關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的實施方案(精)-免費閱讀
【正文】 評審階段工作按照市委辦創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組的總體安排和評審程序進(jìn)行。三、開展創(chuàng)建活動的總體安排和評審程序2011點工作計劃。職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險費用企業(yè)能按時足額繳納，無拖欠現(xiàn)象。堅持黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，建立健全以職工（代表）大會為基本形式的民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，認(rèn)真落實職代會的各項職權(quán)，尊重職工的民主權(quán)利，保障職工的主人翁地位。全面實行勞動合同制度。二、方法步驟加強領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，保障職工健康。明確目標(biāo)，各司其責(zé)通過開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，有效促進(jìn)公司經(jīng)濟和社會的和諧、穩(wěn)步發(fā)展。有效促進(jìn)企業(yè)的健康有序發(fā)展，為公司經(jīng)濟、社會的和諧發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。周密計劃，認(rèn)真實施要深入領(lǐng)會“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的精神要求，采用多種形式，廣泛宣傳創(chuàng)建活動的重要意義和主要內(nèi)容，積極主動地投入到創(chuàng)建活動之中。加強監(jiān)管。健全完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和制度, 及時調(diào)解處理勞 動爭議化解矛盾。以下簡稱創(chuàng)建活動。不使用童工, 依法維護(hù)女職工特殊利益和未成年工合法權(quán) 益,簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議。組織發(fā)動。宣傳發(fā)動階段：召開創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”動員大會，動員部署創(chuàng)建活動各項工作；通過各種途徑，采用各種方式，廣泛宣傳開展創(chuàng)建活動的重要意義和內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，有效提高創(chuàng)建活動的知曉率、支持率和參與率。強化督查，確保推進(jìn)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組將定期組織力量對創(chuàng)建活動開展督促檢查，對各部門、車間進(jìn)行有計劃的檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決創(chuàng)建過程中的實際困難，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，確保創(chuàng)建活動的順利推進(jìn)。四、具體要求加強領(lǐng)導(dǎo)，健全網(wǎng)絡(luò)成立創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，工會主席賀宗林任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，加強對創(chuàng)建活動的領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建各項活動的實施，制定相關(guān)工作措施，落實專門人員，切實加大創(chuàng)建工作的力度，確保創(chuàng)建活動的有序開展。以下簡稱創(chuàng)建活動。健全完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和制度，及時調(diào)解處理勞動爭議化解矛盾。職工要督促企業(yè)按照勞動法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，不斷完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問題，把創(chuàng)建活動作為企業(yè)依法經(jīng)營、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。集體合同制度健全。按時足額發(fā)放職工（包括農(nóng)民工）工資，收入分配機制完善，積極開展工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)發(fā)展和效益提高逐年增長。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，并為工會辦公和開展活動提供必要的物質(zhì)條件。各企業(yè)針對自查問題制定出切實可行的整改措施和計劃，并進(jìn)一步整改提高，切實達(dá)到創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的目的。各企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)實際情況制定創(chuàng)建活動的實施方案；（3）自查自評各企業(yè)要對照創(chuàng)建條件，自查自評問題，找出差距，并及時整改完善。企業(yè)安全生產(chǎn)管理和工會勞動保護(hù)監(jiān)督組織健全，制度完善，措施到位，全年未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故和其他重大職業(yè)危害事件。公司制企業(yè)按照公司法的要求，建立有職工董事、職工監(jiān)事制度，能夠較好地履行職責(zé)
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