【正文】 通過規(guī)范公示服務(wù)制度，展示信合機(jī)關(guān)良好的服務(wù)形象；通過規(guī)范公示執(zhí)法制度程序，接受社會(huì)監(jiān)督，樹立信合機(jī)關(guān)的廉潔執(zhí)法形象。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，牢固樹立為人民服務(wù)的思想觀念。三是要以案為鑒。究其原因，主要是放松了對(duì)世界觀的改造，放松了對(duì)自身的要求，其次是監(jiān)督機(jī)制的不完善給他們?cè)斐闪丝沙酥畽C(jī)。我們要努力做到“三爭(zhēng)當(dāng)三提高”——爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)模范、爭(zhēng)當(dāng)崗位合規(guī)模范、爭(zhēng)當(dāng)實(shí)干模范，提高操作技能、提高工作績(jī)效、提高個(gè)人素質(zhì)，自覺融入到信用社的合規(guī)文化當(dāng)中。堅(jiān)持思想教育，長(zhǎng)期的思想教育可以改變一個(gè)人，隨時(shí)個(gè)人的改變帶來的是一個(gè)社會(huì)的改變。通過這次活動(dòng)，更使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身素養(yǎng)的重要性。因而，加強(qiáng)案件專項(xiàng)治理工作，既是各級(jí)銀監(jiān)部門的要求，也是我們信用社發(fā)展的需求。以人為鏡，可以知得失”。針對(duì)本人存在的一些問題，堅(jiān)決采取如下改進(jìn)措施一、堅(jiān)定信念始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義和有中國(guó)特色的社會(huì)主義的理想和信念。健全規(guī)章制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。開展經(jīng)常性專項(xiàng)檢查，并針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，提出明確整改要求，提高檢查整改質(zhì)量，要求全行員工引以為戒，合規(guī)操作，提高制度執(zhí)行力，確保重要環(huán)節(jié)、重要崗位、重點(diǎn)部位、易發(fā)案部位萬無一失，促進(jìn)全行業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。每季召開內(nèi)控和案防分析會(huì)，對(duì)各部門、各專業(yè)發(fā)現(xiàn)的苗頭性的突出問題和案件隱患進(jìn)行深層分析，查找癥結(jié)，制定措施，堵塞漏洞，確保經(jīng)營(yíng)安全。為了進(jìn)一步減少各種案件的發(fā)生，對(duì)內(nèi)控案防有一個(gè)質(zhì)的提高，現(xiàn)對(duì)內(nèi)控案防工作又提出了新的要求，在全社形成“人人心中有防線，各種業(yè)務(wù)有控制”的良好氛圍。然而最終還是難以逃脫法律的制裁，而最終陷入痛苦的深淵。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。切實(shí)保障和增強(qiáng)案件防范和檢查的技術(shù)手段，不斷提高掌握和運(yùn)用這些技術(shù)手段、檢查分析新的復(fù)雜案情的專業(yè)能力，積極應(yīng)對(duì)高科技型和高智能型的違規(guī)、違紀(jì)和違法行為。決不因?yàn)楹髞碛辛诵乱?guī)定或新提法，就直接否定當(dāng)時(shí)已有制度和規(guī)定的合法效力。違規(guī)處分處罰的管理要規(guī)范、扎實(shí)、深入、細(xì)致，案件不論大小，都要嚴(yán)格按照規(guī)定和證據(jù)確定處分和處罰，確保及時(shí)教育和處理違規(guī)人員，防范和消除道德危害，切實(shí)防止個(gè)人違規(guī)傾向和銀行違規(guī)文化的惡性發(fā)展，保重員工的職業(yè)操守和銀行的良好聲譽(yù)。合規(guī)從高層做起，從每一個(gè)單位的一把手做起，口頭上要時(shí)時(shí)宣講合規(guī)，行為上要時(shí)刻體現(xiàn)合規(guī)，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好示范，只有各級(jí)管理人員提高認(rèn)識(shí)，高度重視，才能保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作落實(shí)到位，合規(guī)經(jīng)營(yíng)才能在銀行經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立有效溝通的平臺(tái)?！昂弦?guī)操作，從我做起”。”必須讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營(yíng)造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。其次，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是完善商業(yè)銀行制度體系的需要。要做到工作上更加敬業(yè)，盡職盡責(zé)，恪盡職守，完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，筑牢思想防線；二是繼續(xù)提升人格修養(yǎng)，要成為一個(gè)道德高尚的人。胡錦濤同志提出牢記“兩個(gè)務(wù)必”的講話非常重要。辛村信用社董希玲實(shí)實(shí)在在做事 老老實(shí)實(shí)做人聯(lián)社在員工中開展警示教育活動(dòng)和廉政文化進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)活動(dòng)活動(dòng)以來，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大廣大員工“艱苦奮斗廉潔從政”的意識(shí)，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效深入開展。四是開展會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)案例巡回宣講工作。該行此次教育學(xué)習(xí)活動(dòng)分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗(yàn)收兩個(gè)階段進(jìn)行。