動，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)，建立工會主動參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機(jī)制。通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，完善經(jīng)營管理，規(guī)范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，努力維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。工會組織要進(jìn)一步發(fā)揮法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)解作用，宣傳發(fā)動并主動帶領(lǐng)廣大職工積極參與創(chuàng)建活動，加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊(duì)伍建設(shè)，提高基層工會和職工代表的協(xié)調(diào)能力，組織好勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選活動，推進(jìn)“和諧勞動關(guān)系建設(shè)年”活動各項(xiàng)目標(biāo)的全面實(shí)施，維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。進(jìn)一步貫徹落實(shí)《關(guān)于在全市企業(yè)組織開展關(guān)愛與奉獻(xiàn)活動的通知》（濰勞社〔2009〕34號）和《關(guān)于在全區(qū)企業(yè)組織開展關(guān)愛與奉獻(xiàn)活動的通知》（濰城勞社字【2009】19號）文件精神，充分調(diào)動和發(fā)揮社會各方面的積極性，督促和指導(dǎo)各類企業(yè)特別是中小企業(yè)更多關(guān)心和愛護(hù)勞動者，切實(shí)保障職工權(quán)益，依法與職工簽訂勞動合同，提高勞動合同履行質(zhì)量，完善職工工資正常調(diào)整機(jī)制，不斷改善職工勞動保護(hù)、工作和生活條件，建立以制度管人、以報(bào)酬吸引人、以感情留人的人力資源管理體系。充分發(fā)揮勞動監(jiān)察主動預(yù)防、快速反應(yīng)、依法處置的作用，綜合運(yùn)用日常巡查、舉報(bào)投訴調(diào)查、書面審查、專項(xiàng)檢查和大要案專查等5種主要檢查方式，以貫徹實(shí)施《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《社會保險法》等法律法規(guī)為重點(diǎn)，以查處中小企業(yè)不簽訂勞動合同、加大對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度和用人單位參保繳費(fèi)情況為主要內(nèi)容，集中力量對用工量大、工資水平低、勞動條件差的重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行檢查。認(rèn)真落實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員管理辦法，按照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對已聘任的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的培訓(xùn)、考核，全面提高勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的能力和水平，積極推動協(xié)調(diào)員持證上崗，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，充分發(fā)揮法律法規(guī)宣傳員、維權(quán)工作指導(dǎo)員、維穩(wěn)工作信息員、勞動糾紛調(diào)解員和落實(shí)職工權(quán)益監(jiān)督員的“五大員”作用。在未建立工會的中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，通過大力推行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，努力提高覆蓋比例。（三）進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施集體合同制度。為進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究決定，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“和諧勞動關(guān)系建設(shè)年”活動。充分利用廣播、電視等媒體，廣泛深入宣傳開展“和諧勞動關(guān)系建設(shè)年”活動的重要意義和主要內(nèi)容，宣傳創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系對維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益、有效解決“招工難”問題的重要意義，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規(guī)和政策，提高企業(yè)、職工和社會各界對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的自覺性、積極性和主動性，為全面開展和諧勞動關(guān)系建設(shè)年活動營造良好氛圍。加強(qiáng)對集體協(xié)商的指導(dǎo)，加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為集體協(xié)商提供技術(shù)支持。各街道、開發(fā)區(qū)、管理區(qū)要在轄區(qū)企業(yè)普遍建立“單位和職工自我調(diào)節(jié)、自我規(guī)范、平等協(xié)商、勞動保障制度落實(shí)、勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧”的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。年底前，在全區(qū)已建立工會的各類企業(yè)建立起多層次的勞動爭議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)，充實(shí)工作人員，完善工作機(jī)制，落實(shí)保障措施，發(fā)揮好職能作用。以加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理為統(tǒng)領(lǐng)，全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，豐富完善勞動保障誠信制度，引導(dǎo)勞動者依法維權(quán)，提高用人單位的法律觀念和勞動管理水平。同時要充分發(fā)揮