【正文】 ，不得攜帶公司任何物品出崗。被褥套并清洗干凈。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。，在情況下，乙方可解除合同。、法規(guī)規(guī)定的其它情況。對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：、完不成工作任務(wù)、考核不合格。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。四、工作報(bào)酬，試用期滿后每月工資______元。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日 元。，在 情況下，乙方可解除合同。，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的。鑒證機(jī)構(gòu)蓋章： 鑒證人簽名：鑒證日期：附件勞動(dòng)合同變更記錄經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更： 。（二）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。九、勞動(dòng)合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：1 、勞動(dòng)合同期滿的；2 、甲方不按時(shí)發(fā)放工資的 ；3 、乙方不能正常履行工作職責(zé)或違反有關(guān)制度造成不良影響的。（二） 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的39。工資按照考核結(jié)果發(fā)放。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。每周周 為休息日。（假期不使用）C 、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。其他由乙主自行承擔(dān)。二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條合同變更、終止、解除的條件。、大廳及走廊的玻璃，保持玻璃清潔。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自xxxxx年xxxxx月xxxxx日起至xxxxx年xxxxx月xxxxx日止。第二十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。第十五條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。乙方的工資調(diào)整：；，由乙方自行申報(bào)并通過(guò)縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級(jí)后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇.第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的`工資支付標(biāo)準(zhǔn)參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行.第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼）支付乙方工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：（一）固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：一因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方本人：一乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。六、社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。九、雙方履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，可在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，被通知方接到通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)作出答復(fù)，愈期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方在履行勞動(dòng)合同期間發(fā)生計(jì)劃外生育的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；其他符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。一、合同期限從 __年_月_日起至__年_月_日為試用期。六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解。(二)本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份。未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每發(fā)生1次罰款100元，連續(xù)違反3次，扣除當(dāng)月工資，并解除合同。(一)基礎(chǔ)工資乙方的基礎(chǔ)工資為1000元/月。(三)乙方負(fù)責(zé)做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無(wú)腐爛。(二)乙方需終止合同，必須提前______天以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。(二)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章，自覺服從管理。四、工資報(bào)酬乙方工資由基礎(chǔ)工資、加班工資和獎(jiǎng)金三項(xiàng)構(gòu)成。(二)乙方必須保證甲方的客人和工作人員準(zhǔn)時(shí)進(jìn)餐(工作人員用餐含節(jié)假日加班進(jìn)餐)。甲方必須執(zhí)行國(guó)家勞保規(guī)定，提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施，保護(hù)職工的安全和健康。小拿小摸、偷賣施工現(xiàn)場(chǎng)東西，解除勞務(wù)合同、扣除抵壓金并辭退，根據(jù)被盜物品的折價(jià)，扣月工資額的x%，工資年底付給。二、乙方承擔(dān)施工生產(chǎn)任務(wù)，按甲方要求的施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、在安全施工的前提下，按時(shí)完成施工生產(chǎn)任務(wù)。國(guó)家規(guī)定的其他情形。在工作中玩忽職守、違章指揮或作業(yè)，造成較大安全、質(zhì)量事故的。四、乙方要努力學(xué)習(xí)、積極工作、不斷提高技術(shù)水平，認(rèn)真遵守甲方的勞動(dòng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。4）盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。（3）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（1）甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。