【正文】 同時(shí)，大面積、拉網(wǎng)式稽查不僅加大了稅收成本，也增加了納稅人的負(fù)擔(dān)。異地交叉管理造成了稅源管理混亂，增加了規(guī)范征收工作的難度，也給偷稅者創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。⒉對(duì)稅源監(jiān)控不力，產(chǎn)生漏征漏管對(duì)涉稅企業(yè)信息掌握不足必然導(dǎo)致稅源不請(qǐng)。首先稅務(wù)稽查的意義具體講是稅收經(jīng)濟(jì)職能得以實(shí)現(xiàn)的重要手段；是稅收征管工作的重要組成部分，是稅收征收的重要補(bǔ)充和保證；是監(jiān)督納稅人、扣繳義務(wù)人按照稅收法律、法規(guī)履行納稅義務(wù)和扣繳義務(wù)的有效工具；是完成稅收任務(wù)，保證財(cái)政收入的重要環(huán)節(jié)；是嚴(yán)肅稅收法紀(jì)，保證稅收法律、法規(guī)順利貫徹的有力保障。稅收征收管理是稅務(wù)管理的核心，在整個(gè)稅務(wù)管理工作中占有十分重要的地位。有鑒于此，筆者認(rèn)為，有必要對(duì)我國(guó)的現(xiàn)行稅務(wù)罰則作一些修正，現(xiàn)提出如下建議，以資參考。（2）建立重點(diǎn)檢查，專項(xiàng)檢查的評(píng)價(jià)篩選體系。筆者認(rèn)為應(yīng)將以下幾個(gè)原則納入整個(gè)稽查規(guī)程之中：一是科學(xué)嚴(yán)密原則，通過各種渠道將納稅人應(yīng)稅活動(dòng)置于稽查嚴(yán)密監(jiān)控下；二是依法辦事的原則；三是監(jiān)督制約原則，四是協(xié)調(diào)統(tǒng)一原則，稽查組織內(nèi)部之間，與其它部門之間應(yīng)互相聯(lián)系，協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，走出誤區(qū)，首先應(yīng)是觀念更新，所以，在新的征管格局中，應(yīng)全面科學(xué)地確定稽查的目標(biāo)和任務(wù)，勢(shì)必改變長(zhǎng)期以來的“粗放型”征管，“突擊性”稽查所含有的水份。稅務(wù)稽查的目的和意義是增強(qiáng)納稅人自覺納稅的觀念，最大限度地縮小納稅人應(yīng)納稅款與實(shí)納稅款之間的差額，稅務(wù)稽查工作成效大小的標(biāo)準(zhǔn)也只應(yīng)在促進(jìn)納稅人自覺依法納稅的程度來衡量。不僅如此，在騙稅與反騙稅、發(fā)貨票的制假與打假實(shí)踐中，打擊對(duì)象既不是納稅人，也不是征稅人，而是涉稅的犯罪分子。努力增強(qiáng)自己的公仆意識(shí)，勤廉并舉意識(shí)，效率意識(shí)。始終保持清醒的政治頭腦，以黨的紀(jì)律嚴(yán)格規(guī)范個(gè)人行動(dòng)：一是堅(jiān)持一項(xiàng)原則。進(jìn)一步搞好案件審理工作，提高辦案、定案透明度，公正執(zhí)法，注重程序。二、注重配合，抓好本職工作。幾年來，堅(jiān)持勤學(xué)不綴，積極撰寫學(xué)習(xí)心得和調(diào)研報(bào)告，為黨組正確決策提供參考依據(jù)。我想幸福應(yīng)該是人生的主題，只有感到幸福的人其人生才是快樂和陽光的，只有感到幸福的工作才是最有意義的工作，追求幸福是每個(gè)人的畢生所求所愿。“人生不如意事有八九，常想一二”，這是一種達(dá)觀的人生態(tài)度，是知足常樂的心態(tài)。環(huán)境固然能改變一個(gè)人，但起作用的畢竟還是內(nèi)因。當(dāng)我們基于這個(gè)理念來制定單位的管理制度時(shí)，單位便不會(huì)是一潭死水。幾年的努力，很快就成長(zhǎng)成為省級(jí)的稽查能手，成為了業(yè)務(wù)尖兵。一個(gè)和諧的稅務(wù)文化能讓職工在幸福中工作。針對(duì)國(guó)內(nèi)外重大政治事件頻繁發(fā)生的情況，教育引導(dǎo)干部職工保持政治上的清醒與堅(jiān)定，引導(dǎo)干部職工為稅清廉，針對(duì)納稅戶成倍增長(zhǎng)與人力資源不足的矛盾突出的情況，教育引導(dǎo)干部職工愛崗敬業(yè)。