【正文】 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度和紀(jì)律，服從甲方管理和教育。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前或推后到最近的工作日支付。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方應(yīng)按照確定的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。四、雙方可就工作內(nèi)容、保密、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，訂立相關(guān)協(xié)議作為合同附件。（三）本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事由甲方另行安排的乙方不能勝任正常上班，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整正常上班崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。實(shí)行不定時(shí)正常上班制乙方上下班時(shí)間根據(jù)正常上班需要和甲方的安排而定。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。（三）本合同不得涂改。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。（五）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的`休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。二、工作地點(diǎn)、內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________工作，雙方對(duì)勞動(dòng)合同履行地約定為（可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為）。(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、社會(huì)保險(xiǎn)(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月/元。甲方所采取的措施、待遇：/(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。身體患有特殊疾病，不適合從事約定的工作的。甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：__________________年____月____日_________年____月____日公司全日制勞動(dòng)合同6甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊(cè)類型有限責(zé)任公司法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動(dòng)者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住(通訊地址居民身份證號(hào)碼家庭聯(lián)系方式(電話)個(gè)人聯(lián)系電話甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)民法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。（三）甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全和健康。第三十條以下由經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)成員填寫：（1）乙方為營銷團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)長/成員）；（2）根據(jù)《證券股份有限公司證券經(jīng)紀(jì)人績(jī)效考核管理辦法》規(guī)定，團(tuán)隊(duì)長按照所帶團(tuán)隊(duì)（不含本人名下客戶）凈創(chuàng)收不超過5%的比例提取管理津貼。團(tuán)隊(duì)長名下成員育成新的團(tuán)隊(duì)時(shí)，原團(tuán)隊(duì)長不再享受育成團(tuán)隊(duì)的管理津貼，但享受新團(tuán)隊(duì)長本人名下客戶凈創(chuàng)收的管理津貼十二個(gè)月。（四）P值為非全日制人員綜合績(jī)效完成率（完成率0—1________%），包括新增指標(biāo)、銷售指標(biāo)、突出貢獻(xiàn)、扣分指標(biāo)和合規(guī)指標(biāo)。導(dǎo)致公司承擔(dān)責(zé)任的，公司應(yīng)進(jìn)行追償或者扣減乙方的傭金。第十八條乙方的上述保密義務(wù)不因本合同終止而終止；即本合同終止后，乙方也必須保守所知悉的甲方秘密，不得向他人隨意泄露。乙方應(yīng)有效地完成工作任務(wù)，接受公司管理和考核。如法律法規(guī)對(duì)非全日制用工的個(gè)人所得稅繳納有新的強(qiáng)制性規(guī)定的，按新規(guī)定辦理。乙方同意甲方的工作安排，遵守公司規(guī)章，保質(zhì)保量完成任務(wù)。（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的相關(guān)內(nèi)容可以變更。合同終止終止后，按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)讓《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬分為基本工資、崗位工資、崗位工資三部分。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為________元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為________________。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第________項(xiàng)確定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、勞動(dòng)合同類型及期限按下列第________項(xiàng)確定。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事________________工作，工作地點(diǎn)在________________________。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和工具，建立健全工作規(guī)范、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家和重慶市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老金、失業(yè)、重病等。第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可以按照本單位的規(guī)章制度給予處罰，直至本合同終止。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：A、有固定期限勞動(dòng)合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周____至周____工作。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：A、乙方的39。（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的____工資支付。八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。十二、其他（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。一、勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容：第一條本合同的工作性質(zhì)為非全日制。第五條甲方每次以銀行轉(zhuǎn)帳形式向乙方支付報(bào)酬，乙方開戶銀行：________________，銀行賬號(hào)：________________ 。第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)、操作規(guī)程和操作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第十六條乙方必須保守公司秘密，包括公司、部門和本職工作內(nèi)的秘密。第二十二條乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達(dá)地址。（一）固定的最低報(bào)酬為當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方約定每天工作4小時(shí)，計(jì)算月最低工資公式：最低月工資=最低小時(shí)工資____元— 4小時(shí)— ________天= ________元；以15天為發(fā)放周期，月中計(jì)算月最低工資并支付，月底計(jì)算名下客戶傭金按計(jì)提比例應(yīng)發(fā)放部分并支付；（二）非全日制人員業(yè)績(jī)提成公式：Y非全日制人員業(yè)績(jī)提成=非全日制人員客戶凈創(chuàng)收提成比例 P非全日制人員客戶凈創(chuàng)收=凈傭金貢獻(xiàn)（已扣除規(guī)費(fèi)）（1—營業(yè)稅率%）（1—提成比例企業(yè)所得稅比率25%）（三）非全日制人員的提成比例根據(jù)凈傭金采用分檔全額提成的方式，凈傭金與提成比例對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表：月凈傭金區(qū)間（單位：元）提成比例）S 6000T 30%6000 T ≤ S 30000 T 40%30000 T ≤ S 50000 T 45%50000 T ≤ S 50%注：S為凈傭金貢獻(xiàn)。團(tuán)隊(duì)制模式以及客戶歸屬說明：（1），不得超過________人，否則必須裂變出新的團(tuán)隊(duì)，由營業(yè)部的非全日制團(tuán)隊(duì)管理小組或證券經(jīng)紀(jì)人管理小組確定新團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)長。因本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。以完成一定工作為期限的自________年____月____日起至該任務(wù)完成之日止。（三）甲方依法延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按法定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。八、勞動(dòng)合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。三、工作地點(diǎn)、內(nèi)容(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事造價(jià)管理工作，雙方對(duì)勞動(dòng)合同履行地約定為昆山市(可能跨地區(qū)安排人員的合同履行地約定為/)。(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假。六、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定為：/。c、雙方對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，約定為：d、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(一)勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。十、其他事項(xiàng)(一)本合同附件為合同組成部分，與本合同具有同等效力。b、無固定期限的勞動(dòng)合同自________年________月________日起。a、每周工作________日，每天工作________小時(shí)。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙方加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)，雙方約定為：。七、雙方協(xié)商一致，約定下列________條款：a、乙方工作涉及甲