【正文】 由于文體活動的集體性質，要求每個員工在參與活動的過程中必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想。隨著物質和文化生活水平的提高，員工在工作之余已不滿足于消極的休息，期望用集體的娛樂來消除一天工作的疲勞，緩解一天工作的緊張。三是在企業(yè)中要逐步建立規(guī)范的職工工資增長機制。因此，保障勞動者依法按時足額領取工資，這是構建和諧勞動關系的重中之重。企業(yè)各職能部門要增強法律意識，提高依法辦事的自覺性。因此，必須認真把握和運用。首先，把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成入黨積極分子。而員工在企業(yè)發(fā)展過程中，實現(xiàn)自己的價值；感受企業(yè)成功帶來的成就感；分享企業(yè)不斷壯大帶來的物質享受。要像胡錦濤總書記所說的那樣，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。實踐證明，只有構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展。因此，在構建新型勞動關系中，應最大限度地實現(xiàn)雙方利益的一致性。受到了企業(yè)（包實行數(shù)據(jù)庫公通過平等協(xié)商社會保險、目前，新區(qū)內所有企業(yè)都建立了勞動合同管理臺賬和用工以上；用人單位人力勞動安全、1390如支持工會在非公“廠務公開推動企業(yè)文化建設等方面，必須堅持規(guī)范有序。第一，構建新型勞動關系，在法制化和規(guī)范化方面有了一定進步，重。三是切實維護了廣大職工的合法權益。建立以來，確實優(yōu)化了企業(yè)投資和發(fā)展軟環(huán)境，新區(qū)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。為避免流于形式，組建了由勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會三方組成的評價委員會，建工作，對考核有問題、不合格的企業(yè)，責令限期整改?！跋纫缀箅y、分類實 /營造良好發(fā)展環(huán)境，我們帶著這個問題對遼寧沈陽市渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園年10其實質就是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是以健全組織管理體系為先導，勞動關系，必須以健全組織管理體系為先導。勞動者則需增強綜合素質，提高依法理性維權的能力和水平。構建和諧勞動關系離不開工會的力量。黨的十七大報告明確指出，要工的政策，依法維護勞動者權益月建和諧勞動關系奠定了法制基石。勞動關系是否和諧，直接關系到百構建和諧勞動關系，“規(guī)范和協(xié)調勞動關系，完善和落實國家對農(nóng)民”。要在后國際金融危機時期搶占競爭制高點，贏得市場優(yōu)勢，就必須更加注重構建和諧勞動關系，凝聚全體員工的智慧和力量，共同應對風險和挑戰(zhàn)。普通勞動者和民營企業(yè)家都是中國特色社會主義事業(yè)建設者，都是國家的主人。而我們要做的，就是給他們提供一個好平臺，建立一個好機制，營造一個好氛圍，讓他們的智慧和熱情競相進發(fā)，員工合理化建議平臺已經(jīng)成為傳化重要的“智慧熱線”。作為一家民營企業(yè)，傳化做到了凡是在傳化退休的員工，都能領到社會養(yǎng)老金，過上幸福安穩(wěn)的老年生活。對此徐冠巨感同身受?！耙虼?，擴大內需，更需要科學規(guī)劃、找準著力點。優(yōu)化投資結構，還意味著要完善投資機制，在保持投資合理增長的基礎上，明確界定政府投資范圍，特別要遏止盲目擴張低水平重復建設?！比珖舜蟠?、河北秦皇島市市長朱浩文說，為進一步優(yōu)化投資結構，今年秦皇島市計劃向服務業(yè)投資397億元，%?！北逯玖颊f，比如，可以運用部分財政資金充實養(yǎng)老金賬戶，加緊實施醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案。目前，我國普通居民與勞動者收入較低、不同群體收入差距大、收入分配秩序不規(guī)范，成為當前我國收入分配領域中的三大突出問題。完善勞動爭議處理機制，加強勞動爭議調解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者權益。五是要加強企業(yè)經(jīng)營者隊伍建設，特別是要提高企業(yè)家素質。特別是保障農(nóng)民工的各項合法權益。此外，《勞動法》是一部實體法律，缺乏程序性內容，在修改的同時要制定與之配套的有關程序性法律。勞動關系雙方當事人任何一方提出平等協(xié)商的要求，另一方無正當理由不得拒絕。目前，在《勞動合同法》實施過程中又遇到一些阻力。在縣級勞動社會保障部門重新設立勞動管理科室，同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)建立勞動管理站，形成各個層級相互維系的勞動管理體系。