但是，許多單位對(duì)于幸福的理解，或?qū)T工職業(yè)幸福感的把握，往往出現(xiàn)許多問題。也就是說，一個(gè)人在職業(yè)狀態(tài)中擁有了多一分的快樂和幸福，就等于其生命的質(zhì)量被賦予了多一分的快樂和幸?！@就是職業(yè)幸福感的意義所在！：和諧的工作環(huán)境是培養(yǎng)稅務(wù)人員職業(yè)幸福感的搖籃?！笨梢哉f，獲得幸福，生活在幸福之中，是每一個(gè)人的夢(mèng)想。不過隨著全員競(jìng)爭(zhēng)上崗的有效開展，建立了科學(xué)合理的升降機(jī)制，將會(huì)進(jìn)一步激發(fā)了大家的工作熱情。這種需要包括：生理的需要、安全的需要、感情的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。在“以人為本”的理念指導(dǎo)下，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的今天，一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的稅務(wù)干部無論對(duì)于單位還是個(gè)人都顯得尤為重要。（三）徹底清查沒有真正脫鉤的稅務(wù)師事務(wù)所。另外，為徹底解決問題，結(jié)合有關(guān)法律和行政規(guī)章規(guī)定，提出如下幾點(diǎn)建議。該通知以后，國(guó)家稅務(wù)總局又制定了一系列的規(guī)章對(duì)此問題進(jìn)行了約法三章。由稅務(wù)機(jī)關(guān)派往稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)工作的原稅務(wù)機(jī)關(guān)公職人員，愿意留在代理機(jī)構(gòu)繼續(xù)從事稅務(wù)代理業(yè)務(wù)的，必須與稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理離職手續(xù)；愿意返回稅務(wù)機(jī)關(guān)工作的，由原機(jī)關(guān)接收并安排適當(dāng)工作；凡使用行政或事業(yè)編制，專門調(diào)入（接收）從事代理工作的人員，一律與稅務(wù)機(jī)關(guān)解除關(guān)系，人事檔案可轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?，或?dāng)?shù)厝耸虏块T認(rèn)可的單位。（一）嚴(yán)格落實(shí)現(xiàn)有法規(guī)。還有的存在著人員雙重身份的問題。這些行為的具體表現(xiàn)為：當(dāng)新設(shè)企業(yè)到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)登記證成為納稅主體時(shí)，稅務(wù)機(jī)關(guān)工作人員利用職務(wù)之便強(qiáng)令其同某一稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)簽訂合同，由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行代理，否則拖延受理；稅務(wù)機(jī)關(guān)定期公布有資格在其管轄范圍內(nèi)進(jìn)行稅務(wù)代理工作的中介機(jī)構(gòu)名單。再次，實(shí)行稅務(wù)代理是發(fā)展國(guó)際經(jīng)濟(jì)交往的需要。首先是依法治稅的需要，因?yàn)殡S著改革開放的深入進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方式越來越復(fù)雜，偷漏稅和反偷漏稅、避稅和反避稅的矛盾將日益突出，這就要求稅務(wù)部門的工作職能由征收管理型轉(zhuǎn)向監(jiān)督檢查型，長(zhǎng)期以來存在的“保姆式”稅收征管模式將不復(fù)存在，稅務(wù)部門的主要精力將放在稅收征管特別是稽查上。