事業(yè)單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定問題和對策(更新版)
【正文】 位590元，薪級6級137元（含2009年1月正常升級工資，重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎(chǔ)上增加一級）。類似情況按下列順序填表：2009年1月正常升級（起薪時間：2009年1月）“原工資額”欄：技術(shù)員13級550元，薪級5級125元“變動后工資額”欄：技術(shù)員13級550元，薪級6級137元2009年10月晉升助理工程師確定工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：技術(shù)員13級550元，薪級6級137元“變動后工資額”欄：助理級12級590元，薪級6級137元（重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎(chǔ)上增加一級）。獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期。完善調(diào)整機制對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況，實行工資分類管理。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。三、遺屬生活困難補助報批所需資料n（1）死亡職工單位的請示材料；n（2）遺屬本人申請；n（3）職工死亡證明；n（4）配偶收入情況證明；n（5）享受補助人員戶籍證明及與死者的關(guān)系證明；n（6）機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資增減審批表（一式三份）。調(diào)出人員工資審批所需資料：n（1）調(diào)動手續(xù)（任職文件或行政介紹信）；n（2）個人工資檔案；n（3）原單位開出的工資介紹信；n（4）經(jīng)過編辦審核簽章的工資增減表。缺點：操作上沒有相應(yīng)的政策可參照，上級部門態(tài)度模糊，具有一定的政策風(fēng)險。如果按其實際到管理崗位工作的時間起計算任職年限，則存在如下問題：一是歷史崗位性質(zhì)和任職時間難以確定，沒有科學(xué)的界定方法；二是和單位原有的政策不一致，會導(dǎo)致政策前后不平衡的問題。第一篇：事業(yè)單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定問題和對策事業(yè)單位工作人員崗位類別變動的薪級工資確定問題和對策由于歷史原因，高校管理人員多數(shù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位系列的工資，根據(jù)本次崗位設(shè)臵和聘用的精神，已執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位的工資的管理人員，可保留原崗位等級工資待遇，待其晉升的職員職級的崗位工資高于原專業(yè)技術(shù)崗位工資時，執(zhí)行相應(yīng)的職員職級崗位工資。，如其薪級按照辦事員的最低年限套改，則薪級工資必定要大幅降低，尤其是工人技術(shù)等級任職時間較長的工勤人員，將來如果存在從管理或?qū)＜紞徫晦D(zhuǎn)到工勤崗位的，矛盾將更加突出。優(yōu)點：橫向比，實際效果比較接近“同等條件人員”；縱向比，和自己原有薪級一致，職工不會有異議，比較和諧。n 注：事業(yè)單位選調(diào)、考聘人員在試用期內(nèi)按學(xué)歷暫定工資。n 縣級及以上由組織部門管理的人員，在退休文件下發(fā)的當(dāng)月辦理退休費審核及工資減少。技術(shù)工崗位設(shè)置５個等級，普通工崗位不分等級。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼納入績效工資。見習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2009年10月晉升為助理工程師崗位，按新聘崗位確定為：助級崗位590元，薪級5級125元。2009年10月晉升為助級崗位?！霸べY額”欄：空白“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級11級188元。第五篇：事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法一、正常增加薪級工資從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執(zhí)行。上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)人事處2007年7月5日
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1