【正文】 再次開展職工文體活動有助于將員工的個人意識行為轉(zhuǎn)化為集體意識行為。要構(gòu)筑面向困難群體的包括就業(yè)、醫(yī)療、住房、子女入學和生活救助等扶貧幫困救助機制，并要根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實際和可能，逐步提高企業(yè)職工的收入水平，并且有計劃的、逐步的提高職工的福利待遇，例如：目前我廠職工飯卡上每個月有200元的收入，在我廠效益好的時候，這個標準可以適當提高；現(xiàn)在的夜間值班費每個部門基本上在每人50元左右，現(xiàn)在物價都在上漲，這個標準也可以適當往上漲一漲??使企業(yè)熟練職工不出現(xiàn)頻繁外流，讓曾為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和技術進步做出貢獻的企業(yè)普通職工群眾受益。第五、必須堅持制度化管理，認真學習企業(yè)及行業(yè)的決策規(guī)定，做到依法治企。而是說，在做好自己本職工作的同時，要多為集體想一想。和諧的勞動關系不僅可以使勞動成為一種有價值有尊嚴的活動，還將成為一種享受。正因如此，這些年來渾南新區(qū)吸引了更多的外資企業(yè)紛紛前來安家落戶，尋求合作，同時也吸引了更多的人才到區(qū)內(nèi)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。截至目前，新區(qū)組建工會直屬獨立企業(yè)工會430家（外資、私營企業(yè)工會了全區(qū)的960家企業(yè)。同時，充分發(fā)揮各基層工會作用，對職工進行勞動法律法規(guī)指導，在企業(yè)中建立民主制度，通過工會代表會議，與企業(yè)平等協(xié)商，保護勞動者個體作為弱勢一方的共同權益，使勞動爭議的隱患明顯減少。二是以推進區(qū)域性集體合同和企業(yè)集體合同為重點，動合同制度是規(guī)范企業(yè)和勞動者雙方關系的基本制度，件下協(xié)調(diào)勞動關系的重要途徑。要加大《勞動法》落實力度，依法保障勞動關系。因此，構(gòu)建和諧勞動關系，對促進和諧社會建設具有非常重要的意義。民營企業(yè)家應當把金錢看得淡一些，把社會責任看得重一些。徐冠巨說：“每當我看到員工滿懷希望地走進公司大門，就感到一份沉甸甸的責任。企業(yè)的各種競爭要素都離不開員工，員工直接面向顧客，企業(yè)家直接面向員工，企業(yè)家的著力點應該是激發(fā)員工的創(chuàng)造活力。在這一過程中，要吸引更多的民間投資參與經(jīng)濟社會建設?！比珖f(xié)委員、泰山體育產(chǎn)業(yè)集團董事長卞志良認為，增加居民收入，要重點關注低收入人群。全面推行勞動合同制度，不斷擴大集體合同覆蓋面。十二五規(guī)劃提出了健全工資支付保障機制，完善最低工資和工資指導線制度等一系列措施。要在普遍開展平等協(xié)商的基礎上，積極推動不同類型的企業(yè)建立和完善集體合同制度，指導企業(yè)從各自的實際出發(fā)，因企制宜，合理確定集體合同具體內(nèi)容和標準，增強實效性和可操作性。{黨和政府一邊高喊完善勞動法規(guī)、加強企業(yè)在雇傭勞動上的尊法和守法，但另一方面卻沒有積極參與到“有效監(jiān)督”的活動中來；如果就只有做廣告、做宣傳，卻不是放下無用功，有所作為地轉(zhuǎn)變到實際的“企業(yè)主、雇員、政府”的三方監(jiān)管活動中來，就必然常常會出現(xiàn)像一個省市的最低工資標準是1400，但合同上的最低月工資卻是只有1000到1300之間，甚至更低的現(xiàn)象。（中央黨校中國特色社會主義理論體系研究中心 執(zhí)筆：吳忠民）來源： 《光明日報》 2011年5月30日勞動合同是確立和調(diào)整勞動關系的基礎，是現(xiàn)行勞動法律所確定的核心法律制度，是調(diào)整勞動關系的重要內(nèi)容和依據(jù)。另外，政府要代表工人利益，在法律上如果是相當于“代理律師”的專業(yè)化資格，那它究竟是屬于長期乃至永久性的免費服務，還是有償回報性質(zhì)的？、普衛(wèi)教育過程中產(chǎn)生的問題背后的實質(zhì)是什么？究竟是增加工資的群眾斗爭，還是社會經(jīng)濟、政治制度的問題？}把握和諧勞動關系發(fā)展的可行性和節(jié)奏性。各項活動的開展，職工們放松了心情，融洽了感情，增進了友誼，同時也提升了汽渡處的凝聚力。目前履約率、職工滿意率都達到了100%。一是成立了以黨委書記為組長，工會主席為副組長，各行政管理職能科室領導為成員的“和諧勞動關系創(chuàng)建活動”小組，辦公室設在工會。同時，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在日常巡視檢查、專項檢查、舉報專查時，邊檢查邊現(xiàn)場宣傳，做到執(zhí)法到企業(yè)，送法到基層。