【正文】 其風險是非常大的，故在簽定合同時應特別注意有無存在合同無效的情形，以避免合同無效給自己帶來風險。對于新客戶除了交貨的同時付清款的合同外，一般應要求對方提供資信證明材料，并實地進行考查，在確認有良好資信及履約能力后再與之簽定合同，如果在此過程中能讓對方提供履約擔保則會極大的減少風險。是指協(xié)議當事人一方或第三人為履行協(xié)議向?qū)Ψ教峁┑呢敭a(chǎn)保證。定金是簽訂合同的一方當事人，為證明合同的成立和保證合同的完全履行，要在標的物價款或酬金的數(shù)額（一般不超過20%）內(nèi)，預先給付對方當事人一定數(shù)額的貨幣。即便支持，由于沒有明確約定，也會因此增加我方要求對方支付違約金及賠償實際損失的舉證難度。（三）簽訂合同中的注意事項合同文本的起草（1）爭取主動權(quán)合同文本有哪方起草，哪方就有了主動權(quán)（2）注意合同名稱與合同內(nèi)容的一致性避免張冠李戴，減少不必要的爭議明確對方的簽約資格合同是具有法律效力的法律文件，因此，要求簽訂合同的雙方都必須具有簽訂資格，主體不合法直接導致合同的無效，主體未經(jīng)授權(quán)也會導致合同的效力待定。一、簽訂合同注意事項（一）簽合同的基本原則遵守法律規(guī)定，正確適用法律雙方合同都必須嚴格遵守《民法通則》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，準確把握法律的強制性、禁止性規(guī)定與任意性規(guī)定，充分把握、合理運用法律規(guī)定中對本方有利的規(guī)定，并將其充分體現(xiàn)在在合同中。涉及多個專業(yè)部門的資質(zhì)包括：鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)、橋梁工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)、隧道工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)、核工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)、海洋石油專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)、爆破與拆除工程專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)。如果是個人的，應該提交身份證，并留復印件備案。勞動者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務與試用期滿后享受的權(quán)利義務應該是一致的。試用期注意維權(quán)一般來說，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應提防以下試用期“陷阱”：依據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符。另外，你還必須仔細看看，勞動合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應當要求修改，讓它們一致?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。不簽訂勞動合同，還意味著你沒有辦理勞動管理部門的錄用手續(xù)，實際是一種變相的“黑工”——既沒有勞動的記載，也不能辦理社會保險、住房公積金賬號，單位不會、也不能為你交納社會保險、住房公積金。從勞動法律的角度看，簽訂勞動合同是畢業(yè)生就業(yè)第一關(guān)，也是關(guān)鍵一步。關(guān)鍵字要注意（1）訂金、定金要區(qū)別。子公司、母公司、分公司的區(qū)別：（1）驗看營業(yè)執(zhí)照：母、子公司為法人營業(yè)執(zhí)照，而分公司為營業(yè)執(zhí)照；（2）責任承擔：簽約主體為母公司或分公司的，母、分公司承擔連事責任，風險最小，一般情況下有履約實力就可簽訂；對方為子公司，則母公司一般不承擔法律責任，簽約時首要考慮子公司的履約能力，而母公司的履約能力不考慮；二、合同內(nèi)容要嚴密合同各個條款的內(nèi)容必須是明確的，“盡量”、“原則上”等不確定詞避免出現(xiàn)。合同一般要求蓋公章，重要合同必須蓋公章。當畢業(yè)生到用人單位報到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動關(guān)系以勞動合同為準。用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權(quán)利拿走勞動者證件的復印件，而沒有權(quán)利向勞動者索要原件留底。當然，格式合同出現(xiàn)表達不明確或矛盾時，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現(xiàn)這種情況的機率很小，通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責任，對用人單位的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應該與用人單位協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式。工資是勞動者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節(jié)需要弄清楚?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，1年以下，試用期不能超過30天。所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。⑶以合法形式掩蓋非法目的。比如，用人單位享受到了使用勞動力的權(quán)利，那么就要承擔給付薪酬和福利的義務。因此我們應該先了解一下最基本的問題，那就是什么是合同，合同對我們有什么作用。《合同法》對合同下的定義是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務的協(xié)議。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現(xiàn)合同的條款都是規(guī)定了用人單位的權(quán)利，而義務沒有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動者，在合同中對勞動者違約行為約定了數(shù)額過大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來并協(xié)商修改。⑷損害社會公共利益。一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。勞動合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓，用人單位是不應該收費的。11．注意用人單位的簽字簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。因此，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關(guān)系時，應當簽訂勞動合同，并使勞動合同和就業(yè)協(xié)議一致，尤其是要把就業(yè)協(xié)議里的約定在勞動合同里明確表達，如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動合同中作明確規(guī)定，則視為權(quán)利人對權(quán)利的自動放棄，任何一方不應當以就業(yè)協(xié)議的條款約束對方。加蓋公章后盡量要求對方法定代表人簽字或業(yè)務經(jīng)理、特別授權(quán)代理人簽字。合同所涉及的數(shù)量、質(zhì)量、貨款支付以及履行期限、地點、方式等，都必須嚴密、清楚。訂金系預付款，合同解除或終止時頂?shù)重浛罨蛲嘶?；而定金是擔保金，交付定金一方違約時不予返還，收取定金一方違約雙倍返還，正常履行時頂?shù)重浛睿贤鸩輹r不能將