【正文】 在集團(tuán)公司外來(lái)務(wù)工人員公寓、西苑社區(qū)、南苑社區(qū)、田園社區(qū)等地多次組織理發(fā)、修家電、磨刀、配鑰匙、量血壓等項(xiàng)目的為民服務(wù)活動(dòng)，受服務(wù)人數(shù)近1000人次。在山頭村，修建山頭村居家養(yǎng)老服務(wù)照料中心。使村民的人均收入得到很大提高，村民的生活條件得到較大改善，結(jié)對(duì)幫扶工作取得明顯成效。加大了對(duì)健身中心體育設(shè)施、圖書館、中軋閱覽室的投入，在電爐員工住宅區(qū)安裝了戶外健身器材。（三）服務(wù)員工生產(chǎn)生活**秉承“以人為本，真情服務(wù)”理念，著力豐富服務(wù)內(nèi)涵，持續(xù)提高服務(wù)品質(zhì)，提升員工群眾的舒適感和幸福度。深化員工民主管理。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。就是召集一批具有技師資質(zhì)的青年員工作為學(xué)員，由全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、省勞動(dòng)模范范里洪和省技能大賽二等獎(jiǎng)獲得者金星作為導(dǎo)師。全年舉辦培訓(xùn)班409期，培訓(xùn)17436人次，其中技能培訓(xùn)93期2065人次，繼續(xù)教育培訓(xùn)62期3624人次，體系培訓(xùn)32期2094人次，崗位培訓(xùn)140期7196人次，各類人員安全培訓(xùn)82期2457人次。（一）加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)“以事業(yè)凝聚人、以業(yè)績(jī)激勵(lì)人、以人文關(guān)愛(ài)人、以發(fā)展吸引人”是**的人才觀。全年收到專題合理化建議近千條，其中轉(zhuǎn)爐廠李葉軍等3位員工提出的“關(guān)于轉(zhuǎn)爐氧槍增設(shè)刮渣裝置的建議”獲浙江省安全生產(chǎn)合理化建議一等獎(jiǎng)。健全了各級(jí)能源管理組織機(jī)構(gòu)，分解落實(shí)了節(jié)能目標(biāo)和任務(wù)，加大了節(jié)能考核力度。使綠色發(fā)展水平不斷提高，可持續(xù)發(fā)展能力持續(xù)增強(qiáng)。充分利用鋼材出口政策，加大盈利產(chǎn)品出口力度，同比增加10%。燒結(jié)配比中精粉用量由15%左右下降到最低時(shí)的新老燒全部停用，%，較去年下降三分之二以上。2014年，**集團(tuán)面對(duì)嚴(yán)峻的內(nèi)外部形勢(shì)，集團(tuán)公司上下堅(jiān)定發(fā)展信心，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，深化改革創(chuàng)新，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，狠抓有效投資，超前謀劃，主動(dòng)加壓，、圓滿完成奮斗目標(biāo)。除此之外，高通盛融支持并開(kāi)發(fā)符合中國(guó)國(guó)情的項(xiàng)目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會(huì)，不能脫離時(shí)代，更不能背棄責(zé)任，一個(gè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)，同樣也會(huì)對(duì)自己的項(xiàng)目負(fù)責(zé)，在大力倡導(dǎo)精神文明的當(dāng)今社會(huì)，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，積極開(kāi)展慈善事業(yè)，有效的促進(jìn)了社會(huì)的和諧進(jìn)步。西蒙公司發(fā)好的信譽(yù)，得到了社會(huì)各界的支持，擁有了朋友和長(zhǎng)期的客戶，在今后的道路上，西蒙公司把依法管理、恪守信譽(yù)作為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠(chéng)信在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足，靠守法誠(chéng)信贏得更多的客戶，靠守法誠(chéng)信在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足，靠守法誠(chéng)信贏得更多的客戶，靠守法誠(chéng)信發(fā)展公司，靠守法誠(chéng)信為社會(huì)做更多貢獻(xiàn)。為此，公司一是深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要，堅(jiān)持誠(chéng)信守法，確保了產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的內(nèi)網(wǎng)中專門開(kāi)辟了法律宣傳欄目，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。沒(méi)有招用童工、損害女職工權(quán)益等行為。公司在業(yè)務(wù)往來(lái)中認(rèn)真履行合同制度。目前與公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議的客戶有：萬(wàn)科、恒大、SOHO（中國(guó)）、陽(yáng)光 100、魯能、建業(yè)等一批國(guó)內(nèi)大型房地產(chǎn)公司。公司生產(chǎn)基地位于江蘇海安開(kāi)發(fā)區(qū)西蒙路1號(hào)，營(yíng)銷總部設(shè)在上海張江高科技園區(qū)。因?yàn)樵谥袊?guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)階段，社會(huì)需要建立統(tǒng)一開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)有序的現(xiàn)代市場(chǎng)體系，企業(yè)以光榮的社會(huì)責(zé)任感來(lái)自覺(jué)規(guī)范企業(yè)行為，共同維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序，并通過(guò)自我健康的發(fā)展來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及和諧社會(huì)的建設(shè)，是對(duì)當(dāng)今社會(huì)的重要貢獻(xiàn)，也應(yīng)該是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之所在。