【正文】 第五篇：事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資的辦法一、正常增加薪級工資從2006年7月1日起，考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月起執(zhí)行。2009年10月晉升為助級崗位。見習期工資執(zhí)行期滿后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標準執(zhí)行。技術工崗位設置５個等級，普通工崗位不分等級。n 注：事業(yè)單位選調、考聘人員在試用期內按學歷暫定工資。，如其薪級按照辦事員的最低年限套改，則薪級工資必定要大幅降低，尤其是工人技術等級任職時間較長的工勤人員，將來如果存在從管理或專技崗位轉到工勤崗位的，矛盾將更加突出。如果按其實際到管理崗位工作的時間起計算任職年限，則存在如下問題：一是歷史崗位性質和任職時間難以確定，沒有科學的界定方法；二是和單位原有的政策不一致，會導致政策前后不平衡的問題。調出人員工資審批所需資料：n（1）調動手續(xù)（任職文件或行政介紹信）；n（2）個人工資檔案；n（3）原單位開出的工資介紹信；n（4）經過編辦審核簽章的工資增減表。不同等級的崗位對應不同的工資標準。獲得碩士學位的畢業(yè)生和獲得博士學位的畢業(yè)生，不實行見習期。類似情況按下列順序填表：2009年1月正常升級：（起薪時間：2009年1月）“原工資額”欄：九級崗位590元，薪級6級137元“變動后工資額”欄：九級崗位590元，薪級7級151元2009年10月晉升為助級確定工資（原確定工資手續(xù)作廢）： “原工資額”欄：九級崗位590元，薪級7級151元“變動后工資額”欄：助級崗位590元，薪級6級137元（含2009年1月正常升級工資，重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎上增加一級）。二、崗位變動人員工資調整辦法工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準?！霸べY額”欄：空白“變動后工資額”欄：普工崗位540元，薪級12級202元。2010年1月正常升級：（起薪時間：2010年1月）“原工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級15級295元“變動后工資額”欄：九級職員崗位590元，薪級16級317元（二）管理人員改聘到專業(yè)技術崗位例：某人，現工資為：九級職員崗位590元，薪級6級137元。新聘人員待遇新參加工作的大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習期，并執(zhí)行見習期工資；長學制專業(yè)大學本科畢業(yè)生，見習期工資待遇可適當提高。專業(yè)技術崗位設置１３個等級，管理崗位設置１０個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。調進人員工資審批所需資料：n（1）到新單位的任職文件（聘任表）；n（2）個人人事檔案；n（3）工資介紹信；n（4）經過編辦審核簽章的工資增減表；n（5）新工資檔案、用于存檔的新進人員工資審定表。該問題涉及教職工切身利益，不少職工質疑這樣的政策，而人事部門也沒有相應的政策可參照，已成為分配制度改革的一個不平穩(wěn)因素。二、現有政策及管理權限問題根據工改文件（浙人發(fā)?2008?80號）精神，“工作人員在專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定”。工資報批的時間要求：n 工作人員正常晉升工資應在考核結果確認后1個月內上報。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。在明確崗位前，執(zhí)行初期工資；明確崗位后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