(三)重點突出原則。平等協(xié)商的過程，就是勞動關系雙方求同存異、逐步達成共識的過程。在發(fā)達地區(qū)的城市如北京、上海、深圳、蘇州等地，可以在確保勞動政策底線的前提下，進一步提升其勞動政策的水準，如提高養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險的交納金額水準，健全勞資談判協(xié)商機制等等。但從政府的能力以及國家財政實力的角度看，對于勞動者的基礎性勞動權益亦即勞動保護的底線方面的勞動政策，如在最低工資標準的制定、勞動時間的保護、消除童工和強迫現(xiàn)象、涉及到人的生命的生產(chǎn)安全的保護政策等方面，在很大程度上則是必須做到也能夠做到的。針對我國現(xiàn)階段勞動者所面臨的實際問題，在完善集體談判協(xié)商制度時要特別注重以下幾點：其一，政府就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動者基本的勞動條件，根據(jù)各個地區(qū)以及不同行業(yè)的實際情況，制定最低標準，使集體談判協(xié)商能夠有一個基本的標準可以遵循；同時，政府應當大幅度擴大勞動監(jiān)察人員隊伍，加大勞動監(jiān)察的力度，組織必需的集體勞動合同的普遍檢查，督促集體勞動合同文本的規(guī)范化和具體落實的情況。第三篇：構建和諧勞動關系（私營企業(yè)在促進中國特色社會主義生產(chǎn)力上起到了巨大作用，同時也帶動了就業(yè)等一系列重大民生工程的實施??因而，僅僅經(jīng)濟當中，可以說，無論是生產(chǎn)方面的，還是分配方面的，都形成了巨大影響力。五是積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。二是為從根本上維護職工權益，我處積極做好崗位技能培訓和勞動競賽活動，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。三是堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關系。一是堅持完善職代會和事務公開營造和諧制度。交通大部制改革后，汽渡處內設6個部門,工會作為單設部門獨立開展工作。不斷創(chuàng)新宣傳形式，我縣先后在縣電視臺，參加縣廣播電臺的行風熱線、縣電視臺的陽光會客廳等節(jié)目，廣泛宣傳政策法規(guī)，對拒不簽訂勞動合同的企業(yè)進行曝光。是連接南京繞城公路、10205等國道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。二是制定了“汽渡處創(chuàng)建和諧勞動關系工作實施方案”，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員、職能科室。汽渡處開展員工建言獻策工作已經(jīng)多年，每年組織召開勞模和先進代表座談會、班組長座談會等，從不同層面征詢到員工很多富有實效的意見和建議，收到非常好的效果。通過合同的兌現(xiàn)、年休假的落實增強了職工的集體榮譽感、歸屬感，促進了勞動關系的和諧。四是建立健全幫扶困難職工的長效機制。和諧企業(yè)是保持社會穩(wěn)定的基礎，和諧勞動關系是構建和諧企業(yè)的核心。”集體協(xié)商制度對我國現(xiàn)階段的工人來說顯得尤其重要。基于盡力而為和量力而行原則，必須把握和諧勞動關系發(fā)展的可行性和節(jié)奏性。各個區(qū)域發(fā)展水準的巨大差別，使得不同區(qū)域勞動者對于勞動政策的具體要求必然有著明顯的差別。(二)平等協(xié)商原則。平等協(xié)商不僅是簽訂集體合同必經(jīng)的法定程序，也是履行集體合同過程中處理發(fā)生的矛盾和遇到的問題的重要手段?！獜膭趧雍贤木滞馊宿D為局內中介人}建立適應經(jīng)濟社會發(fā)展的勞動合同管理體制。要充分運用計算機來管理勞動合同，建立企業(yè)和個人勞動合同數(shù)據(jù)庫，及時將錄用備案的企業(yè)和個人情況輸入數(shù)據(jù)庫中，并要實現(xiàn)社區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站與勞動保障部門的計算機聯(lián)網(wǎng)，為加強勞動合同管理提供方便。對暫不具備條件簽訂綜合性集體合同的企業(yè)，可以就工資分配等問題簽訂單項集體合同或協(xié)議。要積極探索建立平等協(xié)商或簽訂集體合同爭議的行政調解制度，及時引導爭議雙方通過法律途徑調解處理。王兆國：發(fā)展和諧勞動關系 促進社會和諧穩(wěn)定王兆國強調，工青婦等人民團體要積極參與社會管理和公共服務，協(xié)助黨政做好群眾工作，特別是要大力發(fā)展和諧勞動關系，以職工隊伍的穩(wěn)定促進整個社會的和諧穩(wěn)定。同時，要通過開展員工提合理化建議、技術革新等活動，發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)新精神。