每年召開一次職代會，建立了職工代表述職評議，確保職代會制度嚴格按照其職權范圍和規(guī)定認真落實，促進了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以事務公開為保證，創(chuàng)建“和諧勞動關系”。鼓勵全處干部職工參加深造學習，對自學考試成績合格者給予一定獎勵，對技能鑒定合格者按照不同級別享受一定的崗位工資。說到底，這是在一個生產(chǎn)力落后，經(jīng)濟水平不發(fā)達的國家里高社會主義必須經(jīng)歷的初級階段。尤其是在民營企業(yè)當中，要特別重視解決好這一問題。勞動關系的許多矛盾，就是通過雙方的平等協(xié)商來解決的。南其全面組織、實施勞動合同制度，對勞動合同的簽訂、備案、管理的全過程進行管理。依法訂立的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，雙方都要嚴格遵守執(zhí)行。二是合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配，特別是要深入推進集體合同制度。中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要——摘自政府工作報告促進消費，關鍵要讓百姓有錢花、敢花錢隨著城鄉(xiāng)居民生活質(zhì)量的提高，消費結(jié)構(gòu)不斷升級“十一五”期間，我國消費市場很紅火。隨著城鄉(xiāng)居民生活質(zhì)量的提高，居民的消費結(jié)構(gòu)正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，以住房、交通、通信、體育健身為熱點的消費結(jié)構(gòu)不斷升級，人們對服務消費品的需求迅速上升。全國人大代表、河南省財政廳廳長錢國玉認為，在投資過程中，尤其要注意提高資金使用效率，嚴格按照規(guī)定程序招標、設計、評估、論證，在項目資金確定以后要早籌措、早安排、早實施、早見效，更要做好跟蹤監(jiān)督檢查。企業(yè)創(chuàng)辦之始，徐冠巨的父親就常帶著與員工同吃同住，大家上下班都在一起，就像一個大家庭?！皹?gòu)建和諧勞動關系是個長期課題，只要企業(yè)存在一天，就需要不斷推進這項工作向縱深發(fā)展。對企業(yè)來說，一支強有力的員工隊伍是最寶貴的財富。但隨著改革開放的深入，揮作用的深度和廣度在加深和擴大，市場經(jīng)濟建設初期法制建設的不完備，法律法規(guī)的滯后，又使得勞動關系矛盾進一步激化，最終表現(xiàn)勞資糾紛大幅度上升。構(gòu)建和諧的勞動關系是一個長期的動態(tài)的過程，不可能畢其功于一役。合市關于建立新型勞動關系的具體要求，勞動關系平等協(xié)商，勞企業(yè)家協(xié)會三方聯(lián)動的協(xié)調(diào)機制。目前，新區(qū)注冊企業(yè)已達上企業(yè)近300家，外資企業(yè)400以上的速度持續(xù)增長，高于沈陽市平均水平用不斷增強。比如，勞動合同、集體合同簽訂不規(guī)范或拒簽，括農(nóng)民工）工資，不繳納或拖欠社會保險金，備，以及隨意解雇職工等。渾南新區(qū)開展創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧工業(yè)園區(qū)活動，其實質(zhì)就是在尋求二者的結(jié)合點，最終以企業(yè)發(fā)展、園區(qū)發(fā)展，來提高職工的工資收入和福利待遇，以及改善職工的工作環(huán)境和勞動條件。重點要做到教育、尊重人、關心人。重點培養(yǎng)生產(chǎn)一線員工中的優(yōu)秀分子、科技人員中的積極分子、關鍵崗位上的先進分子和經(jīng)營管理層中的骨干分子，采用“疊加培訓”的模式對他們加強培訓，既加強新知識、新技能、新工藝的業(yè)務知識培訓，也注重黨的知識、現(xiàn)代管理等方面的政治理論培訓，激發(fā)他們的政治熱情，為他們積極要求進步創(chuàng)造必要的條件。企業(yè)各類人員要建立崗位責任制，嚴格按規(guī)定、按程序辦事，使企業(yè)管理制度化、規(guī)范化。企業(yè)應通過工資集體協(xié)商的方式，確定工資標準、支付形式和工時定額，逐步形成規(guī)范的工資增長機制。同時修改著每位員工的個人認識，規(guī)范員工的個人行為，使員工服從集體目標，達到統(tǒng)一和諧。其次開展職工文體活動有助于舒緩員工因長期枯燥工作后疲乏的心態(tài)，同時能減少職工由于單一的操作環(huán)節(jié)所形成精神倦怠和行為慣性。在企業(yè)勞動關系要素構(gòu)成中，工資報酬權是職工最核心的權利，作為勞動關系一方的勞動者如果連工資報酬權也得不到保障，構(gòu)建和諧的社會主義新型勞動關系就無從談起。企業(yè)的激勵手段多種多樣，其中物質(zhì)資薪激勵是一種最基本的激勵手段。具有主人翁精神的員工，會把工作當成自己的事業(yè)去認真完成；會把發(fā)展中的企業(yè)當成嬰兒一樣地去照顧，負有把企業(yè)做大做強的使命感。