20xx年3月近期黨建工作要點與20xx年3月部門工作計劃1匯編-免費閱讀
【正文】 xx年度人力資源部工作目標(biāo)之九：本部門自身建設(shè)一、目標(biāo)概述：長期以來，人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒有能處在一個相應(yīng)的位置。避免因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。人員流淌控制年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不順應(yīng)工作而離職人員)年流淌爭取控制在10%以內(nèi)，保證不超過15%。勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等，認(rèn)識勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。一是嚴(yán)格檢查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進行綜合考查。 人員流淌率的控制要做到合理。至今很多企業(yè)還連續(xù)將人事與后勤統(tǒng)一在行政部的組織架構(gòu)中。人員招聘過程中請各部門務(wù)必按工作流程辦理。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。 為有效控制人員流淌，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。二是任何部門
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1