【正文】 第3條、不斷完善公司內(nèi)部管理，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，努力培育企業(yè)文化，提高公司管理水平，不斷提高公司經(jīng)營效益，改善職工工資福利待遇，努力創(chuàng)建和諧、幸福、快樂的企業(yè)文化。班長不在崗時，安全員有權(quán)安排班組有關(guān)人員處理與安全有關(guān)的工作。（3）；負(fù)責(zé)提供給項目部工程的參考預(yù)算，當(dāng)期的地區(qū)材料指導(dǎo)價信息。（2）；將手續(xù)齊全的憑證按單位工程分類登記入賬，定期分段的核計工程成本。通過下設(shè)部門將指令細(xì)化分解下去。七；進(jìn)度目標(biāo)依據(jù)和甲方的合同工期，按照技術(shù)工期科學(xué)合理緊密的編排工程項目的總進(jìn)度、月進(jìn)度、周進(jìn)度。我們一定要在執(zhí)行制度上使上勁，不走樣，不打折。本次頒發(fā)的管理制度是企業(yè)現(xiàn)階段基本管理素質(zhì)的體現(xiàn)，是適合于我們企業(yè)現(xiàn)狀的。如果企業(yè)沒有合理的執(zhí)行體系和標(biāo)準(zhǔn)化的工作制度，沒有把日常管理中的每個細(xì)節(jié)通過制度的方式落實到實處，就會形成表面化的管理，從而影響組織效率，進(jìn)而削弱企業(yè)競爭力。當(dāng)前我們公司正負(fù)重行走在上坡的路上，“上坡”的路上不能有絲毫的松懈，應(yīng)當(dāng)奮力攀爬，只能一鼓作氣。3 員工管理 職務(wù)任免 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 員工因患病需長時間治療或其他特殊原因需要較長時間離崗，超出病假、事假規(guī)定范圍的，經(jīng)總經(jīng)理同意，可自請停職(停職時間最長不超過6個月)，停職期間不發(fā)放任何薪資和福利費(fèi)用，各類保險中單位應(yīng)交部分、個人應(yīng)交部分全由員工個人負(fù)責(zé)。 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度中的各項規(guī)定及本公司制定的各項規(guī)章及通告、辦法。三 職責(zé)本規(guī)定由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工生育后，給予國家規(guī)定的產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間視為出勤。如未批準(zhǔn)則需及時返回公司，否則按曠工計。公 司 請 銷 假 制 度為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，規(guī)定如下：一、本制度對公司全體員工均有效力，員工無特殊情況的不得隨意請假。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。事假應(yīng)提前向本部門主管交假條，由本部門主管交由辦公室登記，電話請假的，事后應(yīng)補(bǔ)假條；病假應(yīng)及時出示醫(yī)院證明。十、施工現(xiàn)場夜間配有照明設(shè)備，并保持消防通道暢通，安排義務(wù)消防隊值班。“十不燒”的規(guī)定。退場時，必須到登記處注銷床號。，不污染道路。衛(wèi)生管理制度，實行掛牌制，做到現(xiàn)場清潔整齊。，嚴(yán)防偷盜行為。、地方政府有關(guān)消防保衛(wèi)的法規(guī)、規(guī)定，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好消防保衛(wèi)工作。，冒險作業(yè)。十、本辦法由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。部門內(nèi)每次考核有30%人基本稱職、70%人稱職，該部門為基本稱職。即：公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對公司各部門、各類人員、工程項目經(jīng)理考核。公司已根據(jù)各個部門、各類人員的不同職責(zé)范圍，制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。，并做好記錄，對存在的安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時研究，解決重大事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。、新材料的使用、儲存、運(yùn)輸?shù)拳h(huán)節(jié)提出安全技術(shù)要求，組織有關(guān)部門研究解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的安全技術(shù)問題。，有權(quán)建議有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對不具備安全生產(chǎn)的施工隊伍不得分包工程。對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時發(fā)出整改通知，并要求按三定(定人、定時間、定措施)進(jìn)行整改。生產(chǎn)計劃部門安全生產(chǎn)職責(zé)。、新材料、新工藝時，考慮可能出現(xiàn)的不安全因素和塵毒、物理因素危害等問題。設(shè)備動力部門是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在設(shè)備安全運(yùn)行工作方面的參謀和助手，對本企業(yè)設(shè)備安全運(yùn)行負(fù)有具體指導(dǎo)、檢查責(zé)任。