20xx年人事局編委年度工作總結(jié)與20xx年人事工委主任個(gè)人年度總結(jié)匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 二、進(jìn)一步作好代表工作。四、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大，督促工作開展。另外，組織辦理了三、轉(zhuǎn)辦代表建議，督察辦理情況。在這些任免中，我們嚴(yán)格按照市人大常委會(huì)任免辦法的規(guī)定進(jìn)行操作。通過開展視察，密切了人大代表同選舉單位和人民群眾的聯(lián)系，同時(shí)為代表了解情況，參加人代會(huì)作準(zhǔn)備。為了促進(jìn)代表工作有計(jì)劃有條理的進(jìn)行，年初，本人圍繞全市工作的總體安排，結(jié)合人大代表工作的特點(diǎn)，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大和市直8個(gè)代表小組提出代表小組全年活動(dòng)計(jì)劃。全年組織了兩次對(duì)區(qū)直單位因公負(fù)傷、患重病工作人員的慰問活動(dòng)，共發(fā)放臨時(shí)困難補(bǔ)助及慰問金260,200元。三是加強(qiáng)和諧人事工作。完成了11個(gè)街道黨政綜合機(jī)構(gòu)和行政事務(wù)機(jī)構(gòu)及事業(yè)機(jī)構(gòu)的“三定”方案，批復(fù)了機(jī)構(gòu)改革涉及的機(jī)構(gòu)“三定”方案。其次，健全了考核機(jī)制。9月出臺(tái)了《龍崗區(qū)普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范了雇員的入口管理。清理了議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)。接收安置隨軍干部家屬5名，做到了軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人滿意、接收單位滿意和領(lǐng)導(dǎo)滿意。按時(shí)完成了審核報(bào)送參加省市各級(jí)、各序列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)委會(huì)的材料共1019份，其中初級(jí)274份，中級(jí)351份，高級(jí)394份。 人才服務(wù)有所改進(jìn)。（1）協(xié)助組團(tuán)參加了赴美國(guó)、加拿大招商引智活動(dòng)。2018年人事局編委年度工作總結(jié)與2018年人事工委主任個(gè)人年度總結(jié)匯編第 10 頁 共 10 頁2018年人事局編委年度工作總結(jié)xx年在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的精心指導(dǎo)下，我局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，人事編制工作取得了新的進(jìn)展，主要在“一個(gè)重點(diǎn)、兩項(xiàng)改革、四個(gè)加強(qiáng)”七個(gè)方面工作取得了出色的成效。這次活動(dòng)由李銘書記、田夫常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)帶隊(duì)，由區(qū)委辦、科技局、貿(mào)工局和人事局具體承辦，是深圳市建市以來第一個(gè)以區(qū)為單位，在海外開展的大規(guī)模招賢納才活動(dòng)。一是編制完成了“xx”人才發(fā)展規(guī)劃。人才市場(chǎng)化配置機(jī)制有所加強(qiáng)。（二）兩項(xiàng)改革：就是行政管理體制改革和干部人事制度改革。對(duì)全區(qū)現(xiàn)有的355個(gè)議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和臨時(shí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了清理，共撤銷243個(gè)，保留112個(gè),進(jìn)一步落實(shí)了主辦單位負(fù)責(zé)制。人事管理進(jìn)一步規(guī)范。按照市政府落實(shí)責(zé)任風(fēng)暴、全面推進(jìn)治庸計(jì)劃的要求，我們改進(jìn)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核辦法，建立了平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、分級(jí)與分類相結(jié)合、服務(wù)對(duì)象參與的群眾評(píng)議的考核機(jī)制，解決了“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣”的問題。繼續(xù)推行編制卡使用制度，全年共辦理入編人員共1141人，發(fā)放編制使用卡508張。一是解決了部分代課教師、臨聘醫(yī)護(hù)人員的工作調(diào)動(dòng)。辦理了4名干部遺屬的供養(yǎng)。按照代表法的要求，代表小組活動(dòng)每季度不少于一次。三是辦理
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