全面推進勞動用工備案制度。中國的消費總量還不到美國的1/6。政府要逐步完善企業(yè)工資指導線和最低工資制度，逐步提高最低工資標準、最低生活保障標準以及離退休人員待遇。政府工作報告提出，要大力優(yōu)化投資結構?！皣覒雠_具體措施支持民營企業(yè)發(fā)展，引導銀行加強對民營企業(yè)的信貸支持。古貝春集團有限公司董事長周曉峰代表認為，在擴大內需過程中，還要注意一些問題，盡量避免與改善民生的目標出現(xiàn)相悖的情況。傳化集團歷經(jīng)25年的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程，從借款2000元起家，發(fā)展到年銷售收入145億元、總資產(chǎn)150億元的規(guī)模；從以生產(chǎn)紡織化學品為主的精細化工企業(yè)，發(fā)展到擁有化工、物流、農(nóng)業(yè)、科技城、投資5大事業(yè)平臺的多元化企業(yè)集團；從幾個人的家庭作坊，發(fā)展到擁有7400多名員工的社會化企業(yè)。如果只帶著單純的功利目的去處理勞動關系，就不可能形成持久和諧的局面。我的責任就是讓企業(yè)健康發(fā)展，讓員工快樂工作、幸福生活。民營企業(yè)家應當致富思源、富而思報，明確構建和諧勞動關系是實現(xiàn)共同富裕、社會和諧的重要基礎。民營企業(yè)家應當通過服務社會回報社會來實現(xiàn)自己更高的精神需求；而服務社會一方面表現(xiàn)為把企業(yè)經(jīng)營好，為消費者提供更好的產(chǎn)品和服務，另一方面則表現(xiàn)為營造和諧舒心的勞動環(huán)境，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，并為他們打造實現(xiàn)自我價值的平臺。娃哈哈的實踐說明，民營企業(yè)經(jīng)營組織只要做到事業(yè)同心、目標同向、工作同推、矛盾同解，就能為企業(yè)構建和諧勞動關系提供堅強保證。黨的十七大報告明確指出，要規(guī)范和協(xié)調勞動關系，完善和落實國家對農(nóng)民和諧的勞動關系是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證。要進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展勞動力市場秩序、勞動力用工情況、懲處力度，形成用工單位系的形成。要暢通訴求，進一步完善勞動爭議訴求表達機制，暢通勞動者信訪、投訴、舉報渠道，使勞動糾紛得到有效處理。渾南新區(qū)自2001造中國北方最佳投資環(huán)境有序，公正合理，互利共贏，和諧穩(wěn)定發(fā)展。渾南新區(qū)在創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)中，按照施、注重實效”的原則，制定新區(qū)集體合同框架性草案，建立了勞動、工會、企業(yè)聯(lián)合會已成為加快遼寧老工業(yè)基地全面振興必須破解 月組建以來，始終堅持以人為本，堅持”的服務理念，以扎實開展創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)活動，”的新型勞動關系，有力地推動了新區(qū)經(jīng)濟又好又快“省勞動關系和諧工業(yè)園區(qū) 沈陽渾南新區(qū)經(jīng)過近但隨著入駐的外資企業(yè)、新問題，構建新型勞動關系顯得尤為迫切。三是以開展勞動關系和諧企業(yè)評價達標為載體，扎實推進和諧工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建。目前，“勞動關系平等協(xié)商，勞資雙方爭議先行調解，勞動部門依法仲裁制在全區(qū)基本建立起來。新辦法，對涉及職工切身利益的帶有普遍性的問題，”的勞動爭議調處機多家，世界二是增強了產(chǎn)業(yè)、企業(yè)活力和后發(fā)優(yōu)勢。新區(qū)各級工會充分發(fā)揮自身職能作用，認真按照勞動關系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)的標準，積極幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，訂集體合同。第二，構建新型勞動關系，指用人單位與勞動者雙方在公平、民主管理和安全生產(chǎn)等方面的制度建設與發(fā)展，100%，規(guī)模較小的企業(yè)簽訂了行業(yè)集體100%，繳費率達到90%95%以上?？梢哉f，由于他們建立了公正合理的勞動關系，既增強了新區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展活力，又促進了職工利益訴求的很好解決。第四，構建新型勞動關系，必須堅持和諧穩(wěn)定。企業(yè)構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，首先應從以下幾個方面做起：第一、必須堅持以人為本的管理理念。這既是為了一線員