同時(shí)，深化與國(guó)稅、工商、房管、海關(guān)、銀行、中介等部門的合作層次與內(nèi)容，切實(shí)利用好地方政府協(xié)稅護(hù)稅機(jī)構(gòu)的作用，以取得相關(guān)部門的配合和支持。針對(duì)一些法律法規(guī)沒有明確或比較原則的條文，在征管稽查工作中難以把握的情況，建立疑難事項(xiàng)會(huì)商制度，化解執(zhí)法危機(jī)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括兩方面：一是現(xiàn)行稅收法律法規(guī)和政策規(guī)定，這是日常稅收?qǐng)?zhí)法的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，只有透徹掌握了稅法知識(shí)，才能提高業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平，避免因執(zhí)法不到位造成玩忽職守，或者在越權(quán)執(zhí)法形成濫用職權(quán)；二是執(zhí)法過錯(cuò)及違規(guī)、違紀(jì)、違法行為處理的相關(guān)規(guī)定，這是稅收?qǐng)?zhí)法人員應(yīng)努力避免觸到的“高壓線”。如果稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)負(fù)部分責(zé)任，應(yīng)采取社會(huì)協(xié)商策略，首先邀請(qǐng)公正第三方認(rèn)定責(zé)任，其次選擇納稅人的“意見領(lǐng)袖”進(jìn)行平等協(xié)商，最后主動(dòng)改進(jìn)不足推動(dòng)工作。面對(duì)有可能發(fā)生的稅務(wù)執(zhí)法危機(jī)，我們可以采取的措施包括有回避、順應(yīng)和合作，采取那種措施，決定了我們能否在危機(jī)發(fā)生的時(shí)候，有效地化解危機(jī)，解決危機(jī)。稅收?qǐng)?zhí)法行為受到多層次的監(jiān)督和制約，增加了執(zhí)法危機(jī)。（四）稅收征管機(jī)制等方面的系統(tǒng)原因由于稅收征管機(jī)制及外部干預(yù)等方面的系統(tǒng)原因從而導(dǎo)致稅務(wù)行政執(zhí)法危機(jī)主要有：稅收征管機(jī)制不健全。我國(guó)現(xiàn)行稅收實(shí)體法主要是由各稅種單行法律、行政法規(guī)、規(guī)章組成，有些稅種的征稅要素，法律、行政法規(guī)和規(guī)章并沒有作出具體而明確的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)在行使稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)時(shí)自由裁量權(quán)過大，主觀因素很容易左右最終的征稅結(jié)果，這就違背了稅收法定主義的原則，勢(shì)必引起稅收爭(zhēng)議而產(chǎn)生執(zhí)法危機(jī)。稅務(wù)稽查員實(shí)施案件稽查時(shí)，利用證據(jù)取舍標(biāo)準(zhǔn)和程序不夠統(tǒng)一、證據(jù)取舍過程缺乏有效監(jiān)督等管理漏洞，對(duì)發(fā)現(xiàn)問題抓小放大、避重就輕，對(duì)檢查出的稅款查多報(bào)少或以不熟悉業(yè)務(wù)、證據(jù)不足為借口少處理應(yīng)追繳的稅款，私下牟取不正當(dāng)利益。制發(fā)不規(guī)范文件或內(nèi)部工作流程，一定程度上增加危機(jī)產(chǎn)生的概率。例如稽查部門辦案時(shí)間過長(zhǎng)，造成納稅人失蹤、證據(jù)資料遺失，導(dǎo)致一些原來能夠處理的案件最終因證據(jù)不足無法處理；征收機(jī)關(guān)超時(shí)限辦理涉稅審核事項(xiàng)，被納稅人質(zhì)疑；稅源管理信息失真，納稅人騙購(gòu)發(fā)票后失蹤，造成稅收流失。（三）稅務(wù)行政執(zhí)法危機(jī)的提出，可以確保稅務(wù)執(zhí)法質(zhì)量和稅收收入。