freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年3月近期黨建工作要點與20xx年3月部門工作計劃1匯編-免費閱讀

2025-10-10 18:10 上一頁面

下一頁面
  

【正文】 xx年度人力資源部工作目標(biāo)之九:本部門自身建設(shè)一、目標(biāo)概述:長期以來,人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒有能處在一個相應(yīng)的位置。避免因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿,也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理。人員流淌控制年度目標(biāo):正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不順應(yīng)工作而離職人員)年流淌爭取控制在10%以內(nèi),保證不超過15%。勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo):完善公司合同體系,除《勞動合同》外,與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》等,認(rèn)識勞動法規(guī),盡可能避免勞資關(guān)系糾紛。一是嚴(yán)格檢查預(yù)聘人員的資歷,不僅對個人工作能力進行測評,還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品行進行綜合考查。 人員流淌率的控制要做到合理。至今很多企業(yè)還連續(xù)將人事與后勤統(tǒng)一在行政部的組織架構(gòu)中。人員招聘過程中請各部門務(wù)必按工作流程辦理。只有站在一個客觀公正的立場上,才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。 為有效控制人員流淌,只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。xx年,人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。二是任何部門
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1