而渾南新區(qū)通過開展創(chuàng)建和諧企業(yè)與和諧園區(qū)活動，特別是建立和完善由政府（勞動）、工會和企業(yè)組織（雇主）構(gòu)成的三方協(xié)調(diào)機制，在落實平等協(xié)商制度和勞動信訪爭議調(diào)處等工作中，通過三方的協(xié)商，定期研究解決涉及勞動關系的一些重大問題，監(jiān)督勞動關系中出現(xiàn)的問題，提出解決對策，及時化解各種矛盾，從而實實在在地為企業(yè)營造出和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。亦發(fā)揮了重要作用，不僅對構(gòu)建和諧沈陽起著非常關鍵的作不規(guī)范和無序現(xiàn)象還相當嚴阻撓工人組建工會，隨意延長工時，勞動保護和安全生產(chǎn)條件不具渾南新區(qū)正是針對這使雙方利益維護真正納入了法制化、以健全的法律法規(guī)為依據(jù)，家，其中24家，覆蓋”制度。比如，在東軟集團，新員工只要進入企業(yè)，就會受到良好的培訓，一些員工無不為集團的人性化管理而叫好，特別是對企業(yè)產(chǎn)生了強烈的榮譽感和認同感；在沈陽全密封變壓器股份有限公司，企業(yè)始終本著 “員工與企業(yè)共同成長”的理念，幫助員工安居樂業(yè)，解除其后顧之憂，形成了員工與企業(yè)同興旺、共發(fā)展的和諧局面。在這方面，渾南新區(qū)思想統(tǒng)一，步調(diào)一致，嚴格制訂創(chuàng)建標準，全面推行勞動關系和諧企業(yè)建設和評價達標工作。一、主要做法構(gòu)建新型勞動關系，不懈努力，已成為推動沈陽科技與經(jīng)濟發(fā)展的動力源和活力源，資企業(yè)不斷增加，產(chǎn)業(yè)工人越來越集中，使之在勞動用工、薪資分配、社會保險、安全生產(chǎn)和民主管理等方面，也遇到了一些新情況、渾南新區(qū)按照國家、省、活動，目前已形成了“諧穩(wěn)定勞動關系調(diào)處機制。勞動保障政策法規(guī)，特別是新出臺的《勞動合同法》的宣傳力度，用正確的輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，力化解勞資糾紛。第四篇：構(gòu)建和諧勞動關系（范文模版）申論范文：構(gòu)建和諧勞動關系來源：構(gòu)建和諧勞動關系 作者：gkz6 時間：20100919內(nèi)容摘要：和諧的勞動關系是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，民營企業(yè)家與企業(yè)員工的關系不是剝削與被剝削的關系，而僅僅是分工、職責不同，是相互合作、相互促進的關系。早在1996年，傳化就開展企業(yè)內(nèi)部儲蓄式養(yǎng)老保險；2000年，浙江省進行民營企業(yè)員工參加社會養(yǎng)老保險試點，傳化第一時間提出申請，并成為首批3個試點企業(yè)之一。如果不注意合理調(diào)節(jié)要素投向，就有可能帶來城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展差距問題。這意味著在未來5年，我們要把工作的重點放在提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益上，堅決杜絕以犧牲環(huán)境為代價換取經(jīng)濟增長。如何才能實現(xiàn)這一點？拉動消費，根子在增加收入。企業(yè)要重視發(fā)揮調(diào)解的基礎性作用，大力加強企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員隊伍建設，把矛盾和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)?？梢钥紤]在《勞動法》中對集體談判和集體行動權作出具體規(guī)定，還要對工會的活動作必要的規(guī)定。為此，政府與資本家和工人如果組織起了三方監(jiān)督活動行為的話，或許還需要有社會的民間律師志愿者、人道主義者等為同樣的勞動者階級提供“局外監(jiān)督和援助”的服務}但在實施勞動合同制度過程中也存在著勞動合同內(nèi)容不規(guī)范、履行勞動合同不全面、一些政策操作性不強等問題。必須明確：集體合同的條款，不經(jīng)過平等協(xié)商，企業(yè)和職工都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。在這樣的條件下，我國對于和諧勞動關系發(fā)展的推動，不宜采取整齊劃一的作法。如果沒有有效的集體協(xié)商制度，我國的勞動關系必定是不公正、不協(xié)調(diào)的。同時通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達對職工的關愛。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)