(六)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。十四、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制訂人力資源政策，審批重大人事決策。六、組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配使用方案。，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。財務(wù)部門安全生產(chǎn)職責(zé)，按計劃及時提取安全技術(shù)措施費(fèi)、勞保保護(hù)經(jīng)費(fèi)及其他安全生產(chǎn)所需經(jīng)費(fèi)，保證?？顚Ｓ?。，并負(fù)責(zé)制定資金使用計劃，監(jiān)督使用情況，防止資金被挪作他用。、違章作業(yè)。，熟悉應(yīng)急救援的組織、程序、措施及協(xié)調(diào)工作。運(yùn)送砂、石的車輛在卸車時，要避開居民休息時段，以免卸料噪音影響他人休息。(1)牽扯到產(chǎn)生強(qiáng)噪聲的成品、半成品加工、制作作業(yè)(如預(yù)制構(gòu)件，木門窗制作等)，應(yīng)盡量放在工廠、車間完成，減少因施工現(xiàn)場加工制作產(chǎn)生的噪聲。，應(yīng)配合灑水，減少揚(yáng)塵污染。不得隨意安裝爐具，防止發(fā)生煤氣中毒。工地發(fā)生傷亡事故時，應(yīng)立即做好三件事：① 有組織地?fù)尵葌麊T。對重大隱患，應(yīng)立即停工整改，經(jīng)復(fù)查合格后才能施工。、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，時間不少于40學(xué)時。，要限期整改并達(dá)到目標(biāo)要求，如限期內(nèi)仍達(dá)不到目標(biāo)要求的工程項目，作業(yè)班組除要通報批評外，還要進(jìn)行扣發(fā)獎金或罰款等處罰。一、本辦法依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定制定。二、本合同發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人雙方應(yīng)及時協(xié)商，協(xié)商不成時，任何一方均可申請上級主管部門及時進(jìn)行協(xié)調(diào)，解決不了，可向市經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會申請仲裁或直接向人民法院起訴。第九條 兌現(xiàn)及獎懲辦法一、兌現(xiàn)獎罰的辦法是，項目經(jīng)理部實現(xiàn)公司計劃控制成本以內(nèi)的數(shù)額，按公司與項目部5：5比例進(jìn)行分配。第七條 施工機(jī)具一、甲方調(diào)配工具及機(jī)具設(shè)備，由乙方負(fù)責(zé)保管使用，機(jī)械設(shè)備評估完好率達(dá)到95%。１１、公司與各項目部必須簽定統(tǒng)一的工程項目成本目標(biāo)責(zé)任合同書，范本如下：工程項目成本目標(biāo)責(zé)任合同書甲方：寧夏興天建筑工程有限責(zé)任公司乙方：（項目實施人）根據(jù)（建設(shè)單位）與寧夏興天建筑工程有限責(zé)任公司簽訂的建設(shè)工程合同，為完成項目施工建設(shè)任務(wù)，實現(xiàn)計劃成本控制，公司與項目部經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同。（４）、在業(yè)務(wù)管理上，作為公司的一級管理層，受公司職能部門的指導(dǎo)，一切統(tǒng)計報表包括技術(shù)、安全、質(zhì)量、預(yù)算及各種資料，都要按系統(tǒng)管理的有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)時報公司查驗存檔。（5）、拒絕攤派權(quán)：對公司經(jīng)理和有關(guān)部門違反合同行為的攤派，有權(quán)拒絕。（5）、組織制定項目內(nèi)部管理人員的職責(zé)權(quán)限和各項規(guī)向總經(jīng)理報告工作。不勝任或造成損失，公司有權(quán)解除其項目經(jīng)理職務(wù)。（12）、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的。（4）、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。敢。四、獎懲制度為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作，奮發(fā)向上，特制定本制度。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前10日向公司提出書面辭職報告，否則，公司不予辦理任何手續(xù)。公司員工年度工資及獎金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。第五章 勞務(wù)和工資管理一、員工的聘用公司及各項目部、預(yù)制廠用員工應(yīng)本著精簡的原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。為合同的完善提供依據(jù)。各項目部、廠應(yīng)經(jīng)常和客戶保持聯(lián)系，按期進(jìn)行帳款催收，由主管副經(jīng)理和財務(wù)部門監(jiān)督。并收取費(fèi)用，費(fèi)用額以市場價為基礎(chǔ)。各部門（各股室）配備的電腦等高檔辦公用品的采購、更換必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，指定專人負(fù)責(zé)。