二 必須訂立書面合同，雙方各執(zhí)一份，且用人單位要加蓋公司章三 內(nèi)容要合法試用期包含在合同期限內(nèi)，三年以上合同期限試用期不超過(guò)6個(gè)月，一年（含一年）以下不超過(guò)一個(gè)月，一年以上三年以下不超過(guò)三個(gè)月；在同一公司只能約定一次試用期（也就是中間換崗的話也不得約定試用期）；試用期內(nèi)公司也應(yīng)該為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)；并且工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；工作內(nèi)容要寫進(jìn)雙方訂立的勞動(dòng)合同中；工作時(shí)間要明確，是定時(shí)工作制還是不定時(shí)工作，如果是定時(shí)工作制，單位安排加班則需要支付加班費(fèi)；如果是不定時(shí)工作制，除法定節(jié)假日支付加班工資外，公司一般是安排輪休不支付加班工資；明確工資計(jì)算方式，是采取計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，工資結(jié)構(gòu)、支付方式、支付時(shí)間等等；休息休假要明確；勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題要寫進(jìn)合同法中；違約金的規(guī)定，原則上只有兩種情況可以違約金：一是公司為勞動(dòng)者出資培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，如果違反服務(wù)期可以收取違約金；二是如果約定了禁業(yè)限制，可以約定違約金，除此以不允許約定違約金；警惕陷阱合同：部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。簽訂合同是保障自己合法權(quán)利的有效工具，因此必須小心慎重，認(rèn)真看好合同的格式及條款，讓合同充分表達(dá)自己的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。三、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控對(duì)于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，超過(guò)1個(gè)月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。之所以說(shuō)其有如此的變革作用, 是因?yàn)閯趧?dòng)合同制度改變了 傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿 10年的臨時(shí)工, 續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí), 用人單位也應(yīng)當(dāng)按照 《中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定, 如果本人要求,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同, 并在 勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。那么臨時(shí)工到底需不需要簽訂勞動(dòng)合同呢?臨時(shí)工的勞動(dòng)合同又怎么簽?zāi)?下面, 我們大家做簡(jiǎn)單的介紹。相對(duì)于有編制的“編內(nèi)人員”,臨時(shí) 工被統(tǒng)稱為“編外人員”。由于固定工要做到退休, 所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟(jì)狀況允許的情 況下通常較好。單 位用工,只要是簽訂勞動(dòng)合同的,就應(yīng)該視為是單位的正式員工,福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理?！倍⑴R時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)從法律的角度分析，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是新的《勞動(dòng)合同法》，均未以“臨時(shí)工”與“正式工”來(lái)劃分和規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以此來(lái)規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。比如，用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權(quán)利，那么就要承擔(dān)給付薪酬和福利的義務(wù)。并且勞動(dòng)者不用急于簽訂勞動(dòng)合同，可以先把空白的勞動(dòng)合同拿回來(lái)，自己好好研究（或向?qū)I(yè)人士咨詢）之后再簽。協(xié)議期限協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。（2）合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。(2)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的.。2）甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。合同期滿即行終止。乙方因工傷亡的，其工傷(亡)待遇由甲方按國(guó)家和企業(yè)所在省(市)的有關(guān)規(guī)定辦理。十、有下列情形之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：乙方工作在試用期間的。十六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。臨時(shí)工交抵押金xxx元(在第一個(gè)月工資扣除)，施工結(jié)束后，一次退還抵押金(出勤中間間斷一個(gè)月的一律不付)。四、甲方為乙方提供下列勞動(dòng)工資、福利待遇：勞動(dòng)報(bào)酬為計(jì)時(shí)、計(jì)件工資，工資按月支付。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本4聘用方：____________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)受聘方：________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下用工合同，以資雙方共同遵守。三、甲方提供的條件(一)向乙方提供必備的廚房用具。(四)報(bào)酬發(fā)放方式基礎(chǔ)工資和加班工資隨月發(fā)放。(五)因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。一、合同期限合同期限壹年，從______年__月__日至______年__月__日止，本合同一年一簽訂。(二)向乙方提供必備的場(chǎng)所和安排2名服務(wù)員。五、工作紀(jì)律、懲處(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。故意不完成工作任務(wù)和嚴(yán)重失職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失和惡劣影響的。、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。五、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。如經(jīng)雙方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應(yīng)重新簽訂合同。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：__________________年____月____日 _________年____月____日臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本7甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資按以下第種方式，按工期進(jìn)度結(jié)算：一按時(shí)計(jì)酬，日薪元或月薪元。二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的。二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可