122考勤制度范本-免費閱讀
【正文】 遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工。（六）考勤的方式和方法對于違反考勤制度的，作對應(yīng)遲到、早退、礦工處理。需要13天時間內(nèi)外出辦案的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請假手續(xù)。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報行政人事部備案；②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。二、考勤規(guī)定：對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進行批評教育。第十六條本制度自頒布之日起執(zhí)行。哺乳假期間工資全額照發(fā)。4．女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15天流產(chǎn)假。2．喪假期包括休息日，國家法定假日。再婚享有3天婚假。4．員工因急診等特殊情況沒有提前申請病假的，必須由本人或其家屬在病假當(dāng)日以電話形式通知部門負(fù)責(zé)人。4．員工休年假的前提是在本企業(yè)工作需滿一年方可提出申請休年假。2．加班時間不以打卡記錄為準(zhǔn)，員工如加班需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以批準(zhǔn)時間計算加班時間，4小時內(nèi)不算加班，超過4小時算加班。2．每天正常工作時間：上午：9:00～12:00；下午：13:00～17:00，中午：12:00～13:00為午餐時間。三、職責(zé)分工1．人力資源部負(fù)責(zé)所有員工的考勤歸管理工作。第三條遲到/早退 1．遲到早退處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）遲到、早退在30分鐘內(nèi)，每次扣款30元；（2）遲到、早退在30分鐘以上，每次扣款60元；（3）遲到、早退超過1小時者，按事假1天處理；（4）一個月內(nèi)遲到、早退超過3次（指在30分鐘內(nèi)），按事假1天處理；（5）一個月內(nèi)遲到、早退超過3次（指在30分鐘以上1小時以下），按事假3天處理；（6）一個月內(nèi)遲到、早退超過4～6次（指在30分鐘以上1小時以下），按事假5天處理；（7）一個月內(nèi)遲到、早退超過6次以上者，扣除當(dāng)月績效工資。第七條年假1．員工按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定享有帶薪年假，有薪年假期間的國家規(guī)定的例行休假（周六和周日及法定節(jié)假日）不計算為年假假期。2．當(dāng)月病假累計1～2個工作日扣當(dāng)日崗位工資的30%，當(dāng)月病假累計3～7個工作日（含3日）扣當(dāng)日崗位工資的50%，當(dāng)月病假累計7～10（
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