【正文】 不接手與公司有業(yè)務(wù)相關(guān)往來的群體以及公司的社會關(guān)系群體。如有遺失，必須立即報告并采取補(bǔ)救措施。第七章公司保密制度一、保密范圍第一條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。，須向公司支付相應(yīng)天數(shù)的工資作為補(bǔ)償金后方能提前辦理離職手續(xù)。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。，不損壞公司物品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。二、必須建立晚會制度，宣布當(dāng)日各位員工的業(yè)績，包括小區(qū)情況、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等，需提出疑問、建議及市場動態(tài)反饋，以供大家討論。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個業(yè)務(wù)部將影響個人的業(yè)務(wù)量。全體工作人員要認(rèn)真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查。（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費(fèi)。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。遲到、早退、曠工（1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。第一章 職業(yè)準(zhǔn)則、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。銷售部每月評出一個最高業(yè)績獎勵300元。威脅、恫嚇、強(qiáng)迫其它員工。未經(jīng)允許，擅自涂改公告板上所寫事情或破壞店財產(chǎn)。無故擅離工作崗位者。不服從、拒絕或故意不完成分配的業(yè)績的工作。1員工用餐秩序由部門主管安排，盡量做到同組不同出。除需要外，禁止部門之間走動。工牌應(yīng)端正佩戴于左胸前不歪斜，不正者罰5元，上班不戴者罰30元，遺失者補(bǔ)辦費(fèi)10元。五、離職規(guī)定員工須提前一個月書面申請，主管須3個月，店長、經(jīng)理6個月，須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。上班打卡完畢后立即進(jìn)行清潔工作，部門值日者于下班后將水、電源、門窗、空調(diào)等電器關(guān)閉并檢查后才打卡下班。所有人員上班必須按正常上班打卡，忘打卡者在當(dāng)日送部門經(jīng)理簽卡，當(dāng)月忘記打卡不能超出兩次。公司制定以上制度本人已經(jīng)看過，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。（3）無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。如果該員工工作能力及技術(shù)能力與所擔(dān)當(dāng)?shù)耐惞ぷ飨啾炔荒苓_(dá)到相應(yīng)的要求，公司有權(quán)隨時辭退。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的給予通令表揚(yáng)。第二條 明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第十五條 員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者, 員工在使用期內(nèi)一律不能請事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正后員工請事假必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論。上班應(yīng)當(dāng)戴廠證且穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的，自覺愛護(hù)公共財物、維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機(jī)進(jìn)行聊天，違者每人每次罰款20元，當(dāng)月累計5次以上且經(jīng)批評教育仍不改正的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。第六條 依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二條 員工的工資構(gòu)成為：標(biāo)準(zhǔn)工資＋加班工資＋績效獎＋全勤獎＋其他獎勵－代扣款（罰款、水電、社保、個人所得稅、其他）第三條 說明標(biāo)準(zhǔn)工資 員工的標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)勞動合同進(jìn)行約定，員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于750元/月。婚假：本人結(jié)婚，婚假給3天，請假期間工資照發(fā)，但須在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)申請且一次休完；符合國家規(guī)定的晚婚政策的，增加十天。因公司趕貨期需要集中加班的，員工應(yīng)予積極配合，逢周末趕貨加班的，公司應(yīng)優(yōu)先考慮給員工補(bǔ)休。符合公司基本錄用條件的可先進(jìn)行試工，試工過關(guān)的開始試用，試用期限根據(jù)勞動合同期限進(jìn)行決定。吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件(原件驗證后返還)：與前一用人單位解除勞動關(guān)系的證明。