【正文】 誠(chéng)信合作：開(kāi)誠(chéng)布公，互相搭臺(tái)、共同起跳九、學(xué)習(xí)不斷，上進(jìn)不止唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)力是具備更快、更扎實(shí)、更深刻的學(xué)習(xí)能力創(chuàng)新是企業(yè)立于不敗之地的根本，而創(chuàng)新源自于學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)能拔高修養(yǎng)和能力，避免“身在高處而腳在低處”十、管理細(xì)則管理頭等大事：聚員工之心大于合員工之力精細(xì)化管理：精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)——控制每一分錢，掌握每一分鐘管理三只眼：一只眼盯內(nèi)部管理，最大限度調(diào)動(dòng)下屬積極性；一只眼盯客戶變化，及時(shí)創(chuàng)新；第三只眼盯大政方針，與公司保持高度一致準(zhǔn)確識(shí)人、善于用人：人人有其責(zé)、事事有人做大膽管理，善于激勵(lì)：意識(shí)超前、管理創(chuàng)新、觀念更新充分授權(quán)，嚴(yán)于監(jiān)督：即使自己不在，部門(mén)工作也能順利完成樹(shù)立說(shuō)一不二的權(quán)威獎(jiǎng)懲及時(shí)，方式靈活重獎(jiǎng)有功者，拉動(dòng)人心給犯錯(cuò)員工將過(guò)補(bǔ)過(guò)機(jī)會(huì)溫和管理加強(qiáng)硬手段：詢問(wèn)、鼓勵(lì)和說(shuō)服是基本方法，解雇是殺手锏——失去優(yōu)秀員工是一種罪過(guò)，不淘汰平庸員工卻是一種罪惡。授權(quán)藝術(shù)：忌全面授權(quán)或全面抱攬必須具備專業(yè)知識(shí)和技能，否則就無(wú)管理能力，無(wú)權(quán)進(jìn)行管理工作。層次管理的功能是：計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、控制。敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)公司發(fā)展中不景氣的風(fēng)險(xiǎn)敢于承擔(dān)，有改變公司面貌，創(chuàng)造新局面的雄心和信心。1不排斥別人，不踩著別人的肩膀，用虛偽手段花言巧語(yǔ)往上爬。自覺(jué)認(rèn)清公司對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的道義責(zé)任和其他責(zé)任，并在行動(dòng)中恪守?zé)o誤，嚴(yán)守信譽(yù)，在任何情況下不為浮利清舉妄動(dòng)。參考文獻(xiàn): [1]中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法[Z]，19991031.[2]會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德與自律機(jī)制研究[M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2002：7.[3][J].，(3):3436.[4][J].財(cái)會(huì)研究，2009，(2):224．[責(zé)任編輯 陳麗敏] [5][J].荊門(mén)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，（03）：77～79.[6][J].北方經(jīng)濟(jì)，2007，（07）：72～73.[7][J].科技與經(jīng)濟(jì)，2006，（24）：50～51.[8]謝寧，[J].遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2005，（01）：22～23.[9][J].中國(guó)管理信息化，2005，（08）：46～47.[10][M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006，30～33.[11]葉陳剛，《會(huì)計(jì)道德研究》，職業(yè)道德現(xiàn)狀分析，.[12]范杰，《談?wù)剷?huì)計(jì)工作中的道德問(wèn)題》，論會(huì)計(jì)自律機(jī)制，.[13]托馬斯、鄧菲，《有約束力的關(guān)系》，會(huì)計(jì)約束力概念，[14][J].山西財(cái)政稅務(wù)?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2005，（02）：40～42.[15][J].太原大學(xué)學(xué)報(bào)，2005，（06）：60～ 辭在我即將完成學(xué)士論文之際，謹(jǐn)向以下老師、同學(xué)、同事及朋友表示深深的謝意。用適當(dāng)?shù)姆椒ūＷo(hù)自己的利益, 那么會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德將會(huì)漸漸走出兩難的境地, 會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度也會(huì)漸漸的提高。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面,即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。加強(qiáng)社會(huì)輿論的監(jiān)督作用，利用各種大眾傳媒工具，大力宣傳和表彰優(yōu)秀會(huì)計(jì)的品行，譴責(zé)少數(shù)會(huì)計(jì)的不道德的行為。新《會(huì)計(jì)法》已正式實(shí)施，為了保證《會(huì)計(jì)法》［1］的有效施行，還必須建立、健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章，使《會(huì)計(jì)法》的有關(guān)規(guī)定具體化。這些不但降低了會(huì)計(jì)工作效率,也嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,給單位和國(guó)家造成了嚴(yán)重的不良后果。所以,恪守職業(yè)道德,不少會(huì)計(jì)人員確實(shí)是很難做到的,調(diào)查顯示,當(dāng)前普遍發(fā)生的作假問(wèn)題,大部分會(huì)計(jì)人員并非主觀故意的。二是為了偷逃稅款,這種情況在財(cái)務(wù)失真中占有較大比重,有些公司尤其是私營(yíng)企業(yè),為了達(dá)到偷逃稅款的目的,無(wú)視國(guó)家的法律法規(guī)瞞天過(guò)海,張冠李戴,從而達(dá)到隱瞞銷售收入,虛增銷售成本,多提多攤費(fèi)用,截留利潤(rùn)偷逃稅款的目的。2000年7月,財(cái)政部門(mén)派出檢查組,對(duì)JY集團(tuán)及其下屬四個(gè)子公司1999年會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行了檢查。典型的無(wú)意識(shí)會(huì)計(jì)錯(cuò)誤有: 數(shù)據(jù)書(shū)寫(xiě)錯(cuò)誤、賬戶記錯(cuò)、漏記憑證數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)估計(jì)錯(cuò)誤等等。要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研；掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，向書(shū)本學(xué)、向社會(huì)學(xué)、向?qū)嶋H工作學(xué)，在學(xué)中思，在思中學(xué)，努力提高業(yè)務(wù)水平。