【正文】 勞動、衛(wèi)生、計生、綜治、公安、建設、民政等部門，要嚴格按照“以錢養(yǎng)事”的辦法，落實“權隨責走、費隨事轉”政策，確保部門經(jīng)費直達社區(qū)。駐社區(qū)單位作為社區(qū)成員，也有責任和義務共建社區(qū)。為推進我縣和諧社區(qū)的健康發(fā)展，更好地為社區(qū)居民服務，各地各部門必須正確處理好三個方面的關系：一是要明確政府主導和社區(qū)自治的關系。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要把社區(qū)建設納入重要議事日程，定期專題研究解決社區(qū)建設發(fā)展工作中的困難和問題，真正把社區(qū)工作放在心上，抓在手上，落實在行動上。大力推行社區(qū)公共服務事項準入制度，各部門凡委托社區(qū)辦理的有關服務事項，也應當實行權隨責走，費隨事轉。要開展學習型社區(qū)和學習型家庭創(chuàng)建活動，發(fā)展繪畫、唱歌、跳舞等文化興趣小組，通過廣泛開展文藝表演、書畫攝影、棋藝球類等文體活動，把社區(qū)建設成為傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣的主陣地。要大力開展居務公開,面向社會、面向社區(qū)、面向居民，公開社區(qū)財務收支、投資事項、資產(chǎn)、低保等方面的內容，增加社區(qū)工作的透明度，保障居民知情權、參與權。二是要提升服務水平。當前，要重點落實“五個一”工作目標。城鎮(zhèn)居民文明素質如何提高的問題，需要社區(qū)教育和引導。當前，我縣改革發(fā)展的任務十分繁重，改革進入了攻堅階段，隨著各項改革的不斷深入，項目建設的扎實推進，在土地征用、移民搬遷、企業(yè)改制等領域聚集的矛盾也日益增多。第一，進一步加強社區(qū)建設，是兌現(xiàn)政府承諾，維護群眾利益的迫切需要。謝謝2012年7月31日第五篇：社區(qū)黨建工作大會領導講話同志們：經(jīng)縣委、縣政府研究決定，今天召開全縣社區(qū)規(guī)范化暨社區(qū)黨的建設工作會議，主要任務是總結回顧近年來的社區(qū)建設工作，全面安排部署和諧社區(qū)建設任務。如：抓早謀劃，精心組織，擴大民主，積極探索，率先試行責任制；加大改革創(chuàng)新力度，推行黨建述職評議制度、提高基層黨建工作水平；完善保障激勵機制，引入績效考核機制，開展系列主題活動，激發(fā)廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，各項工作得以順利有序推進，教育質量得以較大提升，有望進入全市先進行列等等。當前，我們學院要朝著融入社會、融入主流的方向加快發(fā)展步伐，這是學院發(fā)展的必然趨勢和選擇，也是對學院堅持正確發(fā)展方向和提高隊伍戰(zhàn)斗力的嚴峻考驗。今年，我們要圍繞海安“人才特區(qū)”建設開展大規(guī)模調研活動，總結新經(jīng)驗，探索新問題，建立人才工作新機制，增強我縣人才資源綜合競爭能力。建立縣委統(tǒng)一領導、組織部牽頭抓總，各部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局是做好人才工作的根本保證。堅持以創(chuàng)新論英雄，鼓勵人才敢為天下先，讓在創(chuàng)新中取得成績的人才及時受到鼓勵。鼓勵企業(yè)建立市級、省級工程技術中心，增強吸附高層次人才的能力。加強對吸納高層次人才的政策支持，如事業(yè)單位引進高層次人才不受編制和專業(yè)技術職務結構比例的限制，企業(yè)單位引進高層次人才實行收入“保護價”制度。目前我縣具有技師以上等級技能人才9*人，高級工3032人，中初級工56716人，以現(xiàn)在的培養(yǎng)規(guī)模，“技工荒”將在我縣一定范圍內長期存在，今年我們將啟動高技能人才培養(yǎng)“642”工程，力爭通過三年的努力，新增技師以上技能人才600人，培訓高級工4000人，培訓中初級工20000人。總結舉辦企業(yè)家成長訓練營的成功經(jīng)驗，繼續(xù)辦好各類企業(yè)經(jīng)營管理者培訓班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的綜合素質。第一，堅持以能力建設為核心，促進人才素質的新提高。人才作用發(fā)揮得如何，決定著經(jīng)濟發(fā)展速度的快慢，決定著發(fā)展水平的高低，決定著競爭力的強弱。因此，研究制定好今年的人才工作要點，實施好“十一五”人才規(guī)劃，不僅是貫徹落實十六屆五中全會精神的需要，也是加快推進人才強縣建設步伐的需要。希望通過此次交底，能促推項目部各項工作邁向新的臺階，能提高黨員隊伍素質，增強基層黨建工作活力，能更好的激發(fā)我們基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，和黨員的先鋒模范作用。此次黨建工作交底是xxxxxxx，首次多部門全方位的一次交底，涉及黨、紀、工、團、干，五個部門，交底內容豐富，覆蓋面廣，針對性強，對黨建工作進行了很好的梳理，對提高基層黨建工作水平具有重要意義：一是為基層黨建工作指明了方向。黨群各部門將對基層黨建工作中的經(jīng)驗方法及存在問題進行總結梳理，并組織項目部中層以上干部和黨員進行交底，確保黨建工作交底有針對性、有區(qū)別性、有實效性，努力營造基層黨群工作齊抓共管的良好局面。制定的“十一五”人才規(guī)劃，會前已征求了縣委人才工作領導小組各成員單位的意見，剛才大家也進行了很好的討論，下一步要抓緊制定好分步實施方案，明確目標任務，確?！笆晃濉比瞬乓?guī)劃得以順利實施。審視當前形勢，我們正處在改革與發(fā)展的關鍵時期，既面臨著大好機遇，也面臨著重大挑戰(zhàn)。要突出人才的重要地位，發(fā)揮人才的先導作用，確保我縣急需的人才培得出、引得進、留得住、用得好，為建設“人才海安”，促進經(jīng)濟社會持續(xù)、快速、協(xié)調發(fā)展，促進人的全面發(fā)展和建設和諧社會打下良好基礎。加強黨政后備人才隊伍建設，定期選派優(yōu)秀年輕干部到基層困難單位、重點單位，參與到中心工作中掛職鍛煉，不斷提高其實踐能力。高技能人才是技術工人隊伍的核心骨干，也是企業(yè)技術創(chuàng)新的重要力量。第二，堅持以招才引智為抓手，構建人才集聚新高地。實施“筑巢引鳳，引鳳還巢”工程，進一步加強與縣外海安籍人才的聯(lián)系，借助他們開展引資引智引才活動，為家鄉(xiāng)建設作貢獻。自2003年起，我縣大力推進全民創(chuàng)業(yè)，引導社會方方面面的人才投身全民創(chuàng)業(yè)的熱潮，取得了明顯成效。因此，我們要大力宣傳各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要貢獻和先進事跡，通過廣播、電視、報紙、展板等媒體在全社會積極營造重才、惜才、用才和有利于人才成長的輿論氛圍。人才工作有著自身的特點和規(guī)律，認識和掌握這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，贏得主動權。面對新形勢，人才工作任務艱巨、責任重大，我們要以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面貫徹落實好今年的各項任務，使我縣真正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，真正成為最能體現(xiàn)人才價值的福地！第三篇：2011黨建工作會議廳領導講話(李)在2011年黨建工作、黨風廉政建設