輔導(dǎo)班積分制度-免費閱讀
【正文】 （三）嚴格考核獎懲。具體參照以下標準執(zhí)行：黨員積分在90分（含90分）以下的，取消其各類評先評優(yōu)推薦資格；得分在75分（含75分）以下的，由分局黨支部安排專人進行談話教育，指出問題和不足，明確整改方向；得分低于60分（不含60分）的，由分局黨支部對其重點教育，督促其認真整改。新一輪積分周期開始時，原分值予以消除。六、特殊說明有關(guān)于之前的老顧客可以拼接電話號碼，自動變更星級會員。（二）、積分兌換積分可隨時兌換！兌換成功后將從會員帳戶中扣減相應(yīng)積分分值；積分兌換活動產(chǎn)品、禮品、折扣券、抽獎、其他優(yōu)惠會定期更新，兌換活動均有12個月的效期限，逾期積分自動歸零不予兌換。第三篇：會員積分制度愛黛內(nèi)衣會員積分制度為了回饋老客戶，吸引新客戶，讓愛黛內(nèi)衣更加的深入人心特設(shè)立會員積分制度。，酌情加減分。第二篇：輔導(dǎo)班學(xué)生積分獎勵方案XXXX教育學(xué)員積分獎懲制度一、積分獎懲細則：（一）上課獎勵：，無故遲到者扣2分。線上積分管理線上積分管理的優(yōu)勢明顯要優(yōu)于線下簡單的記錄，如若能實現(xiàn)線上管理，也正好契合了游戲化管理的思想，直接線上查看，線上排名，簡潔直觀明了。用積分衡量各項工作成果，然后再把各種禮品、優(yōu)惠券、體驗機會、優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)材料等物品與積分掛鉤，同時向高分學(xué)員和家長傾斜，激勵學(xué)員和家長的主觀能動性、積極性，達到課程培訓(xùn)效果、擴大在線營銷宣傳轉(zhuǎn)發(fā)分享覆蓋面、促進學(xué)員續(xù)班及轉(zhuǎn)介紹的目的。一提到管理，校長們總會感覺到頭大，每天做不完的工作，上不完的課，校長很忙，老師不會處理事情，學(xué)生一團糟。比如完成某項作業(yè)得到一定積分，轉(zhuǎn)發(fā)分享一項學(xué)?；顒有麄鞣e分任務(wù)，一旦他們養(yǎng)成了這個習(xí)慣，就可以激發(fā)他們學(xué)習(xí)的熱情，營銷宣傳的助推，優(yōu)良行為習(xí)慣的養(yǎng)成。比如用積分抽獎，用積分兌換打印資料機會，用積分兌換增值服務(wù)，用積分兌換學(xué)習(xí)用品本子、筆、尺子、橡皮等高頻物品。擾亂其他學(xué)生學(xué)習(xí)者扣3分。，以便實物準備。積分換算方法為：消費積分以1元為最小單位，每消費滿1元累積1分，不滿1元，積分為0?。ㄌ貎r不參與積分）（1）積
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