而去年年底到今年3月份，廣州地稅干部隊(duì)伍中接連發(fā)生8名基層一線稅務(wù)人員、一名局屬單位的副局長(zhǎng)玩忽職守，利用職權(quán)謀取私利的問題，先后被紀(jì)檢、檢察機(jī)關(guān)詢問、拘留、取保候?qū)徤踔链蛾P(guān)押，給廣州地稅帶來了不可挽回的負(fù)面影響。三、建立健全稅務(wù)稽查制度。稅務(wù)違法的主觀方面是客觀存在的，也是稅務(wù)違法行為的構(gòu)成要件之一，應(yīng)當(dāng)引起足夠重視。，對(duì)重復(fù)違章應(yīng)課以重罰，以示與初犯區(qū)別；對(duì)偷、漏、騙稅數(shù)額巨大，嚴(yán)重影響稅收經(jīng)濟(jì)秩序的，可以提高量刑標(biāo)準(zhǔn)；，有的含義不明，未更多地授予稅務(wù)稽查機(jī)關(guān)和人員執(zhí)法權(quán)力和手段，應(yīng)在立法上予以考慮解決；，建立判例法制度，借以起到以案釋法，并為公正執(zhí)行和稅務(wù)司法提供依據(jù)；、公安、銀行制度的協(xié)調(diào)與合作，保證稽查工作順利開展。（3）在隨機(jī)抽查基礎(chǔ)上實(shí)行全查法，以充分了解稅法執(zhí)行和日常稅管情況，強(qiáng)化稅務(wù)審計(jì)。由稅政、征管、監(jiān)察等部門組成執(zhí)法檢查組，定期對(duì)稽查人員的文書制作，檢查行為、處理決定等進(jìn)行監(jiān)督考核，俁證稽查質(zhì)量。衡量稽查工作成效的標(biāo)準(zhǔn)只應(yīng)是通過稽查是否達(dá)到了預(yù)防，打擊稅收違法，優(yōu)化納稅環(huán)境，提高納稅人自覺意識(shí)，而不僅僅是查補(bǔ)偷漏稅額多少。只有全面加強(qiáng)稅務(wù)稽查，形成長(zhǎng)期、穩(wěn)固、有效地查處打擊稅務(wù)違法犯罪機(jī)制才能真正為維護(hù)稅收新秩序提供良好保障。為此，有必要給“稅務(wù)稽查”重新正名。稅務(wù)稽查處于征納矛盾的焦點(diǎn)，隨著經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，其內(nèi)涵亦日漸豐富。各地稅務(wù)稽查組織在外防偷漏、內(nèi)防不廉、促進(jìn)征管等發(fā)揮了重大作用。以往的稅務(wù)稽查只是一種反偷漏的手段，總是以查堵稅款的數(shù)額說明稽查工作的功過。，促進(jìn)廉政建設(shè)（1）建立執(zhí)法守則和回避制度，確保執(zhí)法行為的合法性；（2）堅(jiān)持公開辦案，從速處理；（3）堅(jiān)持稽查、處理、執(zhí)行三分離制度，實(shí)施稽查須有兩人以上，如實(shí)稽查，（4）做到集體定案，處罰到位?！敖鸲惞こ獭钡耐菩校仁嵌悇?wù)稽查情報(bào)信息系統(tǒng)的重要組成部分，也是良好開端。四、加大處罰力度，完善稅務(wù)稽查處罰體系在一些發(fā)達(dá)國(guó)家稅務(wù)稽查史上，時(shí)?？梢姽俑呗氁咭蛲刀惗恢亓P、判刑、他們的罰則是對(duì)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、名譽(yù)權(quán)的剝奪，其嚴(yán)厲程度可見。一、提高稽查辦案質(zhì)量和效率的辦法在案件稽查方面，稽查部門要做到，一是準(zhǔn)確選擇調(diào)查方向；二是擬定詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃或者調(diào)查提綱；三是只對(duì)確認(rèn)的違法事實(shí)作出處理；四是做到處理的證據(jù)必須確鑿并完好保存；五是所有的查處材料入卷歸檔。三要積極探索稽查新方法，提高稽查的針對(duì)性和準(zhǔn)確性，建立稽查選案積分制，提高選案科學(xué)性；建立稅務(wù)稽查預(yù)警機(jī)制，加大打擊力度；建立稅務(wù)案件公示制，充分發(fā)揮稽查的警示教育作用。稅務(wù)稽查的目的是“外查內(nèi)促”，即針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)建議征管部門改進(jìn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，提高征管工作水平和效率。