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假；保守秘密，不為利益所誘惑。會(huì)計(jì)信息失真已是會(huì)計(jì)界乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的一大公害，嚴(yán)重影響了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也陷入了嚴(yán)重的社會(huì)信任危機(jī)。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員。工作要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量地完成每項(xiàng)工作任務(wù)。第二篇：大酒店管理人員素質(zhì)要求大酒店管理人員素質(zhì)要求要求管理人員要認(rèn)真，履行職責(zé)，在工作實(shí)踐中不斷提到自身領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，有較高職業(yè)化程度。心理健康是一個(gè)人身體健康的必備條件，它不僅直接影響一個(gè)人的生理健康水平，而且對(duì)形成完美的個(gè)性和正確的人生觀、良好的社會(huì)適應(yīng)能力都有決定性的作用。文化素質(zhì)的提高，對(duì)于做好圖書(shū)館深層次的服務(wù)工作具有重要的意義。熟悉館藏、熟悉本職工作，按照?qǐng)D書(shū)館工作的科學(xué)屬性，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，盡可能為讀者提供更加便利的檢索途徑，充分體現(xiàn)圖書(shū)文獻(xiàn)的利用價(jià)值。盡管圖書(shū)管理工作枯燥乏味，往往也不被他人重視，但還必須有一種責(zé)任感，不斷地加深對(duì)圖書(shū)館工作的認(rèn)識(shí)，更加熱愛(ài)圖書(shū)館事業(yè)，敢于對(duì)自己提出較高的奮斗目標(biāo)。它的服務(wù)對(duì)象涉及面廣，對(duì)圖書(shū)資料的需求量大，給我們圖書(shū)管理者提出了很高的要求。一名圖書(shū)管理者應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)，達(dá)到很好地為讀者服務(wù)？本人從下面五個(gè)方面的素質(zhì)要求進(jìn)行論述。二、圖書(shū)管理員的業(yè)務(wù)素質(zhì)所謂的業(yè)務(wù)素質(zhì)，是指知識(shí)水平、專業(yè)化程度，以及處理解決實(shí)際問(wèn)題的能力。時(shí)代在變，圖書(shū)館也隨著時(shí)代的變化在發(fā)展。首先自己應(yīng)該養(yǎng)成愛(ài)讀書(shū)的習(xí)慣，不論是文學(xué)作品還是社會(huì)科學(xué)著作，設(shè)身處地地?cái)U(kuò)大自己的知識(shí)面，因?yàn)橐o讀者一杯水，自己首先得有一桶水。比如，我們的讀者群流動(dòng)性很大，有些是常客，有些生疏，可是他們?cè)诮栝喌倪^(guò)程中可能有丟失、損壞的情況，偶爾遇到那些不好說(shuō)話的讀者不愿受罰，咋辦？這是對(duì)我們的一種考驗(yàn)。要有高度工作責(zé)任感和負(fù)責(zé)任態(tài)度，強(qiáng)化執(zhí)行力度。大酒店2014年4月3日第三篇：淺談會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求論文 題目：淺談會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求及培養(yǎng) 姓 名： 蓋文麗專業(yè)：涉外會(huì)計(jì)（ACCA專業(yè)）班 級(jí)： 2011級(jí)一班 指導(dǎo) 教師： 主子元日期：2014 年2月25日題目：淺談會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求及培養(yǎng)摘 要會(huì)計(jì)規(guī)則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)規(guī)則之一。職業(yè)道德。因此，國(guó)家、社會(huì)和單位必須加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，會(huì)計(jì)人員也必須自覺(jué)的加強(qiáng)自身職業(yè)道德修養(yǎng)，提高職業(yè)道德素養(yǎng)，做一個(gè)勤勉、盡責(zé)、合格的會(huì)計(jì)人員。、強(qiáng)化服務(wù)。其次,會(huì)計(jì)工作違規(guī)作賬。檢查發(fā)現(xiàn),JY集團(tuán)財(cái)務(wù)管理混亂,會(huì)計(jì)核算不規(guī)范,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。,被動(dòng)作賬在目前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人一般是從屬關(guān)系,即單位負(fù)責(zé)人完全對(duì)會(huì)計(jì)人員擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和支配權(quán),這種純天然的從屬關(guān)系,使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用及大小如何,自然帶有明顯的從屬性。說(shuō)到底如果沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的授意、指示甚至強(qiáng)令,會(huì)計(jì)人員是不會(huì)主動(dòng)造假的,雖然個(gè)別會(huì)計(jì)確實(shí)有因欠缺而造假但歸根結(jié)底還是手握大權(quán)的那些背后人物所指示的,美國(guó)會(huì)計(jì)界也認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)顩r在很大程度上取決于經(jīng)理職業(yè)道德的高低,如國(guó)內(nèi)成都紅光實(shí)業(yè)股份有限公司的前身是國(guó)營(yíng)紅光電子管廠,始建于1958年,是一家全民所有制工業(yè)企業(yè),也是我國(guó)第一支彩色顯像管的誕生地。、監(jiān)督機(jī)制不完善。近年來(lái)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，中國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)取得了重要進(jìn)展，相繼發(fā)布實(shí)施了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《總會(huì)計(jì)師條例》、《代理記賬管理暫行辦法》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》以及一系列的會(huì)計(jì)核算制度等會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章、制度，基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循。借助社會(huì)輿論的