酒店新員工入職和離職程序-免費閱讀
【正文】 人力資源部負責人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。人力資源部對離職員工做專業(yè)的離職面談。通知新員工準時到人資部門報到，分派到相應部門入職。要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。離職審核面談：經(jīng)各相關(guān)部門、人事部面談簽字后生效。注：員工培訓和試用可以同時進行。執(zhí)行總經(jīng)理同意后，員工方可轉(zhuǎn)為正式員工。面試合格員工均有試用期。第二篇：酒店員工入職、離職程序豐澤軒酒店員工離職管理程序離職管理：員工離職包括：辭職、辭退、開除、自動離職。離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導簽字后生效。人力資源部發(fā)放資料： ①工裝的配發(fā)或申購 ② 發(fā)放《員工手冊》； ③ 員工宿舍的安排； ④ 更衣柜的安排。員工培訓：員工入職，必須經(jīng)過人力資源部和所屬部門為期一周的酒店培訓。離職交接：離職到期時，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。員工辭職應提前15天提出申請。新入職的員工均有試用期。員工在試用期內(nèi)如達不到酒店要求，酒店有權(quán)延長其試用期，試用期延長最多不能超過三個月。一周后和一個月后分別考試一次 7 試用期（1）新招聘的員工必須經(jīng)過3天的試用期，試用不合格者則不予錄用。離職交接：離職到期時，由人力資源部或者經(jīng)理通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由人力資源部相關(guān)人員填寫《員工離職交接單》。注：如果不按規(guī)定辦理手續(xù)或無故離職，扣除最后一個月工資及押金。離職手續(xù)：培訓期內(nèi)可隨時提出辭職，7天內(nèi)天離職者不計工資；試用期內(nèi)員工離職需提前7天提出離職申請并有書面的辭職報告注明原因，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后給予辦理離職手續(xù)；正式職工須提前1個月提交書面離職申請，離職面談無效后由上級領(lǐng)導批準方可辦理離職手續(xù)；行政辦公室人員及管理層人員需提前2個月提交離職申請，由上級領(lǐng)導進行離職面談，溝通無效后簽署意見。通知此員工于次月離職工資結(jié)算日到財務部領(lǐng)取離職薪資并憑借收據(jù)退還各項入職保證金，員工離職按當月出勤天數(shù)發(fā)放基本薪資。離職員工憑部門負責人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負責人驗收后在離職表簽字認可（如未滿合同期離職員工
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