印鑒的使用一律經(jīng)公司總經(jīng)理許可，主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字允許后方可加蓋，如違反此項規(guī)定，造成后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。檔案管理:指定專人負(fù)責(zé)管理、明確責(zé)任、保證原始資料及單據(jù)齊全完整。第一篇：建筑公司管理制度公司管理制度第一章總則為加強(qiáng)公司各項事務(wù)的管理,理順公司內(nèi)部關(guān)系,采用橫向聯(lián)系、縱向整合、豎向協(xié)作等經(jīng)營方式，真正提高創(chuàng)收，公司經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不斷發(fā)展壯大，并使公司的各項管理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司章程特制定本管理制度。密級檔案必須保證安全。、公司所有需要加蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢、存檔。辦公電腦使用人員要保持用品干凈、整潔。六、郵發(fā)管理 文件郵發(fā)由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理，但必須經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。財務(wù)部門對固定資產(chǎn)應(yīng)進(jìn)行年度可行性分析，以便為固定資產(chǎn)的增減提供準(zhǔn)確依據(jù)。業(yè)務(wù)部門對合同的文本應(yīng)逐字逐句進(jìn)行推敲研究。公司所聘管理人員必須遵守國家法律和法規(guī)政策，做到依法辦事。公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實施的工資系列。給公司造成損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任。本制度適用于公司全體員工。維護(hù)公司利益和榮譽(yù)、保護(hù)公司財產(chǎn)，防止安全事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失的。（5）、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料造成損失的。（13）、私自。情節(jié)嚴(yán)重的有權(quán)要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠組建時間以單項工程周期的壽命為計算單元。（6）、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財務(wù)、預(yù)算管理，實行專款專用，嚴(yán)禁挪用公款，與建設(shè)單位結(jié)算的各項費(fèi)用一律通過公司財務(wù)、帳戶方可使用，推行各種形式的項目責(zé)任制，正確處理公司、項目部、股東三者之間的利益關(guān)系。6）、材料采購權(quán)：項目經(jīng)理對項目所需材料享有采購權(quán)，采購的材料應(yīng)從價格、質(zhì)量、產(chǎn)地上，增加透明度，禁止積壓各種庫存材料。９、項目經(jīng)理的控制目標(biāo)（１）、質(zhì)量——工程質(zhì)量以檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，必須達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。第一條 工程項目一、工程名稱：二、工程地點(diǎn)：三、工程范圍及內(nèi)容：工程的建筑面積土建裝修及水電暖的安裝。二、小型操作工具由乙方負(fù)責(zé)購置，其成本計入工程成本。外縣市按公司與項目部4：6比例進(jìn)分配。三、本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，法律顧問一份。二、本辦法適用于公司各工程項目及作業(yè)班組安全管理目標(biāo)的考核。，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。、市安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，時間不少于20學(xué)時。六、變換工種的職工要進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，主要內(nèi)容是擬到工種安全操作規(guī)程、作業(yè)環(huán)境、勞動紀(jì)律、技能訓(xùn)練，經(jīng)考試合格者方可變換。班前安全活動制度班前安全活動，是安全管理的一個重要環(huán)節(jié)，是提高職工安全意識，做到遵章守紀(jì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的途徑。② 保護(hù)事故現(xiàn)場不被破壞。發(fā)現(xiàn)有人煤氣中毒時，要迅速打開門窗，使空氣流通或?qū)⒅卸菊叽┡У绞彝?，施行現(xiàn)場急救并及時送往醫(yī) 在井(地)下施工中有人發(fā)生中毒時，井(地)上人員絕對不要盲目下去救助。，可利用設(shè)計中永久性的施工道路。(2)盡量選用低噪聲或備有消聲降噪聲設(shè)備的施工機(jī)械。，應(yīng)及時中止施工并采取有力措施及時清理、整改。、制度，施工現(xiàn)場應(yīng)急救援預(yù)案制定工作。