【正文】 t bring you through, he said. No Trumps, and I am too weak. You will have to e the long way around.... I did not ask him how he was managing it without my Trump. Finding out where he was seemed of first importance. I asked him how I could locate him. Look very closely, he said. Remember every feature. I may only be able to show you once. Come armed, too. . . . Then I saw the landscapeover his shoulder, out a window, over a battlement, I can39。m good and I39。 感謝幾年來傳授我知識的老師們，更要感謝我的家人對我學業(yè)上的支持和鼓勵，感謝所有關心幫助過我的人。 首先感謝我的指導老師 —— 莫嵐，向榮老師。比如投放簡歷的 功能和修改個人簡歷的功能查詢功能都沒有實現(xiàn)。 個人求職注冊和登錄功能的測試 個人求職注冊和登錄功能大體和招聘注冊和登錄測試相同，只是個人求職注冊的項目比較多，需要一步步的檢測系統(tǒng)出現(xiàn)的錯誤。適合于 WINDOWS XP環(huán)境運行。也就是說，黑盒測試是在程序接口進行的測試，它只檢查程序功能是否能按照規(guī)格說明書的規(guī)定正常使 用，程序是否能適當?shù)亟邮蛰斎霐?shù)據(jù)產(chǎn)生正確的輸出信息，并且保持外部信息（如數(shù)據(jù)庫或文件）的完整性。 ) () Dim cmd1 As New (sqlstr, ) () () () End If End Sub 桂林電子科技大學畢業(yè)設計（論文）報告用紙 第 23 頁 共 31 頁 6 系統(tǒng)測試 系統(tǒng)測試的目的和原則 在開發(fā)大型軟件系統(tǒng)的過程中，需要面對錯綜復雜的問題，因此，在軟件生存周期的每個階段都不可避免地會產(chǎn)生錯誤。,39。,39。,39。)。JavaScript39。uid=sa。招聘頁面主要實現(xiàn)功能有招聘單位免費注冊，招聘單位登錄，查詢求職信息，查看最新招聘信息以 及發(fā)布最新招聘信息！求職相關頁面應該實現(xiàn)的主要內(nèi)容有個人求職免費注冊以及登錄。uid=sa。 本網(wǎng)站中關于數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)設計如下： 在服務器上用 SQL Sever2021 建立名為 zhuce 和 zpzhuce 的數(shù)據(jù)庫。此外，數(shù)據(jù)庫技術(shù)還為用戶提供了非常簡便的使用手段，使用戶易于編寫有 關數(shù)據(jù)庫應用程序。如果沒錄用請耐心等待。 點擊相應的公司名稱會彈出相應詳細信息 。招聘者通過客戶端軟件可輕松了解公司情況，并且更詳細，更具體，更全面，更容易找到自己適 第 12 頁 共 31 頁 合的工作。 （ 3）職位管理；進行空缺職位的信息發(fā)布和更 新。以進行以后的逐個處理 。同時還包括第三部分的信息發(fā)布以及交流功能對于供方 (求職人員 )所設置的功能包括： （ 1）用戶管理；進行求職人員的注冊登記管理以及密碼建立。明確的目標是制定方案的前提，功能需求的描述則是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)實施方案的前提。 SQL Server 有多種實用程序允許用戶來訪問它的服務，用戶可用這些實用程序?qū)?SQL Server 進行本地管理或遠程管理。 （ 3）學專業(yè)理論知識和技能提高獨立分析問題和解決實際問題的能力。通過 ASP 內(nèi)置的對象、服務器組件（ Server Component）可以完成非常復雜的任務，而且用戶還可以自己開發(fā)或利用別人開發(fā)的服務器組件完成專門的任務。而較簡單的開發(fā)技術(shù)如 javascript 和 IDC(Inter Database Connector)等功能有限，不敷使用。 一個 靜態(tài) 的站點，若要更新主頁的內(nèi)容，必須手動的來更新其 HTML 的文件數(shù)據(jù)。 （ 4） INSTEAD OF 和 AFTER 觸發(fā)器 SQL Server 2021 還增加了指定 AFTER 觸發(fā)器激發(fā)的先后順序的功能。 在此開發(fā)的求職招聘網(wǎng)，旨在探索一種以互聯(lián)網(wǎng)為基礎的招聘求職模式。因為與報紙廣告相比，網(wǎng)絡上發(fā)信非常便捷，有時自己投遞的簡歷與職位要求相差過大，也會形成垃圾郵件。網(wǎng)絡求職者 11%是沒有方向， 四處看看、碰碰運氣； 51%的人對行業(yè)和職業(yè)已有明確目標，只在這個范圍內(nèi)看； 14%是有明確目標，直奔主題； 25%只是大概有個方向，會瀏覽跨行業(yè)尋找。