工資發(fā)放管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存（如若需要查看需向總經(jīng)理提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢）。六、工資誤算、誤發(fā)管理工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。人力資源部于每月10號(hào)前將職能部門的績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存香榭里項(xiàng)目部 審批： 2016年11月22日第五篇：《公司工資發(fā)放管理制度》工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有人人員工資的造冊(cè)，于每月10號(hào)前交予董事長(zhǎng)審批。,擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。否則視為放棄。職責(zé)《員工工資發(fā)放表》。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園工程工資發(fā)放管理制度編制單位：青島卓海建筑勞務(wù)有限公司編制時(shí)間：2016年8月20日工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。工資計(jì)算以月為計(jì)算周期。四、工資結(jié)構(gòu)員工工資由崗位固定工資、績(jī)效工資、福利津貼、銷售提成四部分組成。二、職責(zé)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。銷售提成是公司根據(jù)每月的經(jīng)營(yíng)效益給予員工的激勵(lì)金；五、扣除項(xiàng)目扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。新入職員工和離職的員工，其當(dāng)月工資的結(jié)算均按照日工資的方式計(jì)算。員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。項(xiàng)目部部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。六、工資誤算、誤法管理工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。每月的工資發(fā)放資
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