臨時工管理制度-免費閱讀
【正文】 六、同事間要團結協(xié)作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。第八條臨時工假期待遇：（一）國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；（二）臨時工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內發(fā)給工資；（三）臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同；（四）臨時工請事假不發(fā)工資。第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。若影響單位正常運轉，造成嚴重后果者，予以辭退。業(yè)余時間不賭博，不酗酒，做合格公民。二、工作及生產管理工作人員在工作中，必須做到安全生產，嚴格遵守安全操作規(guī)程，堅決杜絕各種意外事故發(fā)生。第七條 本辦法自2015年10月10日起試行，由行政人事部負責解釋。臨時工工資每日現結（40元/次），用工結束時由行政人事部統(tǒng)一結算。凡違反國家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度、勞動紀律者，酒店有權立即勸退，用工部門下次再不錄用。年齡一般在16周歲及以上、48周歲以下（從事重體力勞動的年齡控制在45周歲以下）。勞務公司根據項目部的具體要求，招用符合條件的臨時工，并負責臨時工的管理等相關工作。臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出項目部設置的崗位種類和數量。酒店各用工部門因工作需要必須使用臨時員工的，用工部門負責人提出申請，分管經理或總監(jiān)、總經理逐級審核，經批準后行政人事部備案。 Consultation Company 法、安全服務、職業(yè)道德和形勢教育，加強服務技能方面的培訓，不斷提高臨時員工的綜合素質。堅持“誰用工、誰負責”的原則，切實加強臨時員工的教育和管理，嚴格考核、嚴格獎懲。員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關規(guī)定，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤起，男生發(fā)不過耳等，違者每次處罰10元。年終綜合評定考核不合格的不予聘任；臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。臨時工在工作期間要對于玩忽職守，違章操作造成的財產、設備及經濟損失的，要酌情予以賠償，單位將給予警告、經濟處罰直至辭退。臨時工隨意曠工者，第一次按每日工資扣除，第二次按每日工資的兩倍扣除，第三次按每日工資的三倍扣除，并予以辭退。每次扣罰２０－１００元。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天
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