與此同時(shí)，由于稅務(wù)行政執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)而導(dǎo)致潛在危機(jī)的存在，也對(duì)稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)范執(zhí)法、有效執(zhí)法提出了更高的要求。（二）稅務(wù)行政執(zhí)法危機(jī)的提出，可以樹立稅收?qǐng)?zhí)法機(jī)關(guān)的良好形象。當(dāng)前，稅收?qǐng)?zhí)法危機(jī)的產(chǎn)生，并不是一個(gè)孤立的社會(huì)現(xiàn)象，既有稅務(wù)機(jī)關(guān)自身的因素，更有社會(huì)經(jīng)濟(jì)根源；既有客觀因素，也有主觀因素。其中，稅務(wù)執(zhí)法案件對(duì)法律舉證的有效性是執(zhí)法中最為薄弱的環(huán)節(jié)?；檫x取人情案、關(guān)系案。稅收減免。而稅務(wù)案件一旦進(jìn)入行政訴訟階段，人民法院對(duì)具體行政行為進(jìn)行審查時(shí)，僅以法律、法規(guī)為依據(jù)，規(guī)章只能作為參照，由此，規(guī)范性文件對(duì)稅收實(shí)體法所作的解釋或者補(bǔ)充在行政訴訟中是沒有效力的，據(jù)此作出的執(zhí)法行為，可能導(dǎo)致執(zhí)法危機(jī)。來自各方面的干預(yù)風(fēng)險(xiǎn)。我們可以通過事前溝通、制定完備的危機(jī)應(yīng)急管理預(yù)案等方式來將危機(jī)帶給稅務(wù)部門的損失降到最低；此外，危機(jī)一旦發(fā)生，稅務(wù)部門更要學(xué)會(huì)有效溝通、學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)和化解危機(jī)；將危機(jī)轉(zhuǎn)化為稅務(wù)事業(yè)發(fā)展壯大的機(jī)會(huì)。具體而言，制定危機(jī)應(yīng)急管理預(yù)案應(yīng)把握以下原則：首先應(yīng)分清責(zé)任，然后采取相應(yīng)對(duì)策。一是提高稅務(wù)人員綜合素質(zhì)，提升化解危機(jī)能力。對(duì)策之三：建立健全危機(jī)化解運(yùn)行機(jī)制建立健全危機(jī)化解運(yùn)行機(jī)制主要要求稅務(wù)機(jī)關(guān)創(chuàng)新稅務(wù)管理機(jī)制，促進(jìn)依法行政。對(duì)策之四：建立危機(jī)協(xié)調(diào)溝通機(jī)制建立危機(jī)協(xié)調(diào)溝通機(jī)制要求稅務(wù)機(jī)關(guān)必須做好以下工作：在強(qiáng)練內(nèi)功的同時(shí)，我們要做好稅法宣傳，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，爭(zhēng)取社會(huì)各界對(duì)稅收工作的理解和支持，形成群眾性協(xié)稅護(hù)稅體系，共同維護(hù)稅收秩序，營(yíng)造良好的稅收環(huán)境，化解稅務(wù)機(jī)關(guān)的執(zhí)法危機(jī)。但是，我國(guó)的稅務(wù)代理制度在實(shí)踐過程中存在著很多問題，如不加以解決會(huì)嚴(yán)重影響這一制度的推行并將影響稅收收入，破壞現(xiàn)有的稅收征收體制。其次，實(shí)行稅務(wù)代理制是納稅人的客觀要求。因此，這些法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章是我國(guó)稅務(wù)代理工作的法律依據(jù)。為什么會(huì)造成以上這些問題呢？我認(rèn)為，根源主要在以下幾個(gè)方面。個(gè)別人利欲熏心，這種情況已構(gòu)成了犯罪。