五、檢查監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況，對各項工序出現(xiàn)不流暢的情況要及時作出調(diào)整，觀察員工在操作過程中是否安全，并對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決的同時向上級主管及時匯報。五、負(fù)責(zé)管好、用好、維護(hù)保養(yǎng)好制品及設(shè)備工具。十、所有車間人員不得礦工，禁止在車間聊天、嬉戲打鬧、吵架、打架等現(xiàn)象，不得做與工作無關(guān)的事情，違者按公司的處罰條例進(jìn)行處罰。三、車間如遇到原輔材料不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報上級處理，如繼續(xù)生產(chǎn)造成所有的損失，將有車間各級負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。裁員與辭退（1）公司因業(yè)務(wù)不濟(jì)及經(jīng)營內(nèi)容轉(zhuǎn)向或其他原因需要減員時，有權(quán) 決定裁減人員，被裁人員應(yīng)服從公司的安排，不得提出無理要求。五、財務(wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載 不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。第三章 財務(wù)管理制度第一節(jié) 賬務(wù)管理一、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準(zhǔn)確、完整，并 符合會計制度的規(guī)定。曠 工一天扣發(fā)三天工資，每月累計曠工三天及以上者，降低一個工資等級。）國家法定節(jié)日休息時間到時根據(jù)公司工作實際情況而定。損壞公物照價培償。服從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司總經(jīng)理權(quán)威，遵守公司的各項規(guī)章制度，不斷學(xué)習(xí)與鉆研，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取，積極工作。認(rèn)真做好現(xiàn)金賬，按時填報現(xiàn)金日報表，做到日清月結(jié)，賬款相 符。遵守財務(wù)制度，執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格把好財經(jīng)關(guān)，配合財務(wù)主管 協(xié)助總經(jīng)理合理安排和使用好各項資金，力求提高資金的使用效率。做好各項經(jīng)費(fèi)開支的計劃性、合理性、可行性、實效性分析。十七、財務(wù)主管在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的財務(wù)工作。愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。工作須精益求精，要求會圖準(zhǔn)確、規(guī)范，耐心解答客戶的疑問，詳細(xì)為客戶闡明設(shè)計構(gòu)思，力求客戶明白設(shè)計意圖，避免施工中因設(shè) 計不合理或客戶不認(rèn)可而造成修改圖紙進(jìn)而影響工期的后果。應(yīng)與客戶保持 密切聯(lián)系及時了解掌握客戶的設(shè)計要求和意圖，力求準(zhǔn)確無誤地設(shè)計 出使客戶滿意的施工設(shè)計圖。在部門經(jīng)理的安排下及時催收工程進(jìn)度款和工程尾款。協(xié)助部門經(jīng)理作好工程的整改工作。對客戶新增施工內(nèi)容 應(yīng)配合工程部追加工程款。應(yīng)有高度的工作責(zé)任心，材料入庫必須認(rèn)真清點(diǎn)數(shù)量，若發(fā)現(xiàn)不 合格、有質(zhì)量問題的材料堅決不能入庫。工作以服從于施工需要為準(zhǔn)則，想施工之所想，急施工之所急，吃苦耐勞，辦事認(rèn)真，購送材料及時。協(xié)助部門經(jīng)理抓好施工現(xiàn)場的管理工作，尤其要著力抓好施工質(zhì) 量、施工安全工作，并根據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人 員和配送材料。協(xié)助部門經(jīng)理抓好施工現(xiàn)場的管理工作，尤其要著力抓好施工質(zhì) 量、施工安全工作，并根據(jù)施工任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人 員和配送材料。全面負(fù)責(zé)工程的預(yù)決算，施工質(zhì)量，施工安全工作，并根據(jù)施工 任務(wù)的多少和輕重緩急合理的調(diào)配人員和配送材料。按規(guī)定建立和保存員工檔案，妥善 管理辦公用品。遵守本公司各項規(guī)章制度，服從安排，恪盡職守，努力工作。協(xié)助部門經(jīng)理制定符合本公司實際的各項規(guī)章制度，并以身作 則，帶頭執(zhí)行。負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、接待、洽談，對內(nèi)協(xié)調(diào)、巡查、督辦，保證良好 的外部關(guān)系和公司內(nèi)部決議的暢通。根據(jù)公司發(fā)展需要指導(dǎo)相關(guān)部門組織好新員工的招聘、培訓(xùn)以及 試用期的考核等工作。四、客戶部 直屬總經(jīng)理室管轄的業(yè)務(wù)洽談和客戶咨詢服務(wù)部門，主要負(fù) 責(zé)公司的公關(guān)、客戶咨詢服務(wù)以及聯(lián)系業(yè)務(wù)、洽談業(yè)務(wù)工作和協(xié) 調(diào)聯(lián)系設(shè)計、施工部門保證施工符合客戶要求，并負(fù)責(zé)催收工程 款等。第一章 部門職能及崗位職責(zé)第一節(jié) 部門職能一、行政部 直屬總經(jīng)理室管轄的公司行政管理部門，主要負(fù)責(zé)公司的人 力資源、文書檔案、員工考核和辦公室管理工作，并負(fù)責(zé)各部門的協(xié) 調(diào)與統(tǒng)籌以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行等。