【正文】 千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團結廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系。”小李起初一頭霧水，后來想起來前些日子工區(qū)組織大家伙集體獻孝心，自己捐了10元錢，還登記下了父母的生日。只有這樣，工會組織才能激發(fā)職工群眾干事業(yè)的激情和熱情，使職工群眾為企業(yè)的全面發(fā)展進步貢獻力量。老周心想，可能是得了急性腸炎，便對小王說：“不要著急，泵站有藥箱，里面有治腸炎的藥，你去泵站休息一會，這邊檢修我一個人能忙得過來?？傊夜竟⒁钥茖W發(fā)展觀為指導，以高度的歷史責任感和使命感，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新，團結和依靠廣大職工群眾，在公司黨委和上級工會的領導下，共同奮進、共渡難關、共同創(chuàng)造、共享未來，為開創(chuàng)工會工作新局面，為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。特別是每年的文藝演出，作為工會工作的一個“重頭戲”，多年來一直連續(xù)不間斷。水泥部對烘干機收塵器隔室進行改造，將會延長烘干機及收塵器使用壽命。三是加強團隊建設培訓。一是抓好新近員工的崗前培訓。在職工大會上，公司的工作總結和工作計劃、財務預決算報告等工作報告廣泛接受廣大職工的審議和監(jiān)督，并監(jiān)督各分管副總與總經(jīng)理簽訂的《經(jīng)營目標責任書》，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督，尊重員工民主權利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性，同時也使廣大職工參與到企業(yè)管理、監(jiān)督的過程中?？傊?，創(chuàng)新必須把握煤礦工會的內在規(guī)律，依法行為，注重實效，結合實際，圍繞實施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學習型工會、建立民情快速反映機制”兩個重點，深化“群眾安全、農民工入會與維權、困難職工幫扶”三項工作，實現(xiàn)“在職代會工作程序、技能大賽、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、工會基礎工作”四個方面的升級，逐步實現(xiàn)規(guī)范化運作，進一步把各級工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學習型、服務型、指導型、創(chuàng)新型、務實型工會組織。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。工作創(chuàng)新的關鍵應當是看這些新的工作內容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了當前面臨的實際問題。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢順時代要求，有效解決實際問題的一種理性行為。一，創(chuàng)新要把握規(guī)律創(chuàng)新固然是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。三是加強財務檢查。六、以加強工會財務管理為手段，建設一個“理財之家”工會財務工作為工會成為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶提供了物質保障，它關系到職工群眾切身利益。解決職工子女就業(yè)36人，為院外職工補發(fā)車貼、發(fā)放高溫酷署補貼金、包車送職工回家過年，妥善安置離退休老職工等，受到職工好評。在開展體育活動的同時，我們不忘用優(yōu)秀文化占領職工業(yè)余生活的舞臺，繁榮職工文藝，活躍職工精神文化生活。全院現(xiàn)有高級職 3 稱182名，中級435名，初級108名，使文明之家成員既有學識水平，又有科學文化知識，有專業(yè)技能。院務公開是實現(xiàn)職工參與醫(yī)院民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效途徑之一，如何最大限度地發(fā)揮職工群眾的聰明才智，參與到醫(yī)院的改革和發(fā)展的決策中來，我們做了一些有益的探索：如對于職 2 工群眾關心、事關職工切身利益的干部選拔任用、住房分配、資金分配方案、工資晉升晉級提薪、子女就業(yè)、評先選優(yōu)、大中型醫(yī)療器械購置、減員增效、離崗退養(yǎng)等熱點問題，采取職代會、院周會、公示欄、大屏幕和設立信箱等方式，做到政策公開、操作過程公開、結果公開；對物資設備實行“陽光采購”；對醫(yī)院人才引進實行公開招聘；為進一步將院務公開工作引向深入，2003年9月，在李埠賓館召開了“荊醫(yī)發(fā)展戰(zhàn)略研討會”，會上把醫(yī)院在發(fā)展過程中遇到的新問題、新難點擺在“桌面”上，干部職工針對問題廣開言路，群策群力，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策，提出了許多好的思路和建議，形成了領導與職工雙向交流溝通的一種模式。