企業(yè)郵箱管理制度-免費閱讀
【正文】 3)、更新新地址時，建議按首次導(dǎo)入方式導(dǎo)入，導(dǎo)入后將原來的地址文件刪除即可。新文件夾224。離職人員不得刪除離職前最近三個月內(nèi)的所有工作文件。1)、默認(rèn)安裝設(shè)置郵箱客戶端為：Foxmail。如果需要繼續(xù)保留此帳號,可以將此帳號做為相關(guān)人員的郵箱smtp別名使用。，防止通過企業(yè)郵箱傳播病毒。本制度自發(fā)布之日起生效。12．集團(tuán)各級員工應(yīng)根據(jù)崗位需求，在獲得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以向集團(tuán)行政部申請開通特定郵件組群的收發(fā)權(quán)限，并在調(diào)離該崗位或離職時，由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及時通知集團(tuán)行政部注銷此權(quán)限。6．不要打開一些不知名的、或有可疑的郵件，給集團(tuán)造成直接的經(jīng)濟(jì)損失。二、適用范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。 基本要求 使用企業(yè)郵箱必須遵守國家有關(guān)的法律法規(guī)，不得侵犯國家的，社會的，集體的利益和他人的合法權(quán)益。 現(xiàn)有員工需申請注冊企業(yè)郵箱的，由本人填寫登記《網(wǎng)絡(luò)資源申請表》交由主管或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后再交由總經(jīng)辦開通 賬戶收回與密碼管理 員工經(jīng)過人力資源部辦理完成離職手續(xù)后將收回其使用的個人郵箱賬戶。 負(fù)責(zé)企業(yè)郵箱使用情況的監(jiān)控、信息統(tǒng)計與發(fā)布，對長期不使用或者違規(guī)使用的郵箱有權(quán)停止使用。超大郵件的發(fā)送與接收：本企業(yè)郵箱發(fā)送、接收郵件最大附件容量為30兆，對外發(fā)送時應(yīng)考慮對方郵箱接收的最大容量限制，對于企業(yè)郵箱內(nèi)部用戶禁止群發(fā)超大容量郵件，如有這方面的問題以及需要協(xié)作事宜，請與企業(yè)郵箱管理員聯(lián)系。用戶分配到郵箱后可以根據(jù)實際需要向管理員申請空間增加，增加額度不限，以實際需要為度。第一篇：企業(yè)郵箱管理制度一、集團(tuán)及下屬各公司在對內(nèi)的工作交流、對外的商務(wù)活動中必須使用集團(tuán)企業(yè)郵箱。禁止把企業(yè)郵箱作為活動存儲器使用。七、本規(guī)定解釋權(quán)屬于集團(tuán)物業(yè)管理中心。 負(fù)責(zé)企業(yè)郵箱相關(guān)制度的制定、修訂與解釋。被辭退或自動離職的人事部門應(yīng)第一時間以書面通知向總經(jīng)辦提交注銷申請。 使用企業(yè)郵箱必須遵守公司的相關(guān)制度與規(guī)定，不得從事危害公司安全、泄露公司秘密、損毀公司聲譽等不利于公司的行為。三、開通與維護(hù)支持由集團(tuán)行政部統(tǒng)一開通管理、集團(tuán)技術(shù)部維護(hù)支持。7．嚴(yán)禁使用電子郵件群發(fā)與工作無關(guān)或帶有娛樂性質(zhì)的郵件。13．嚴(yán)禁員工利用工作之便，向內(nèi)外部無關(guān)人員發(fā)送涉及崗位或公司機密的信息資料。第四篇：企業(yè)郵箱管理制度企業(yè)郵箱管理制度為保證公司企業(yè)郵箱系統(tǒng)的穩(wěn)定、可靠、安全運行，便于干部員工正確使用企業(yè)郵箱收發(fā)電子郵件，特制定如下管理制度：一、申請人員管理建立企業(yè)郵箱目的主要是方便外聯(lián)崗位人員進(jìn)行對外聯(lián)系，為合理有效的使用郵箱賬號，經(jīng)決策委員會研究決定，符合以下要求的部門、人員才可以申請使用企業(yè)郵箱：，分（支）公司、基地部門副經(jīng)理以上干部； （支）公司營銷、客服、項目經(jīng)理及法務(wù)； 、統(tǒng)計與
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