【正文】 圍繞紀念改革開放30周年、黨的紀律檢查機關(guān)恢復重建30周年、建國60周年、建黨90周年等重大節(jié)慶活動，攝制《光輝的歷程》、《熱血忠誠》等電視專題片，編寫《輝煌歷程——黨的紀律檢查工作30年》等重點圖書。中央紀委歷次全會都對加強反腐倡廉宣傳教育工作提出明確要求。我部歷來重視做好老干部的工作，從講政治的高度認識到做好老干部工作的重要性，把老干部工作列入議事日程，每年主要領(lǐng)導親自過問老干部情況，部署工作，解決老干部工作中的重大問題，并指定專人專門負責老干部的具體工作。完善和落實離退休干部生活待遇的保障機制。積極落實各種津貼、補貼，落實各種生活待遇，積極為每位老干部集中訂閱46份學習報刊，確保了老干部的閱讀需要，真正把胡錦濤總書記在十七大報告中強調(diào)的“全面做好離退休干部工作”落在了實處。一名組工干部家屬說：“組工干部的電話不用打，干部提拔調(diào)整了我都不知道。對干部苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。組工干部不是生活在真空里，面對形形色色的誘惑，必須增強自身的“免疫力”。山東、廣西、貴州、湖北、重慶等省區(qū)市組織部門也建立了培訓機構(gòu)。吉林實施全員培訓，推行自主選學、跟班學習、專題培訓，使學習培訓和業(yè)務(wù)工作融為一體。許多同志感到，“只有接地氣，才能增底氣、長才氣、去官氣”。許多干部反映，過去找組織部門談心，怕被誤解為“跑官要官”、“告黑狀”，現(xiàn)在組織部門主動找干部談心，心里的話有機會說出來，氣順了、勁足了。中央組織部部務(wù)會成員、各級組織部長帶頭走進基層群眾，調(diào)查研究、談心談話、結(jié)對幫扶、接待信訪，更好地服務(wù)黨員、干部和人才。各級組織部門把圍繞中心、服務(wù)大局作為講黨性最重要的體現(xiàn)。在改革開放和市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，組工干部只有堅持講黨性，才能做好組織工作，才能抵得住誘惑、經(jīng)得住考驗。努力實現(xiàn)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的事在行政村或中心自然屯辦理目標，方便群眾，服務(wù)農(nóng)民，有利老百姓，使該項工作真正成為造福農(nóng)民的平臺，加強基層組織建設(shè)，樹立干部良好作風，以創(chuàng)新方式推進農(nóng)村黨風廉政建設(shè)工作。三、強化教育，確保黨風廉政建設(shè)推進力度緊密結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，指導員工作隊從自身做起，積極探索農(nóng)村基層黨風廉政教育的規(guī)律，協(xié)調(diào)整合各方面教育力量，創(chuàng)新教育方法，加強教育的針對性、趣味性和實效性，做到黨風廉政教育到村組，組織村兩委黨員干部定期學習培訓。二、以健全制度為抓手，推進工作機制進一步完善市委、市政府領(lǐng)導高度重視農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作，把農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)工作納入社會主義新農(nóng)村建設(shè)的總體規(guī)劃，從組織、制度、監(jiān)督、考核上，完善工作機制，推進農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)向縱深發(fā)展。二、明確思路，形成了科學嚴密的懲防體系基本框架局黨委堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，圍繞部門工作職責，確立了“以制約監(jiān)督權(quán)力為核心、以廉政風險防控機制建設(shè)為抓手、以反腐倡廉制度建設(shè)為載體、大力推進權(quán)力公開透明陽光運行”的懲防體系基本框架構(gòu)建思路，建立了反腐倡廉教育機制、權(quán)力運行監(jiān)督機制、源頭治理預(yù)防機制、作風建設(shè)長效機制、從嚴治腐懲戒機制、改革創(chuàng)新促進機制、社會評價反饋機制等七大機制。分析匯報會的召開，便于及時掌握基層黨風廉政建設(shè)工作動態(tài)，強化各村源頭治理。（三）抓好典型教育。習近平同志在會上強調(diào)，“講黨性、重品行、作表率”活動是加強組織部門自身建設(shè)的一項重要舉措，要扎扎實實開展好，進一步提高組織部門自身建設(shè)水平。上海市委組織部確立了以公道正派為核心，以“忠誠、公正、開拓、嚴謹、友愛”為內(nèi)容的十字部風；遼寧、貴州省委組織部梳理匯總了“忠誠、公道、務(wù)實、創(chuàng)新、清廉”的組織部門核心價值理念；湖北省委組織部提煉出了“政治堅定、顧全大局、品行高尚、作風純潔、紀律嚴明”的組工干部黨性標準；中央和國家機關(guān)人事司局長們發(fā)出了“公道正派、改革創(chuàng)新、服務(wù)群眾、甘為人梯”的倡議。這是組織部門下基層、轉(zhuǎn)作風的一個縮影。廣西玉林市一名處級領(lǐng)導干部對其工作調(diào)整想不通，先后5次找市委組織部長談心訴苦，部長耐心解釋、細心疏導，幫他解開了思想疙瘩。浙江省委組織部開展化解信訪積案工作，促進了社會和諧，增進了干群感情。中央組織部機關(guān)定期舉辦“部局領(lǐng)導講壇”和專題講座，場場人員爆滿。學院創(chuàng)新培訓方式，實行部長教、教部長，李源潮同志和中央組織部部務(wù)會成員先后168次到院授課，部機關(guān)52名局處級干部、120多名具有豐富經(jīng)驗的地方組織部長和市、縣委書記擔任學院兼職教員，帶動了中央精神進課堂、基層實踐進課堂、先進典型進課堂。提能力、強素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)績，成為組工干部的自覺追求，成為組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展的動力源泉。各地組織部門還聘請部風監(jiān)督員、設(shè)立監(jiān)督熱線，組工干部工作到哪里、有效管理監(jiān)督就延伸到哪里。2010年，浙江省委組織部率先實施崗位風險防范管理，將監(jiān)督關(guān)口前移，收到了良好效果。第四篇：關(guān)于黨的十七大以來老干部政策落實情況的自查報告關(guān)