職工代表大會制度是民主管理工作的基本形式，也是院務公開的有效途徑，我們把堅持職工代表大會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出了職代會五項職權的落實，重點把握好三件事：一是抓好提案的落實。完善機構，保證措施。2000年12月被省總工會授予“省級模范職工之家”光榮稱號。其次，為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學習型組織，做知識型技能型職工”活動。對工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關心他們，以實際行動解決他們的生活困難。職工是單位的主體，一支高素質的職工隊伍往往是決定單位是否良性發(fā)展的關鍵。繼承的關鍵、執(zhí)行的關鍵在人。工會的四項職能重點隨新形勢、新矛盾已向維護職能方面轉移。筆者以為，堅持黨對工會的領導和工會領導的職工維權機制，是一致的，是不存在任何矛盾的。在我國，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益、維護職工的合法權益。一、如何理解工作創(chuàng)新創(chuàng)新是指對未來的開拓，開拓未來必須把握事物發(fā)展的規(guī)律。創(chuàng)新不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。勞資矛盾是工會產生和存在內在本質，代表職工的利益維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會法第六條明確規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會工作的創(chuàng)新點主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權益的內容創(chuàng)新和維權方法以及組織效率的創(chuàng)新。職工代表大會是職工進行民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式。因此，工會必須站在推進職工隊伍知識化進程，推動單位快速、長遠發(fā)展，維護職工根本利益的高度來認識和開展工作。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調并解決他們在工作中遇到的難題，以調動他們的工作積極性。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導職工強化素質、崗位成才。近年來，工會在院黨委和上級工會的領導支持下，本著“建家就是建醫(yī)院，建家就是建隊伍”的宗旨，把爭創(chuàng)全國模范職工之家作為努力目標，積極開展建家工作。為加強建家工作的組織領導，我們建立了組織機構體系，建立健全了各項規(guī)章制度，如工會干部制度、會議制度、學習制度、工 1 作制度等，并通過各種組織形式，分層次、成規(guī)模的開展創(chuàng)家活動。每年職代會收到各類代表提案100多條，在職代會召開期間，工會將提案進行整理分類后，分別提交院部有關職能科室進行督查落實。會后根據(jù)研討會上形成的主要意見分別制定了《合理調整平均住院日的規(guī)定》、《關于開展全院臨床病例討論會的實施辦法》、《加強醫(yī)療質量與安全管理的補充規(guī)定》、《關于開展全院全程導醫(yī)服務活動的通知》等一系列規(guī)章規(guī)定，此次研討會得到市衛(wèi)生局有關領導的充分肯定，此舉創(chuàng)新和深化了我院院務公開工作的內容和形式，為我院建設一個職工群眾滿意的“民主之家”創(chuàng)造了良好條件。同時，我們還通過大力宣傳先進人物和先進事跡，如在全院職工中開展向優(yōu)秀女職工代表——市勞模、市十佳女杰尚平同志學習、向新時期衛(wèi)生工作者的優(yōu)秀代表——杜新華同志學習的活動，有效地發(fā)揮了典型的示范和引導作用，鼓勵廣大職工熱愛本職工作，不斷學習新知識，掌握新技能，創(chuàng)造新財富，在全院上下形成了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氣氛，使職工隊伍的整體素質得到提高了，營造了一個“文明之家”的良好氛圍。如每年我們以參加市總工會組織的“荊江之春藝術節(jié)”和“荊江之秋體育節(jié)”為契機，積極組織舉辦了慶“三八”幸福家庭才藝表演、“激情之夏”納涼晚會、卡拉OK賽、大型文藝晚會等活動。在“非典”期間，我們考慮到廣大醫(yī)務工作者為“抗非典，防非典”付出辛勤努力，無暇顧及子女學習，為解決他們的后顧之憂，我們先后與荊州小學、實驗中學、荊州中學取得多方聯(lián)系，達成互惠協(xié)議，為職工減免學費共計15余萬元；與此同時，為了保障醫(yī)護工作者及家屬的生命安全，我們加強了醫(yī)護人員的科學防護；開展了全方位的科普宣傳和培訓，向全院職工及家屬發(fā)放自制抗非典中草藥6000多瓶，防非典知識宣傳單（冊）20300余份（冊），12層口罩等物品，切實讓職工感受到了領導的關懷，醫(yī)院大家庭的溫暖。為此，我們結合自身實際，努力提高工會財務工作的水平，為職工當好“理財之家”。嚴格財經(jīng)手續(xù)，對各項開支都進行事前的審核和事后的監(jiān)督，做到帳目清楚，手續(xù)齊備。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律?！稐l例》第四條指出：“企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，