要始終把制度建設(shè)放在突出位臵，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。加強(qiáng)廉政文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。從我行來看，他應(yīng)該包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標(biāo)識(shí)等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營(yíng)理念。要在我行內(nèi)部大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成講實(shí)話，報(bào)實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事，務(wù)實(shí)效的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，提升管理水平，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任，狠抓落實(shí)，嚴(yán)格控制各類道德風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和提升農(nóng)行形象。下面，就這次學(xué)習(xí)的收獲，我談點(diǎn)我的見解。加強(qiáng)信合機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)，可以牢固樹立信合機(jī)關(guān)“為民執(zhí)法、廉潔執(zhí)法”的執(zhí)法理念，從而打造“廉潔、高效”的執(zhí)法隊(duì)伍?！叭齻€(gè)代表”重要思想強(qiáng)調(diào)先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和最廣大人民利益的有機(jī)統(tǒng)一，把文化建設(shè)的重要性提高到了一個(gè)新的高度，為文化建設(shè)開拓了廣闊天地。因此，各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)更重要，要從操作和管理環(huán)節(jié)，一個(gè)制度一個(gè)制度的落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和學(xué)習(xí)，切實(shí)保障每一位員工都能做到有規(guī)必依，按章辦事，合規(guī)操作。付出這么大的代價(jià)，這與平時(shí)的思想意識(shí)、工作習(xí)慣和規(guī)章制度的落實(shí)是分不開的，老在一種工作狀態(tài)下，思想一旦麻痹就讓心懷不軌的犯罪分子有可乘之機(jī)。三、加強(qiáng)警示教育，是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求警示教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期、系統(tǒng)的工程，不是一朝一夕就可以的，要確定合理的發(fā)展目標(biāo)，要有計(jì)劃有步驟的去安排、去實(shí)施，最終行成一種日常行為。明確警示教育活動(dòng)不是一時(shí)，而是永久，個(gè)人應(yīng)該樹立正確的指導(dǎo)思想。因此，要加強(qiáng)各項(xiàng)內(nèi)控制度落實(shí)情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對(duì)于嚴(yán)重違反內(nèi)控制度的要嚴(yán)厲予以處理，要讓每一位違章違紀(jì)的員工付出沉重的代價(jià)，讓其有切身之痛，嚴(yán)重的更應(yīng)清理出信用社隊(duì)伍。要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，使其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預(yù)防針常打。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落實(shí)情況沒做進(jìn)一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。第三篇：案件治理心得體會(huì)心 得 體 會(huì)通過近段時(shí)間的學(xué)習(xí)教育，本人對(duì)案件專項(xiàng)治理工作重要性和必要性有了更深的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)將本人對(duì)本次活動(dòng)的開展，談?wù)勛约旱捏w會(huì)及看法。應(yīng)重視重要崗位人員的交流工作。三、完善工作機(jī)制，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。抓苗頭，抓落實(shí)，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。從以上幾個(gè)方面看，本人認(rèn)為：要做好案防工作，關(guān)鍵是人，農(nóng)行發(fā)展務(wù)必牢固樹立人本觀念一、樹立“人本意識(shí)”，提高思想教育水平大家都知道，農(nóng)行內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴(yán)厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實(shí)，規(guī)范自已的行為。通過近段的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個(gè)重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險(xiǎn)的控制。農(nóng)業(yè)銀行作為金融機(jī)構(gòu)，主要依靠“信譽(yù)”來生存、發(fā)展，案件的多發(fā)不僅給農(nóng)行造成經(jīng)濟(jì)上的巨大損失，其社會(huì)輿論評(píng)價(jià)降低的影響更是給掙扎于銀行業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)中的農(nóng)行射來了致命的一箭。應(yīng)千方百計(jì)提高業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長(zhǎng)期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問題，精心準(zhǔn)備，伺機(jī)作案。