20xx年醫(yī)院人力資源部工作計(jì)劃報(bào)告與20xx年醫(yī)院人才培養(yǎng)工作實(shí)施計(jì)劃范文匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 評(píng)估考核的重點(diǎn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實(shí)際工作能力、學(xué)術(shù)地位、醫(yī)、教、研工作業(yè)績(jī)及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用情況。六、加大重點(diǎn)專(zhuān)科的制度建設(shè)，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境，切實(shí)做好人、財(cái)、物等配套和后勤保障工作，以保障專(zhuān)科建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（并視學(xué)科發(fā)展情況可適當(dāng)增加）。每雙周一次，結(jié)合績(jī)效管理理論就公司中的具體問(wèn)題深入探討。二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)20xx作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。所有溝通均形成書(shū)面記錄，記錄中問(wèn)題附人力資源部建議提交各級(jí)相關(guān)主管。九、提煉企業(yè)文化形成公司文化手冊(cè)。三、重點(diǎn)專(zhuān)科建設(shè)要明確一個(gè)主攻方向，針對(duì)關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，集中力量有所突破，從而形成專(zhuān)科優(yōu)勢(shì)。九、院重點(diǎn)人才培養(yǎng)周期（二年內(nèi)），給予基礎(chǔ)扶持資金2萬(wàn)元。對(duì)完不成考核目標(biāo)者停止資助，實(shí)行淘汰制。未達(dá)標(biāo)將給予警告，限期整改，考核仍不
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