【正文】 (四)整改措施一是對1戶待檢企業(yè)年底進行復檢。查閱執(zhí)行齊齊哈爾市民政局《關于進一步規(guī)范福利企業(yè)殘疾人職工用工行為的通知》(齊民發(fā)[[20xx]13)文件精神及殘疾人職工用工承諾情況。(三)公布通知，全面覆蓋。按地域可劃分為：龍沙區(qū)9戶、富拉爾基區(qū)3戶、建華區(qū)4戶、鐵鋒區(qū)5戶、昂昂溪區(qū)3戶、龍江縣1戶。根據(jù)工作實際，我院針對在院老人的黨員多且組織關系都不在福利院的實際情況，經(jīng)與局和系統(tǒng)黨委、縣委組織部聯(lián)系，成立了臨時黨支部，每月開展黨組織活動。實現(xiàn)八化，即老年工作青春化、居住環(huán)境賓館化、居住安排合理化、設施設備現(xiàn)代化、服務管理人性化、醫(yī)療保健康復化、膳食安排營養(yǎng)化、文化活動經(jīng)常化。我院緊密圍繞這個宗旨展開工作，以行風建設、承諾服務為主題，以加強職業(yè)道德建設、樹立“窗口”形象為目標，大力倡導愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，按照養(yǎng)老服務目標：對老人的管理服務從“零”做起，堅持一個中心兩個基本點，樹立三種意識，做到四不四勤，注重五輕，盡好六心，落實七點，實現(xiàn)八化，突出九字，力爭十個第一。普及健康知識，增強心理素質，開發(fā)殘疾職工潛能，幫助殘疾職工解除心理困擾，提高殘疾職工適應能力。要求企業(yè)完善“三室”(即康復室、娛樂室、圖書室)，配備適合殘疾人職工的餐廳、浴室、專用通道、無障礙設施。使他們充分了解和正確認識調整后的稅收優(yōu)惠政策，為政策的落實創(chuàng)造良好的條件。(二)理清思路，規(guī)范執(zhí)法服務活動依照“內抓管理、外樹形象、嚴格執(zhí)法、熱情服務”的工作思路，我們始終把服務福利企業(yè)作為第一要務，以服務企業(yè)為宗旨，以依法行政為保障，以創(chuàng)建規(guī)范化服務為抓手，在規(guī)范管理、創(chuàng)新服務方式等方面有計劃、有步驟地做了大量扎實有效的工作。在經(jīng)濟危機影響大的情況下，XX年福利企業(yè)殘疾人均工資等主要指標均超過上二、主要工作(一)完善機制，助推福利企業(yè)發(fā)展踞持以政府為主導，發(fā)揮民政部門職能作用，加強統(tǒng)籌協(xié)調，整合社會資源，為福利企業(yè)的發(fā)展提供多重保障。四、福利企業(yè)管理制度規(guī)范，企業(yè)規(guī)章制度和“四表一冊”普遍健全，殘疾職工檔案完善（殘疾職工錄用登記表、體檢表、殘疾人證、殘疾職工工作證、勞動合同、勞動保險手冊），全部持“兩證”上崗，并按規(guī)定參加了農村社會養(yǎng)老保險投保。二是加大政策宣傳力度,限時企業(yè)解決存在的問題。四是約談殘疾人職工。在齊齊哈爾社會福利企業(yè)網(wǎng)頁上公布《齊齊哈爾市社會福利企業(yè)管理辦公室關于開展全市福利企業(yè)年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號)，同時要求福利企業(yè)到市社會福利企業(yè)管理辦公室領取年審文件和相關材料，做到了通知全覆蓋。二、年審工作情況(一)學習政策，部署工作。讓殘疾職工更好地融入企業(yè)，融入社會，心理疏導教育是重要的一個側面。(三)落實政策，維護殘疾職工權益殘疾人職工是福利企業(yè)職工中的特殊群體，殘疾職工的管理教育是福利企業(yè)管理的關鍵，為此，我們從落實政策入手，重點抓好三個方面工作：一是抓基礎設施建設。人員深入全市福利企業(yè)，幫助企業(yè)搞調研輔導，釋疑解難，大力宣傳新政策。