協(xié)助總經(jīng)理策劃公司未來的發(fā)展方向、規(guī)模及模式，描繪出公司 未來的宏偉藍(lán)圖。根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行。完成總經(jīng)理交賦的其他工作。根據(jù)公司工作情況收集各方面意見，按周提交行政辦公會研究解 決，并協(xié)助部門經(jīng)理組織好每周的員工工作例會及作好每周工作 的小結(jié)和下周工作安排。五、文秘人員在部門經(jīng)理、副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)造性地開展工作。竭力完成上級交賦的其他工作。完成總經(jīng)理交賦的其他工作。完成總經(jīng)理及部門經(jīng)理交賦的其他工作。完成部門經(jīng)理交賦的其他工作。十、庫管員在部門經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)施工工程的材料、機(jī)具的 保管與維護(hù)工作。貫徹 執(zhí)行公司的各項決議，并帶頭遵守各項規(guī)章制度。十二、客戶部經(jīng)理助理在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，協(xié)助經(jīng)理作好公司各項工程業(yè)務(wù)的 洽談與客戶咨詢服務(wù)工作，愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。十三、客戶執(zhí)行在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)作好公司各項工程業(yè)務(wù)的洽談以及與客戶 的聯(lián)系、施工信息的反饋和工程款的收取等工作。愛崗敬業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新，開拓進(jìn)取。十五、設(shè)計師在部門主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本部門的施工設(shè)計工作。作好本部的周工作計劃與小結(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)管理方法，以提高工作效率。努力學(xué)習(xí)與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務(wù)水平。定期向總經(jīng)理呈報財務(wù)報表。遵守公司的各項規(guī)章制度，遵守國家的會計制度，愛崗敬業(yè)，求 真務(wù)實。遵守公司的各項規(guī) 章制度。配合會計和銀行做好賬務(wù)審核、對帳、報帳等工作。愛護(hù)辦公設(shè)施設(shè)備，保持工作環(huán)境及辦公設(shè)備的清潔衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾、亂吐痰，不得在辦公場所的墻壁或門窗上亂刻劃、亂張貼。每周星期一上午8:00 鐘全體員工必須準(zhǔn)時參加工作例會，并作好工作小結(jié)或匯報的準(zhǔn)備，同時帶上筆記本認(rèn)真記錄。第四節(jié) 考勤制度員工上下班實行辦公室簽到制，因公辦事遲到或外出辦事須提前一天告知行政部。請假兩天以上則須向公司總經(jīng)理口頭或書面申請，獲準(zhǔn)方可。會計報表每月由會計編制并上報一次。試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，本著自愿的原則應(yīng) 與公司簽訂勞動用工聘用合同協(xié)議書，期限一般為一年。（2）本人工作考核鑒定、出勤情況統(tǒng)計、工作業(yè)績統(tǒng)計等資料。車間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當(dāng)天值日人員共同運(yùn)出車間到指定的位置放好。二、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設(shè)備的管理，確保各項指標(biāo)的完成，強(qiáng)化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責(zé)任人”、“安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的意思。二、根據(jù)上級安排的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，合理制定同計劃與日常生產(chǎn)任務(wù)計劃報表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級匯報生產(chǎn)任務(wù)情況。第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。凡有下列情形者，不予錄用。八、曾被本公司開除或在本公司擅自離職者。員工應(yīng)嚴(yán)格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。按國家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動節(jié)：1天(五月一日) 國慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。第六條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。其他獎勵根據(jù)公司獎懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎勵。第五章第一條 勞動紀(jì)律與員工守則你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。第六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下