高校就業(yè)指導工作因此面臨著巨大的挑戰(zhàn)：一方面，就業(yè)指導老師為提高學生就業(yè)率而四處奔波，老師沒有時間與精力去學習提高自身的就業(yè)指導技能、更好地指導學生就業(yè)；另一方面，面，學校、就業(yè)指導老師、學生與企業(yè)之間的交流不夠深入，學校育人與企業(yè)用人、學生求職與企業(yè)招聘之間還存在著很多不協(xié)調(diào)的地方 。據(jù)有關調(diào)查研究顯示，從求職者數(shù)量看， 2021 年中國網(wǎng)絡求職用戶達到 530 萬，并以 %的速度增長，到 2021年將達到 679 萬。其中之一就是樹立企業(yè)的外部形象，一個企業(yè)的外部形象主要是通過兩方面表現(xiàn)出來：一是企業(yè)的產(chǎn)品，主要是反映在質(zhì)量和性能上；一是企業(yè)員工的行為。正如前文所說， 人才 是指具有與社會發(fā)展需求相吻合技能的人員。但高學歷人員是否等于優(yōu)秀人才呢？盡管深厚的知識積累是人轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺幕A，筆者仍認為二者之間是不能劃等號的。從招聘的定義上來講，招聘就是為了實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的人力資源供需平衡，降低企業(yè)的人力資源的管理風險。招聘主要是對企業(yè)的人力資源的供需矛盾進行調(diào)和，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)奠定人才基礎。所以要做出一個出色的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)要做到以下要求。所有這些；都產(chǎn)生著對信息系統(tǒng)的需求。當今的市場環(huán)境又是一個快速變化的環(huán)境，市場需求在變，對人才的需求也相應處于變化之中。從而。對于中介服務的另一個服務對象。本系統(tǒng)采用 ASP 這種服務器端的開發(fā)環(huán)境以及 Windows XP 的操作系統(tǒng)為工作平臺，同時借助 SQLSERVER 這一強大的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來實現(xiàn)本畢業(yè)設計。通過網(wǎng)上求職 /招聘這一示范主題，將網(wǎng)站的互動性、美觀性與實用性完整地呈現(xiàn)出來。從應聘方來講，其對應聘企業(yè)的選擇實際上就是在心目中對企業(yè)進行一次 “ 面試 ” 和 “ 篩選 ” ，其會綜合考慮到企業(yè)的形象、企業(yè)的文化、崗位的發(fā)展前景等多種因素。盡管前所述的回 答確實可以幫企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟成本，獲取經(jīng)濟利益，但是在招聘過程中若不把企業(yè)追求經(jīng)濟利助企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟成本，獲取經(jīng)濟利益，但是在招聘過程中若不把企業(yè)追求經(jīng)濟利企業(yè)招人之上，那就難免本末倒置，不僅不能為企業(yè)獲取經(jīng)濟利益，反而會加 重 企業(yè)的負擔?？傊撠熣衅傅牟块T和人員有必要樹立 “ 惟才是舉 ” 而非 “ 惟學歷是舉 ” 的觀念。 誤解 4：招聘就是單純的招錄員工。依托各級政府人才部門和社會建立的人才網(wǎng)站，不受時間、地域、空間的限制，避免了人群大范圍集中和對場地的依賴，給用人單位和畢業(yè)生求職者提供遠在天邊近在咫尺的交流平臺。 （ 3） 針對性對性 . 無論是用人單位還是個人都根據(jù)自己的具體條件有針對性地在網(wǎng)上進行選擇，這種積極地互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。呂小姐是某網(wǎng)絡服務公司的 CEO，因為公司在一年前剛成立，所以急需招聘新人，她說 “ 我首選了招聘網(wǎng)站，在整個的招聘過程中，我感覺并不是太好，簡歷不多，廣告、宣傳方面的垃圾郵件也不少，經(jīng)常是想找 。從求職者的角度來說，利用網(wǎng)絡招聘這種方式尋找工作應該注意的是，要盡量去理解 HR 經(jīng)理的工作，他可能一天要收到 500 封 EMAIL，不能及時回復也是情有可原的，不能由此斷定這個招聘廣告的真實性。通過設計和 建設網(wǎng)絡拓撲架構(gòu)、網(wǎng)絡安全系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫基礎結(jié)構(gòu)、信息共享與管理、信息的發(fā)布與管理，從而方便管理者、公司和求職者間信息發(fā)布、信息交流和信息共享。 Microsoft SQL Server 2021 是為創(chuàng)建可伸縮電子商務、在線商務和數(shù)據(jù)倉儲解決方案而設計的真正意義上的關系型數(shù)據(jù)庫管理與分析系統(tǒng)。