建立健全好各種規(guī)章制度。本次案件專項(xiàng)治理工作教育活動(dòng)，首要解決的就是一個(gè)人的意識(shí)問題，應(yīng)該使大家認(rèn)識(shí)到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實(shí)際工作的。農(nóng)行點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)，絕大多數(shù)員工身處最基層，長(zhǎng)期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實(shí)際，視思想教育為形式、為空談，認(rèn)為在各自網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀(jì)守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個(gè)人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價(jià)值觀。農(nóng)行是立足農(nóng)村、服務(wù)“三農(nóng)”的全國(guó)性金融機(jī)構(gòu)，農(nóng)行的經(jīng)營(yíng)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防范直接關(guān)系著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)穩(wěn)定。因此我們必須認(rèn)清形勢(shì)、明確開展案件專項(xiàng)治理、防范操作風(fēng)險(xiǎn)是深化農(nóng)行改革的迫切需要，是建立農(nóng)行風(fēng)險(xiǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制的迫切需要，是維護(hù)農(nóng)行自身穩(wěn)定的迫切需要。二、是防患意識(shí)不強(qiáng)，管理乏力。特別是一些案例，對(duì)每一位員工應(yīng)該是有很強(qiáng)的震憾，特別是發(fā)生在我們身邊案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定，使每一位員工真正認(rèn)識(shí)到搞好內(nèi)控制度，并不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機(jī)會(huì)，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。加強(qiáng)制度建設(shè)，重視員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范，嚴(yán)格操作流程，把對(duì)員工思想排查工作納入議事日程；同時(shí)對(duì)員工“班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通過這“六看”，基本上能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)是否失常，做到密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。我們要通過工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，來防范道德風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)。作案并不會(huì)不留下任何蛛絲馬跡。案件的發(fā)生意味著農(nóng)行經(jīng)營(yíng)管理方面出現(xiàn)了問題，將直接導(dǎo)致社會(huì)各界對(duì)銀行整體評(píng)價(jià)的降低，社會(huì)形象和社會(huì)聲譽(yù)降低，就會(huì)失去賴以生存發(fā)展的基礎(chǔ)。最主要存在的問題是一、是員工法紀(jì)意識(shí)差，教育乏力俗話說，千里之堤，潰于蟻穴。究其原因，是大家的思想意識(shí)在作怪，是農(nóng)行長(zhǎng)期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識(shí)嚴(yán)重的結(jié)果。對(duì)于地處邊緣的網(wǎng)點(diǎn)及員工作為案防工作的重點(diǎn)，強(qiáng)化稽核人員的崗位責(zé)任，采取現(xiàn)場(chǎng)稽核，重點(diǎn)審查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等方式，定期和不定期地開展序時(shí)檢查和崗位離職審計(jì)。道德風(fēng)險(xiǎn)是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。近幾年來，農(nóng)行的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大家長(zhǎng)時(shí)間在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一團(tuán)，即使發(fā)現(xiàn)問題也往往隱瞞不報(bào)，力求自我解決，這也是造成該案長(zhǎng)期不發(fā)的另一個(gè)重要原因。近年來，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢(shì)非常嚴(yán)峻。從以上幾個(gè)方面看，本人認(rèn)為：要做好案防工作，關(guān)鍵是人，農(nóng)村信用社發(fā)展務(wù)必牢固樹立人本觀念。抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機(jī)制，嚴(yán)防內(nèi)部工作人員互相勾結(jié)，共同作案。三、完善工作機(jī)制，防范道德風(fēng)險(xiǎn)道德風(fēng)險(xiǎn)是各項(xiàng)案件發(fā)生的一個(gè)重要因素。建立健全規(guī)章制度的同時(shí)重要的是執(zhí)行，《沒有任何借口》寫的很好，一個(gè)人作任何事情都要努力，不要為自己找任何借口，借口會(huì)成為人生中的絆腳石。當(dāng)然警示教育不能停留在表面，要深入開展下去。我們的規(guī)章制度制定的很全面，很細(xì)致，但在具體的工作中，在實(shí)際執(zhí)行中就打了折扣，沒有了風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，法制意識(shí)更是淡薄，在具體細(xì)節(jié)上處事的原則性不強(qiáng)，臵制度于腦后，違章操作才付出了如此代價(jià)。