【正文】 通過多種形式的培訓，激發(fā)了職工對企業(yè)的認同、熱愛和忠誠，使員工自覺的為企業(yè)利益著想，與企業(yè)同甘共苦、風雨同舟。四、加強員工隊伍建設，構(gòu)建勞動關系和諧企業(yè)的人才環(huán)境科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容就是以人為本，以人為本的內(nèi)涵就是員工能力的提高，全面提高員工的綜合素質(zhì)，努力實現(xiàn)員工的自身價值。加大實施了“送溫暖”工程的力度，深入開展員工生活狀況和思想動態(tài)調(diào)查，完善困難員工檔案，建立和完善大病救助、愛心助學、特困幫扶的常態(tài)機制。對農(nóng)電企業(yè)的工資支付行為進行了進一步的規(guī)范，工資實行了總額控制，全面推行了崗位工資制，提高了主業(yè)主崗工作人員的待遇；建立了績效工資獎勵機制，將員工工資與技能崗位、經(jīng)濟效益直接掛鉤，體現(xiàn)了多勞多得、能者多得的原則，充分調(diào)動了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，員工工作激情高漲，銳意進取，活力增強，干勁十足，極大地促進了各農(nóng)電企業(yè)的發(fā)展。農(nóng)電企業(yè)要在競爭中持續(xù)健康發(fā)展，必須建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，實現(xiàn)維護員工合法權(quán)益和企業(yè)健康發(fā)展的有機統(tǒng)一，才能最大限度地調(diào)動勞動者的積極性，才能充分發(fā)揮廣大員工的聰明才智，推動生產(chǎn)力的解放和發(fā)展。近年來，巴彥淖爾市農(nóng)電局通過電業(yè)局黨委推進的“職業(yè)道德、家庭美德、社會公德、個人品德”教育、“十佳”愛崗敬業(yè)職工、服務明星等一系列載體活動，有力地促進了和諧勞動關系建設?？己嗣看卧u選命名表彰“勞動關系和諧企業(yè)”前，公司工會將組織考核小組，對申報材料進行審核，并對申報單位進行實地考核檢查。企業(yè)內(nèi)部發(fā)生政治事件和重大惡性刑事案件。職工職業(yè)技能提升工作得到加強。工會組織健全。認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《工會法》、《貴州省工會條例》、《貴州省企業(yè)民主管理條例》等法律法規(guī)，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理行為正常、規(guī)范，主動履行社會責任；依法建立各項勞動保障制度，職工勞動就業(yè)、休息休假、勞動報酬、社會保險等各項權(quán)益得到切實保障。既堅持以職工為本，又注重互利共贏；既堅持全員參與，又注重黨、政、工、團協(xié)同推進；既堅持全面展開，又注重突出重點、力求實效；既堅持不斷拓展方式途徑，又注重不斷健全制度和機制；既堅持實事求是、循序漸進，又注重長遠發(fā)展目標。配合總部設立“**關愛基金”，幾年來，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進行體檢，對全體一線職工辦理了健康證，對涉及危險品、粉塵、噪音等崗位的職工進行職業(yè)病檢查等等。加強企業(yè)文化建設。三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，是技術(shù)的競爭。每年年終總結(jié)表彰大會上，對公司突出貢獻人員分別獎勵兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應有的回報。二、理解，保護，以維護權(quán)益促和諧為切實維護廣大職工的勞動權(quán)益，公司依據(jù)國家《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，先后制定了勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動關系。職代會制度是廣大職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術(shù)人員128余人。必須抓好典型帶動。三、幾點建議為切實解決實際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護職工合法權(quán)益，結(jié)合工作實際，現(xiàn)提出以下建議：必須加強領導，建立黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權(quán)工作格局。因此，要認真開展“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，創(chuàng)造良好的輿論基礎，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關系的和諧，努力構(gòu)建“和諧府谷”。較大多數(shù)企業(yè)對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。第三是擇業(yè)機會增多。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。如，院務公開規(guī)范化以后，對公開的內(nèi)容及深度需要進一部的探索；創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)還需要廣大職工的積極參與；對《企業(yè)工會工作條例》的學習還須進一步深入等等。比如：在2005年舉辦的培訓班上，我們請市總工會領導重點就企業(yè)的民主管理和工會的性質(zhì)、任務等進行了授課；今年則重點講了新的工會法律法規(guī)、勞動保護與集體合同，兩次培訓班都收到了好的效果。比如，今年是紅軍長征勝利70周年、唐山抗震救災30周年、分院建院50周年。如：有適合年輕人的跑跳，有適合年紀大的棋類，有適合女同志參加的踢毽和跳繩，有室內(nèi)活動和室外活動。春秋兩季運動會舉辦時間一般為五一長假和十一長假前后。最后，經(jīng)工會和職代會提案小組共同選出10項優(yōu)秀建議進行表彰，并在下一次職代會上就建言獻策和落實情況進行匯報和反饋。對此，唐山分院工會在黨委的領導和上級工會的指導下，堅持“將企業(yè)工會真正建設成為，把堅持黨的領導、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益，團結(jié)職工群眾有機統(tǒng)一起來的工會組織”的指導思想，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，院務公開工作正在向制度化規(guī)范化發(fā)展，以團結(jié)凝聚職工并受職工歡迎的工會各項基礎工作扎實開展并已經(jīng)走上正軌。下面，就具有唐山分院特色的三個方面工會工作向各位領導及同仁做以下匯報：一、堅持開展建言獻策活動，努力拓寬民主管理渠道企業(yè)的民主管理主要通過職工代表大會來實現(xiàn)。以2004年為例：參加建言獻策的職工共103人，提出建議193條，經(jīng)工會整理匯總，將科研方面的11條建議歸納為4條；生產(chǎn)方面的14條建議歸納為5條；后勤管理方面11條建議歸納為3條；人才方面的8條建議歸納為3條；營銷方面10條建議歸納為3條；企業(yè)文化方面11條建議歸納為3條，分別送到分院領導和有關部門、中心，由各部門、中心根據(jù)職工建議逐條制定了改進和落實辦法，從而使大多數(shù)意見得到了落實。每次持續(xù)時間為一周，利用每天下午最后一個半小時集中進行，這樣即氣氛熱烈，又不影響工作。職工參加非常踴躍。為此，我們堅持每月開展一個主題活動；然后集中在9月份舉辦了職工文化藝術(shù)節(jié)，其中包括職工歌詠比賽；青年卡拉OK比賽；書畫攝影比賽；紀念長征70周年、抗震30周年、建院50周年知識競賽以及院慶主題文藝晚會等，起到烘托氣氛、凝聚隊伍、鼓舞干勁、促進工作的作用。3．明確工作標準，夯實基礎工作。我們相信，經(jīng)過各級工會組織和廣大職工的共同努力，工會工作必將越搞越好。全員參加了綜合保險，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊伍，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，實現(xiàn)了良性的發(fā)展。當前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識增強，不斷地尋找機遇。職工合法權(quán)益得不到維護時，依法維權(quán)意識比較淡薄，不去主動找工會解決。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要?！皠趧雨P系和諧”作為和諧社會的一項重要內(nèi)容，既是一項系統(tǒng)工程，又是一個難度系數(shù)較大的任務，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型，及時總結(jié)推廣帶有前瞻性、指導性的典型經(jīng)驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。我們公司每年召開一次職工代表大會，并不定期召開職代會聯(lián)席會議，圍繞職工關心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動條件、加強勞動保