在這樣的形勢(shì)下，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任重要性的認(rèn)識(shí)也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)地上一個(gè)新的臺(tái)階。環(huán)顧四周，在中國(guó)大地上，以誠(chéng)信為本，長(zhǎng)期真心誠(chéng)意地盡力回報(bào)社會(huì)，同時(shí)又不斷取得輝煌的企業(yè)，企業(yè)長(zhǎng)期以社會(huì)責(zé)任為已任，始終頑固地立足于市常所以，企業(yè)以誠(chéng)信之意履行社會(huì)責(zé)任，在社會(huì)上不斷取得自身發(fā)展就是順利成章之事。我們看到許多企業(yè)盡心盡力為教育、衛(wèi)生、文化、環(huán)保、慈善等社會(huì)事業(yè)捐出善款，自覺(jué)地在三農(nóng)問(wèn)題、就業(yè)與再就業(yè)問(wèn)題、支援老區(qū)和民族問(wèn)題上用自己的善行善舉為國(guó)家和社會(huì)排憂解難，表現(xiàn)出俠肝義膽，令人敬佩不已。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是與所處的社會(huì)環(huán)境密切相關(guān)的，企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任首先要符合當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。工商總局副局長(zhǎng)李東生在致辭時(shí)表示，企業(yè)應(yīng)以誠(chéng)信之意履行社會(huì)責(zé)任。所以，有人感嘆做人難，做名人更難，其實(shí)也是可以不難的，只要深刻地認(rèn)識(shí)自然和社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，認(rèn)清個(gè)人的發(fā)展與社會(huì)的關(guān)系，并據(jù)此轉(zhuǎn)變觀念，心態(tài)平和地承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，那么做大名人也可以游刃有余?；貓?bào)方式難以俱全，但肯定都會(huì)有利于企業(yè)的自身發(fā)展壯大，如果在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)背棄了誠(chéng)信，出現(xiàn)了投機(jī)性的沽名釣譽(yù)，或者出現(xiàn)制假販假，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)等不軌行為，這是對(duì)社會(huì)責(zé)任的藐視和踐踏。然而在不同的發(fā)展階段，不同的地域，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵除去共性之外更有顯性的個(gè)性，100年前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀及其履行的社會(huì)責(zé)任，應(yīng)該是不同于今天的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感體現(xiàn)在企業(yè)社會(huì)活動(dòng)的許多方面，一般地說(shuō)，社會(huì)的需要就是企業(yè)責(zé)任的用武之地。中國(guó)古代的哲人還講過(guò)“不誠(chéng)則無(wú)務(wù)，誠(chéng)可通天”，不以誠(chéng)信為本，則一事無(wú)成，有了誠(chéng)信，天大的事也可成就。近年來(lái)，公司已獲得國(guó)家發(fā)明專利5項(xiàng)，另有14項(xiàng)發(fā)明專利在申報(bào)中，現(xiàn)有國(guó)家授權(quán)專利120多項(xiàng)。為了依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)決策的，公司堅(jiān)持依照《章程》辦事，規(guī)定事項(xiàng)都要經(jīng)過(guò)董事會(huì)或職工大會(huì)等表決通過(guò)，嚴(yán)格按照《章程》辦事，成了公司依法經(jīng)營(yíng)、依法決策、依法管理的起點(diǎn)。二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系公司是社會(huì)的經(jīng)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧。四是建立健全了工資分配支付制度，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而逐步提高。同時(shí)，工會(huì)每次對(duì)員工的意見(jiàn)都進(jìn)行專門的分類整理，對(duì)員工普遍關(guān)心的問(wèn)題，要求相關(guān)部門進(jìn)行研究并切實(shí)答復(fù)，暫時(shí)不能妥決的問(wèn)題說(shuō)明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見(jiàn)面。總之，幾年來(lái)，公司在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中堅(jiān)持誠(chéng)信不欺、言而有信、以誠(chéng)待客、兌現(xiàn)承諾的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)業(yè)準(zhǔn)則。與以往的財(cái)經(jīng)盛會(huì)不同，2014大公財(cái)經(jīng)年會(huì)除了把脈經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)香港和內(nèi)地經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定之外，主辦方還將社會(huì)責(zé)任感作為會(huì)議的主旨之一，有關(guān)“企業(yè)家心態(tài)及履行慈善”的論壇，引起了各界企業(yè)代表的廣泛共鳴。**集團(tuán)長(zhǎng)期堅(jiān)持“創(chuàng)造財(cái)富、貢獻(xiàn)社會(huì)、造福員工”的企業(yè)宗旨，認(rèn)真抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展和黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，積極履行社會(huì)責(zé)任，展示了一個(gè)負(fù)責(zé)任的大型省屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的良好社會(huì)形象。優(yōu)秀實(shí)踐