(二)理清思路，規(guī)范執(zhí)法服務活動依照“內抓管理、外樹形象、嚴格執(zhí)法、熱情服務”的工作思路，我們始終把服務福利企業(yè)作為第一要務，以服務企業(yè)為宗旨，以依法行政為保障，以創(chuàng)建規(guī)范化服務為抓手，在規(guī)范管理、創(chuàng)新服務方式等方面有計劃、有步驟地做了大量扎實有效的工作。在經(jīng)濟危機影響大的情況下，XX年福利企業(yè)殘疾人均工資等主要指標均超過上二、主要工作(一)完善機制，助推福利企業(yè)發(fā)展踞持以政府為主導，發(fā)揮民政部門職能作用，加強統(tǒng)籌協(xié)調，整合社會資源，為福利企業(yè)的發(fā)展提供多重保障。四、福利企業(yè)管理制度規(guī)范，企業(yè)規(guī)章制度和“四表一冊”普遍健全，殘疾職工檔案完善（殘疾職工錄用登記表、體檢表、殘疾人證、殘疾職工工作證、勞動合同、勞動保險手冊），全部持“兩證”上崗，并按規(guī)定參加了農村社會養(yǎng)老保險投保。縣（區(qū)）以上民政部門可以從轄區(qū)內福利企業(yè)的減免稅金中提取一定比例集中使用，建立社會福利生產發(fā)展基金，以扶持本轄區(qū)內福利生產的發(fā)展。二、年檢認證的范圍和程序1．凡持有《社會福利企業(yè)證書》的企業(yè)，均須進行年檢認證；2．所有福利企業(yè)每年應在規(guī)定的時間內，向縣（區(qū)）民政、稅務部門提交由企業(yè)法定代表人簽暑的《社會福利企業(yè)年檢報告書》和本企業(yè)的《社會福利企業(yè)證書》副本；3．民政、稅務部門在接到福利企業(yè)的年檢報告書后，按照年檢標準對企業(yè)進行嚴格檢查和驗收，并根據(jù)檢查情況在《社會福利企業(yè)證書》的年檢記錄欄內簽注年檢結果。批復文件除主送申辦單位外，還要抄報上一級民政部門，抄送同級工商、稅務等有關部門備案。積極促進殘疾人平等參與社會生活，共享社會物質文化成果的基礎，為構建和諧社會作貢獻，制作紡織生產工藝簡單，易懂易學，有大量適合殘疾人工作的工種、崗位，正適宜安置殘疾人員就業(yè)。很愿意為殘疾人提供就業(yè)機會，按照有關規(guī)定為殘疾人職工安排了合適其特殊勞動性質的工作崗位，并與每位殘疾人職工簽訂1年以上的勞動合同，為每位殘疾職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險五項社會保險；并通過交通銀行黃島區(qū)崇明島路支行為殘疾人職工按月足額及時發(fā)放1600元以上的工資，解除殘疾人的后顧之憂，大大改善了殘疾人這類弱勢群體的生活狀況，提高的他們的說質量；我公司還會為殘疾人提供提特殊工福利，從思想到物質上對殘疾人給予最大的幫助。四、福利企業(yè)的變更和終止1．福利企業(yè)因合并、分立、轉讓等重大事項的改變，涉及原福利企業(yè)終止的，須經(jīng)當?shù)孛裾块T審查同意，并向工商行政管理機關辦理相應的登記手續(xù)，報當?shù)貏趧硬块T備案。4．年檢中，如發(fā)現(xiàn)福利企業(yè)存在隱瞞殘疾職工比例；殘徉職工上崗率未達到標準；違反減免稅金管理和使用規(guī)定；涂改、偽造、租借、轉讓《社會福利企業(yè)證書》及副本；不按規(guī)定辦理年檢認讓或已被吊銷了工商營業(yè)執(zhí)照等問題時，民政、稅務部門要視情況給予警告、限期整改，直至注銷福利企業(yè)證書，并清繳減免稅款的處罰。民政部門提取的減免稅金是具有特定用途的專用基金，應在銀行專戶存儲，專款專用。經(jīng)詢問，殘疾職工工資待遇和各項福利待遇全部按規(guī)定、按時落實兌現(xiàn)。一是政府推動。一