在稅務(wù)機(jī)關(guān)事業(yè)編制序列的稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)立即退出，雖不在編而由稅務(wù)機(jī)關(guān)興辦或掛靠稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)必須脫鉤，解除掛靠關(guān)系。要兼顧發(fā)起、掛靠單位資本投入與稅務(wù)代理人員智力勞動(dòng)形成稅務(wù)代理機(jī)構(gòu)資產(chǎn)積累的特點(diǎn)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定界定產(chǎn)權(quán)。嚴(yán)肅查處謀取不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益的行為。（二）規(guī)范代理行為。以上簡(jiǎn)要論述了我國(guó)稅務(wù)代理制度中的三個(gè)問題。其中馬斯洛的層次需求理論從兩個(gè)方面來闡述了人的層次需求論，首先人是一個(gè)有需要的動(dòng)物，其需要取決于他已經(jīng)得到了什么，還缺少什么，只有尚未滿足的需要能夠影響行為。所以說追求幸福是每個(gè)人的畢生所求所愿。，職業(yè)認(rèn)可度不高。四是物質(zhì)保障層面，主要表現(xiàn)為保障稅收征管工作的物質(zhì)條件和物質(zhì)環(huán)境。那么，職業(yè)與生命質(zhì)量之間到底有怎樣的關(guān)系？細(xì)加琢磨就會(huì)發(fā)現(xiàn)，稅務(wù)人員在職業(yè)狀態(tài)中的感受正是其生命質(zhì)量不可分割的一個(gè)部分。如果工作的結(jié)果與幸福生活相差萬里，那工作就失去了意義。如果把“管理”比作一個(gè)深遂的山洞，“激勵(lì)”應(yīng)該是探索山洞時(shí)的一盞明燈。（2）優(yōu)秀的稅務(wù)文化能提升職工的幸福指數(shù)。當(dāng)稅務(wù)人員的付出得不到公平評(píng)價(jià)時(shí)，是最容易挫傷他們的職業(yè)幸福感的，尤其是在我們條件艱苦的山區(qū)，面臨工作環(huán)境差，待遇不高，征收管理難度大等問題，稅務(wù)人員的工作往往得不到公正的評(píng)價(jià)。事實(shí)證明：實(shí)施民主管理，讓稅務(wù)干部把自己融入單位管理中，會(huì)讓稅務(wù)人員充分感受到單位對(duì)自己的認(rèn)可，進(jìn)而體現(xiàn)稅務(wù)人員在單位發(fā)展中的價(jià)值。那個(gè)告示上還公開了一個(gè)個(gè)借款者的名字只不過這些姓名清一色都是虛構(gòu)的。（2）職業(yè)幸福感來源于自己，懷著一顆感恩的心，知足常樂。因此，稅務(wù)干部的幸福感是實(shí)現(xiàn)稅收事業(yè)發(fā)展的必然需要。一年來，廣泛深入開展理論學(xué)習(xí)和思想教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅(jiān)定性；牢牢堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊議邊改、邊整邊改的主題，開展談心活動(dòng)，解決全員關(guān)注的熱點(diǎn)問題，忠實(shí)落實(shí)“三個(gè)代表”的具體要求。在具體工作中，不論別人是什么身份，不論年齡大小，只要他有一定的專長(zhǎng)，對(duì)某一特定事物認(rèn)識(shí)深刻，我就能悉心請(qǐng)教，以充實(shí)自己，從而保證在工作上，既能與黨的路線、方針、政策和上級(jí)的要求相一致，又能與基層工作實(shí)際相符合。嚴(yán)格要求稽查局按照稽查工作規(guī)程和綜合軟件操作流程的要求，規(guī)范稽查“四環(huán)節(jié)”，提高稽查質(zhì)量。通過全體稽查人員的共同努力，快一個(gè)月的時(shí)間里，布臵稽查局共約談評(píng)估納稅戶33戶，并配合市局中心評(píng)估組，對(duì)市局評(píng)估后的重點(diǎn)戶進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共檢