通常情況下，用戶通過瀏覽器看到的網(wǎng)頁大多是靜態(tài)的，目前 Inter 上的許多站點，仍然提供 靜態(tài) （ static）的主頁內(nèi)容。 CGI 是根據(jù)瀏覽器端的 請求激活響應進程，每一個請求對應一個進程。當用戶從瀏覽器輸入了 .asp 文件的地址后，瀏覽器就將這個 URL 請求發(fā)給 Web Server，如果 Web Server 上裝了 ASP，就調(diào)用 ASP。 畢業(yè)設計是完成教學計劃實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標的一個重要的教學環(huán)節(jié)；是教學計劃中綜合性最強的實踐性教學環(huán)節(jié)，它對提高學生綜合運用專業(yè)知識分析和解決實際問題的能力，及培養(yǎng)學生的工作作風、工作態(tài)度和處理問題等方面具有很重要的意義 通過畢業(yè)設計使學生在以下幾個方面有較大提高。二、將處理和操作在客戶端和服務器間進行分配。雖然在某些問題上的實現(xiàn) 有些困難，比如安全性管理等；還有些問題的解決方案不是很完美，但總體來說在技術(shù)上基本可以實現(xiàn)。供方為求職人員。幫助求職人員及時發(fā)現(xiàn)合適的職業(yè)機會 。第一次注冊登記后。 可每天找到工作的并不多，主要是因為供求雙方不能全面了解，人才不能找到適合自己的工作，公司不能所需的人才，簡單的文字圖表，無法全面了解公司的情況，同樣個人簡介也不能全面了解人才的全部，再加上人才市場人才眾多，應聘者的簡歷堆積如山，沒有時間一一了解 ,，公司也不好對應聘者進行管理，出現(xiàn)少 .漏等現(xiàn)象，有一些應聘者的簡歷沒有看就被堆在一邊，讓很多適合做這項工作的人無法找 到 相應的職位 。 主頁部分主要面向應聘者的招聘信息。填寫完畢點擊登記資料。系統(tǒng)公告通告當前的主要信息。 一個真正的、完整的站點是離不開數(shù)據(jù)庫的，因為少量的數(shù)據(jù)，如網(wǎng)頁訪問人數(shù)等完全可以存儲在文本文件中，但實際應用中，需要保存的數(shù)據(jù)遠不止這一點點，而且這些數(shù)據(jù)之間往往還有關聯(lián)，利用數(shù)據(jù)庫來管理這些數(shù)據(jù)，可以很方便的查詢和更新。在安裝好 SQL 后建立 2個數(shù)據(jù)庫，分別為個人求職數(shù)據(jù)庫和招聘單位數(shù)據(jù)庫。 程序設計 主頁面設計 主頁面我做了二按鈕，分別連接其他二個子頁面。 （ 1）主頁面如圖 51 所示 圖 51網(wǎng)站主頁面 桂林電子科技大學畢業(yè)設計（論文）報告用紙 第 19 頁 共 31 頁 招聘單位免費注冊 此功能主要是實現(xiàn)招聘單位實現(xiàn)發(fā)布最新的招聘信 息。對不起該用戶名以被注冊 ,請輸入其它用戶名！ 39。 + Trim() + 39。 amp。 amp。 amp。 amp。因此，軟件測試在面向?qū)ο缶幊汤锔哂兴闹匾?。該測試方案的設計技術(shù)主要有邏輯覆蓋法等。 2 次輸入密碼不一致等等問題。本網(wǎng)站包括數(shù)據(jù)庫設計，頁面設計等。 桂林電子科技大學畢業(yè)設計（論文）報告用紙 第 26 頁 共 31 頁 致 謝 在做畢業(yè)設計的這幾個月時間是我學生生涯中最有價值的一段時光。 非常感謝我的同班同學，在我的畢業(yè)設計中，他們的指導給予了我極大的幫助，使我對整個畢業(yè)設計的思路有了總體的把握，并耐心的幫我 解決了許多實際問題，使我有了很大收獲。d go find some action, women, or cards, usually. A nd that was it for the rest of the night. Damn Eric, anywayl That reminds me again . . . He once accused me of cheating at cards, did you know that? And that39。m here, I said. What39。t talking. I tried to figure every angle. He was smart, damn smart. Possibly the best mind in the family. He was in trouble and he had called me. Eric and Gerard were more the heroic types and would probably have weled the adventure. Caine w ould have gone out of curiosity, I think. Julian, to look better than the rest of us and to score points w ith Dad. Or, easiest of all, Brand could have c alled Dad himself. Dad would have done something about it. But he had