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【正文】 喪假216。任何員工休假最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，否則視為自動(dòng)離職。，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定填好人事異動(dòng)表送人力資源部存檔后方可休假。帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；；在公司工作滿三年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受10天/年的帶薪年假；，須提前一周填寫《年休假申請(qǐng)單》，報(bào)部門總經(jīng)理審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。七、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上住院證明書每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為1個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時(shí)把診所的證明一并交上，只扣當(dāng)天工資，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)金；延期交的證明無(wú)效，沒(méi)有上述任何證明的的請(qǐng)假視為事假；(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；(六)如無(wú)故不來(lái)上班,屬于曠工的,一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管知會(huì)，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。第五篇：請(qǐng)假制度公司員工請(qǐng)假管理制度原則:一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。（依此類推）12．年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計(jì)。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計(jì)劃生育者，不得請(qǐng)產(chǎn)假。患病員工必須持有區(qū)縣級(jí)或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。具體實(shí)施內(nèi)容如下：第一條、除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假；第二條．請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計(jì)不得超過(guò)4天，如果超過(guò)將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；第三條、請(qǐng)假（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條說(shuō)明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起止時(shí)間，經(jīng)各級(jí)主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假；遇疾病或突發(fā)事件，來(lái)不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過(guò)半天按一天處理；第四條、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限部門主管有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；第五條、事假5．1 事假一次不得超過(guò)7天，全年不得超過(guò)15天； 5．2事假一次超過(guò)7天時(shí)，超過(guò)部分按曠工論處；5．3員工請(qǐng)事假，需提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假單，事假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案；5．4 事假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時(shí)間100%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的事假扣除相應(yīng)時(shí)間120%的工資；當(dāng)月累計(jì)如果超過(guò)3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)可請(qǐng)病假，病假全年不得超過(guò)20天，但因疾病需住院時(shí)病假不得超過(guò)30天； 6．2 隱患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限； 6．3 請(qǐng)病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無(wú)效；無(wú)法提供或不符合的將視作為事假。第二段范例如下：This morning I received a telephone call from my dentist, urging me to e to his practice for immediate treatment of my have been experiencing a stinging pain, depriving me of my sleep during the past situation could worsen, should infection my workload: As Wednesday is not as busy as the other weekdays, I think a oneday leave this Wednesday may be the best apologize for the inconvenience my absence from work may ，在假條的最后一段，應(yīng)寫上您希望獲得準(zhǔn)假的句子，或者具體等候答復(fù)的時(shí)間。如果確實(shí)是比較要緊的事，比如家里裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的沖刺期、定期需要去醫(yī)院復(fù)查病情之類的事情，也應(yīng)該隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告一下進(jìn)展，讓領(lǐng)導(dǎo)心中有個(gè)了解。工作越緊張的時(shí)候，只有很重要的事情，才有可能得到準(zhǔn)假。如果你留意一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的員工，跟領(lǐng)
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