工(段)長安全生產(chǎn)職責(zé)、工業(yè)衛(wèi)生工作的各項規(guī)定，對本工段工人的安全、健康負(fù)責(zé)。，消除事故隱患，保護(hù)作業(yè)人員生產(chǎn)與健康及財產(chǎn)的損失。七、負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事情。十五、完成董事會授予的其他工作。出納工作崗位職第六條 出納的主要工作職責(zé)是：(一)認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。、起重、壓力容器、鍋爐、電氣和動力等設(shè)備的管理，加強(qiáng)設(shè)備檢查和定期保養(yǎng)，使之保持良好狀態(tài)。組織試驗過程中。在召開生產(chǎn)調(diào)度會以及組織經(jīng)濟(jì)活動分析等項工作中，應(yīng)同時研究安全生產(chǎn)問題。整改后要組織復(fù)查，并將有關(guān)資料存檔。、機(jī)械設(shè)備、安全防護(hù)等設(shè)施使用前進(jìn)行驗收并作相應(yīng)記錄。，協(xié)助組織安全大檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的重大隱患，負(fù)責(zé)制定整改計劃，組織有關(guān)部門實施。，按“四不放過” 的原則嚴(yán)肅處理，并對所發(fā)生的傷亡事故調(diào)查、登記和報告的正確性、及時性負(fù)責(zé)。為使責(zé)任制的落實，做到時時處處的安全生產(chǎn)工作都有人切實負(fù)責(zé)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。工程項目經(jīng)理負(fù)責(zé)對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核。部門內(nèi)每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。防火消防安全制度。、氣焊等具有火災(zāi)危險作業(yè)的特種作業(yè)人 員必須持證上崗，嚴(yán)格執(zhí)行動火審批和“十不燒”的規(guī)定。，對新招收人員需進(jìn)行暫住證等、婦女在工地內(nèi)停留。凡出入車輛須經(jīng)檢查后，方可放行。、倉庫、職工宿舍保持環(huán)境清潔衛(wèi)生，班組宿舍的衣物、日常生活用品等擺放整齊。工地生活區(qū)管理制度為維護(hù)本區(qū)工人利益，保證正常的工作次序和生活次序，特制訂如下制度：，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。，生活垃圾、剩飯、剩菜，必須扔到指定地點(diǎn)。三、按防火平面布置圖，落實消防器材，掛設(shè)防火標(biāo)志。十一、同各班組簽定防火安全協(xié)議書。四、嚴(yán)格請、銷假制度，員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天）,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。十、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工請假須事先及時請假，無特殊情況事后請假按曠工論處。因急病、急事不能事前親自辦理請假手續(xù)，可致電負(fù)責(zé)人口頭請假，事后補(bǔ)寫假條或請同事憑有關(guān)證明，代為辦理請假手續(xù)。產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理（需有醫(yī)院證明）。四 正文 1 總則 本規(guī)定包括勞動用工、員工管理兩個部分，其中勞動用工包括招聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、待崗、解職部分。勞動用工 本公司聘用各級員工，均以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等適合于所任職務(wù)或崗位工作為原則，招聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動合同簽訂、待崗的具體操作方法遵照公司《員工招聘制度》。 員工有下列情況之一者可命令停職：因病延長的假期超過三個月者。 職務(wù)的派免除按照公司章程須由董事會核定者外，主管副總?cè)缯J(rèn)為部門經(jīng)理有必要進(jìn)行任免時，可以書面文件呈請總經(jīng)理批示；各部門經(jīng)理如認(rèn)為本部門主管有必要任(免)時，可以書面形式將意見反饋給主管副總，經(jīng)主管副總同意后交行政人力資源部，由行政人力資源部呈總經(jīng)理核定?？v觀當(dāng)前業(yè)內(nèi)強(qiáng)大的企業(yè)，已走向智力密集型、資本密集型的層面，面對日益激烈的市場競爭，我們企業(yè)已處于最尷尬的地位，企業(yè)面臨著較大的風(fēng)險危機(jī)。隨著南通三建發(fā)展戰(zhàn)略建議和運(yùn)營方案的先后出臺，現(xiàn)頒發(fā)企業(yè)管理制度，與發(fā)展戰(zhàn)略、運(yùn)營方案相銜接，同時繼續(xù)完善管理流程、實施細(xì)則，從上到下行成了科學(xué)的管理機(jī)制，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理。隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，我們將根據(jù)企業(yè)的具體情況不斷的修改、完善，乃至重新設(shè)計公司管理制度來適應(yīng)公司以及市場的發(fā)展。從上到下運(yùn)行規(guī)范，流程順暢，沒有“梗塞點(diǎn)”。在