春節(jié)放假與年休假管理規(guī)定-免費閱讀
【正文】 員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。年休假應(yīng)在一個自然內(nèi)安排，可一次休完，也可分段休完。二、年休假時間員工根據(jù)在公司不同的工作年限享受休假時間：連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。年休假天數(shù)的核定 職工人事關(guān)系或社保關(guān)系能證明的參加工作起始日至申請休假日已連續(xù)滿12個月的，方可享受年休假。（二）本規(guī)定執(zhí)行后如上級有新的規(guī)定將另行通知。（二)、因本人有特殊原因不能按時間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請，經(jīng)所在部門報公司人力資源部批準(zhǔn)后方可延遲到下一繼續(xù)享受年休假。四、實施辦法：公司可以根據(jù)行業(yè)生產(chǎn)、工作的特點和職工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排職工的年休假。深圳市科技有限公司2016/1/12第二篇：年休假管理規(guī)定（深圳）有限公司員工帶薪年休假暫行管理規(guī)定一、目的為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行規(guī)定。年休假時間安排：年休假與春節(jié)放假連休，其他時間不安排、不批準(zhǔn)。沒有年休假的人員，在公司停工期間按請假處理。（三）、員工離職申請規(guī)定如下：員工申請離職時，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的天數(shù)重新折算天數(shù)，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。（四）公司根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（三）年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不可跨安排。3 休假天數(shù)1年≤工作期限＜10年，年休假假期為5天；10年≤工作期限＜20年，年休假假期為10天；20年≤工作期限，年休假假期為15天。未在有效期時間內(nèi)申請休假，視為自動放棄；，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時間不得超過本年年底。年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。六、其他規(guī)定工作年限
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