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正文內(nèi)容

20xx年3月近期黨建工作要點(diǎn)與20xx年3月部門(mén)工作計(jì)劃1匯編-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 宇企業(yè),重新核對(duì),補(bǔ)充《黨建服務(wù)站志愿者登記表》(見(jiàn)商務(wù)樓宇統(tǒng)一檔案表格),并結(jié)合實(shí)際開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng).2018年3月部門(mén)工作計(jì)劃1一、目標(biāo)概述:協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系,合理控制企業(yè)人員流淌比率,是人力資源部門(mén)的基礎(chǔ)性工作之一。人員流淌控制年度目標(biāo):正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不順應(yīng)工作而離職人員)年流淌爭(zhēng)取控制在10%以內(nèi),保證不超過(guò)15%。二、詳細(xì)施行方案: xx年元月31日前完成《勞動(dòng)合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓(xùn)合同》的修訂、起草、完善工作。人力資源部在xx年將對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。三、施行目標(biāo)需注意事項(xiàng): 勞資關(guān)系的處理是一個(gè)比較敏感的工作,它既牽涉到企業(yè)的整體利益,也關(guān)系到每個(gè)員工的切身利益。避免因過(guò)多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿,也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。人力資源部在日常工作中要時(shí)辰注意員工思想動(dòng)態(tài),并了解每一位辭職員工的真正離職原因,從中做好分析,找出應(yīng)對(duì)方法,確保避免員工不正常流淌。xx年度人力資源部工作目標(biāo)之九:本部門(mén)自身建設(shè)一、目標(biāo)概述:長(zhǎng)期以來(lái),人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒(méi)有能處在一個(gè)相應(yīng)的位置。
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