特別是在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，要堅(jiān)持以人為本，做耐心細(xì)致的思想政治工作，增強(qiáng)員工抵御不良思想的侵襲，樹立正確的人生觀，打牢拒腐防變的思想，以積極心態(tài)投身改革，珍惜自己的人生價(jià)值和職業(yè)前途，奉公守法，安心本職，勤奮工作。廉政文化作為先進(jìn)的文化形態(tài)，反映了當(dāng)代中國(guó)先進(jìn)文化的價(jià)值取向，是當(dāng)代中國(guó)先進(jìn)文化的有機(jī)組成部分。加強(qiáng)信合廉政文化建設(shè)，是改善信合機(jī)關(guān)形象，密切群眾關(guān)系的重要手段。加強(qiáng)廉政文化教育，是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。一方面，要提高全體員工對(duì)加強(qiáng)企業(yè)廉政文化教育的認(rèn)識(shí)，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)廉政文化建設(shè)的主體，又是企業(yè)廉政文化的實(shí)踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設(shè)好優(yōu)良的廉政文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀(jì)守法。首先要采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等形式，通過學(xué)習(xí)、交流、研討使全體員工認(rèn)識(shí)到信合應(yīng)如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應(yīng)如何改進(jìn)；在新興支行這個(gè)大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對(duì)農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設(shè)性意見。工作中，應(yīng)該做到“三要”。為此，要結(jié)合工作實(shí)際，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅(jiān)持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程，確保有章可循，切實(shí)堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。學(xué)習(xí)自查階段的活動(dòng)內(nèi)容包括：一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國(guó)信合防范案件工作指引》中有關(guān)會(huì)計(jì)操作的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以實(shí)際案例，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析和警示。聯(lián)系所發(fā)生的一系列腐敗案件和自身思想工作的實(shí)際，特別是通過學(xué)習(xí)毛澤東、鄧**、江**同志、胡錦濤同志的有關(guān)講話和論述，感觸很深。我們要保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，克服拜金主義、享樂主義、和奢靡之風(fēng)，否則就不能正確對(duì)待權(quán)力、金錢、美色，就會(huì)私欲膨脹，滑入犯罪泥潭。提高作風(fēng)素質(zhì)。要在廉政上做到慎獨(dú)、慎微、慎行，從小事上就嚴(yán)格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和“生活觀”，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象，克服拜金主義、享樂主義，正確使用手中的權(quán)利，真正做到權(quán)為民所用，利為民所謀，實(shí)實(shí)在在做事、老老實(shí)實(shí)做人，干好本職工作，為國(guó)家事業(yè)做出貢獻(xiàn)。銀行賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個(gè)環(huán)節(jié)，源于每一個(gè)崗位的每一位員工。二要執(zhí)行能力到位。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。通過共同談心、單獨(dú)談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層網(wǎng)點(diǎn)與員工家庭間建立良好的溝通平臺(tái)，讓雙方都知道員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心。四是建立合理化建議制度。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動(dòng)，特別是強(qiáng)調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達(dá)到警鐘常鳴、防患未然的目的。堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”。加強(qiáng)案件專項(xiàng)治理與案件綜合治理的有效結(jié)合。及時(shí)認(rèn)真地總結(jié)案件專項(xiàng)治理工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)整改方案落實(shí)情況的檢查監(jiān)督，發(fā)揚(yáng)成績(jī)和優(yōu)勢(shì)，糾正缺失和不足，健全規(guī)章制度，落實(shí)整改方案，保證和提高整改質(zhì)量。有時(shí)，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力?？傊?，通過這次合警示教育活動(dòng)，使我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)?；蛟S你們?cè)羞^短暫的“成就感”或者提心吊膽地?fù)]霍金錢的“幸福感”，但你們想過沒有，你的這種所謂“