讓“為官不為”者過(guò)不了關(guān)-免費(fèi)閱讀
【正文】 為官誠(chéng)然不易，但其實(shí)并不是官不好當(dāng)了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應(yīng)該敢于擔(dān)當(dāng)，并時(shí)刻保持清正廉潔。若不能做到這幾點(diǎn)，哪怕他才高八斗，都不是個(gè)稱職的干部，人們都不會(huì)擁護(hù)的。如此為官不為之人才能不存于池水之中。反之如果能夠及時(shí)加以清理這類人員，則是對(duì)為官有為者的一種變相獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，會(huì)令更多人鼓起奮進(jìn)的勇氣。當(dāng)前一些公務(wù)員工作監(jiān)督方面往往流于形式，內(nèi)部監(jiān)督礙于人情管不好，外部監(jiān)督缺乏條件管不了，于是導(dǎo)致工作缺乏監(jiān)督，最終有為者也不愿為，不為者得不到懲處。然而現(xiàn)實(shí)中卻仍然存在著平庸之官，他們看似人畜無(wú)害卻是另一種蛀蟲，因此要讓為官不為者無(wú)位。徐行建議把法規(guī)制度落實(shí)到監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)中，嚴(yán)肅追究責(zé)任，真正做到能者上、庸者下。其次、要從制度設(shè)計(jì)上去考慮，從頂層設(shè)計(jì)去謀劃。東方網(wǎng)陳祖灝：庸政懶政也好，“庸官懶官”也罷，與現(xiàn)行管理體制密切相關(guān)。官員行賄上級(jí)，有人說(shuō)是“無(wú)奈被迫”、“環(huán)境使然”，似乎該“理解萬(wàn)歲”。一些官員之所以采取“保守療法”，就是擔(dān)心做多錯(cuò)多、動(dòng)輒得咎。一方面要著力提升干部法治素養(yǎng)，促使干部全面深入學(xué)法、堅(jiān)定自覺(jué)信法、嚴(yán)格自律守法、積極主動(dòng)用法，養(yǎng)成遇事找法、辦事依法、解決問(wèn)題靠法的行為習(xí)慣。完善干部激勵(lì)約束措施，反向約束、正向激勵(lì)一并發(fā)力，形成干部活力激發(fā)的倍增效應(yīng)?！盀楣俨粸椤币彩峭犸L(fēng)，治理“為官不為”必須與作風(fēng)建設(shè)系列規(guī)定相銜接，與函詢誡勉、行政問(wèn)責(zé)、干部能上能下等干部監(jiān)督體系相配套，嚴(yán)早嚴(yán)小嚴(yán)預(yù)防，加大監(jiān)督治理力度。只有信仰堅(jiān)定才會(huì)從靈魂深處、發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔?ài)黨的事業(yè)。有的不想為，短期內(nèi)提拔晉升無(wú)望，干脆做起敲鐘和尚，坐等論資排輩。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。組織考核，沒(méi)有缺點(diǎn)?！白袷匾?guī)矩不是無(wú)所作為”，“‘為官不易’不能‘為官不為’”，日前中央領(lǐng)導(dǎo)的講話，可謂切中其弊、正當(dāng)其時(shí)。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。”就此而言，反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對(duì)庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事。應(yīng)該樹立這樣的導(dǎo)向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯(cuò)就有位；不能做事越多風(fēng)險(xiǎn)越大，讓不干事的人安安穩(wěn)穩(wěn)，讓干事的人“木秀于林、風(fēng)必摧之”。有的不敢為，表現(xiàn)為怕“攤上事兒”、怕“捅婁子”、怕得罪人，是非面前不表態(tài)、矛盾面前不敢上、失誤面前不擔(dān)責(zé)。要大力推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義理論學(xué)習(xí)教育，不斷深化總書記系列講話精神學(xué)習(xí)教育，使紅色基因融入干部血脈、崇高信仰深入干部靈魂。嚴(yán)規(guī)矩扎籬笆。要強(qiáng)化正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，絕不讓守?cái)傋?、保帽子的圓滑官、太平官得便宜，不讓玩花活、走水路的投機(jī)鉆營(yíng)者有市場(chǎng)；要規(guī)范選人用人機(jī)制，改進(jìn)民主推薦、民主測(cè)評(píng)辦法，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，綜合分析把握干部的資歷與能力、年頭與實(shí)績(jī)，切實(shí)防止“四唯”問(wèn)題和論資排輩、平衡照顧問(wèn)題，嚴(yán)厲懲治跑官要官、拉票賄選、說(shuō)情打招呼等不正之風(fēng)。另一方面著力規(guī)范干部法定權(quán)責(zé)。因此，建立容錯(cuò)機(jī)制，給有心干事的官員創(chuàng)造較為寬容的政 治氛圍，很有必要。官員懶惰不作為，或違規(guī)被審計(jì)出來(lái)，又有人說(shuō)是“機(jī)制問(wèn)題”、“怨制度不怨人”。目前，還沒(méi)有建立健全科學(xué)合理的公務(wù)員退出機(jī)制，以至公務(wù)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部“能進(jìn)不能出、能上不能下”。再次、要鏟除“庸官懶官”土壤，用制度加以規(guī)范。解析：之所以被稱為“干部”說(shuō)白了，工作和事業(yè)都是干出來(lái)的。嚴(yán)控入口，讓為官不為者“不得入”。而武漢市則在此做了有益的探索，將主管官員和相關(guān)群眾請(qǐng)到演播間，讓官員接受群眾的直接質(zhì)詢，讓懶政受到輿論的直接批判。因此對(duì)于為官不為者要及時(shí)清退，拓寬出口。如此政風(fēng)長(zhǎng)清、民風(fēng)甘醇。這就是所謂“為官一任、造福一方”。敢于擔(dān)當(dāng)就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1