事業(yè)單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定問題和對策-免費(fèi)閱讀
【正文】 在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。例2：某人，2010年3月調(diào)入，工資確定為：普工崗位540元，薪級10級174元。類似情況按下列順序填表：2009年1月正常升級：（起薪時(shí)間：2009年1月）“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級9級161元“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級10級174元 2010年1月正常升級：（起薪時(shí)間2010年1月）“原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級10級174元“變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級11級188元2010年4月晉升為九級職員確定工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級11級188元“變動后工資額”欄：九級崗位590元，薪級9級181元（含2009年1月和2010年1月正常升級工資，重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎(chǔ)上增加兩級）。2009年10月改聘為九級職員，當(dāng)時(shí)確定工資為：九級崗位590元，薪級14級273元。其他新聘用人員工資待遇，由聘用單位比照同等條件人員確定。工作人員崗位變動后，按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相關(guān)人員工資水平和物價(jià)變動等因素，適當(dāng)調(diào)整工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。改革基本內(nèi)容事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。n 新進(jìn)人員確定工資在上編后1個(gè)月內(nèi)上報(bào)。缺點(diǎn)：對于原有職級（職務(wù)、職稱、工人技術(shù)等級）任職較長的人員，在轉(zhuǎn)崗后，薪級工資和自身相比或是和同類型的人員相比，必然會大幅降低，引起新的不和諧。三、解決的問題的辦法（一）辦法一：保留原有系列的薪級工資額度事實(shí)上，管理人員不具有職員職級的，一般都正常參加并晉升了專業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)工改的政策，這部分人按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)套改的06薪級和完全按照職員職級晉升的管理人員相比，具有一定的可比性。如果其晉升了更高一級管理崗位等級，其薪級工資的套改沒有完全一致的同類人員可比照，存在諸多人為因素和不確定性（據(jù)了解，2006工改至本次設(shè)崗前，工作人員在不同崗位系列之間變動的薪級工資套改，各單位做法不一）。工勤崗位和管理、專技崗位之間變動人員，除上述情況外，還存在相應(yīng)管理（專技）職級的任職年限的確定問題。因此，按照平穩(wěn)、平衡的原則，對于工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位之間變動的，其薪級工資按照原有額度保持不變（管理人員的薪級級數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)和專技人員相同）。第二篇：市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(確定)報(bào)批一、市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動（確定）報(bào)批分為四種情況：正常增資、職務(wù)變動、人員調(diào)進(jìn)、人員調(diào)出正常增資所需資料：n（1）考核結(jié)果確認(rèn)通知書；n（2）機(jī)關(guān)單位工作人員兩年一次晉檔報(bào)批名冊或級別晉升報(bào)批名冊（一式三份）、事業(yè)單位工作人員每年一次晉級報(bào)批名冊（一式三份）；n（3）個(gè)人工資檔案、用于存檔的工資變動審批表； n（4）工資軟件上報(bào)盤。n 調(diào)出人員在調(diào)動文件下發(fā)或行政介紹信開出后1個(gè)月內(nèi)辦理工資減少。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)收入加大對高層人才的激勵(lì)力度，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼制度，建立重要人才國家投保制度，采取一次性重獎(jiǎng)以及協(xié)議工資等靈活多樣激勵(lì)機(jī)制。地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單
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