【正文】 （二）注重落實政務公開工作的實效要圍繞中心，突出重點，注重實效，及時更新院內(nèi)政務公開內(nèi)容。（二）會議公開：對一些向社會公開意義不大的項目，可利用會議的形式在一定的范圍內(nèi)進行公開通報。(二)完善政務事務公開制度高度重視和大力加強政務公開和信息公開制度建設，嚴格按制度辦事，逐步實現(xiàn)政務事務公開的法制化、制度化、規(guī)范化，保障政務事務公開工作的規(guī)范運行和持久開展?！墩展_、信息通報制度》，歡迎閱讀政務公開、信息通報制度。四、堅持按季度公開，每年保持至少公開二至四次，做到及時收集職工反饋意見，做好咨詢解答工作，達到改進工作和促進經(jīng)濟發(fā)展的目的。但延長期限最 30 多不超過三十日。第十四條 行政復議機關(guān)負責法制工作的機構(gòu)應當對被申請人在政府信息公開工作中的具體行政行為的合法性和合理性進行審查，著重合理性 29 審查。對符合受理條件，但不屬于本機關(guān)受理的，應當告知申請人向有關(guān)行政復議機關(guān)提出。第六條 行政機關(guān)在政府信息公開工作中的具體行政行為對公民、法人或者其他組織的權(quán)利、義務可能產(chǎn)生不利影響的，應當告知其申請行政復議的權(quán)利、行政復議機關(guān)和行政復議申請期限。九、本制度自下發(fā)之日起施行。五、評議等次分為滿意、基本滿意和不滿意。二、政府信息公開工作社會評議必須堅持群眾參與、客觀公正、注重實效、促進工作的原則。（四）考核組采取聽取情況匯報、查閱相關(guān)資料、實地檢查、綜合評議等方式，對被考核部門進行全面考核。包括舉報、投訴、行政復議和行政訴訟的處理以及應對情況；實行責任追究的情況；對本級政府部門和下級政府工作指導、監(jiān)督、檢查情況。第五條 政府信息公開考核的標準是：組織機構(gòu)健全，工作責任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定，更新及時；公開形式實用有效，方便公眾；公開制度完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督機制健全，責任追究落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。在申請復核或者申訴期間，不停止 22 處理決定的執(zhí)行。第五條 實施政府信息公開責任追究的方式，包括：（一）誡勉談話；（二）責令改正；（三）通報批評；（四）行政處分；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。五、擬發(fā)布信息涉及其他行政機關(guān)工作內(nèi)容，發(fā)布后可能對其工作產(chǎn) 生影響的，擬公開政府信息的行政機關(guān)應在信息發(fā)布前向所涉及單位書面征求意見。一、本制度適用于本市政府所屬各行政機關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務職能的組織（以下簡稱行政機關(guān)）。（二）報告形式口頭匯報。第十八條 本辦法自市政務公開協(xié)調(diào)辦公室批準發(fā)布之日起執(zhí)行。第十一條 政務公開工作考核可實行普遍考核，也可選擇重點考核，由各級政務公開領導小組辦公室根據(jù)實際情況確定，報政務公開領導小組決定。第九條 政務公開工作考核結(jié)果分為：優(yōu)良、合格、不合格三個等次。凡涉及人民群眾切身利益、需社會公眾廣泛知曉或參與的事項，我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門或相關(guān)組織是否及時主動向社會公開；涉及部分人或具體事的政務內(nèi)容，是否依申請人的申請向申請人公開。第六條 政務公開工作考核實行分級負責制度。，影響較大的，對部門或單位給予通報批評，責令限期整改，取消評優(yōu)評先資格；對領導給予通報批評，取消評優(yōu)評先資格，視情節(jié)輕重給予相應的黨紀政紀處分；對直接責任人給予相應的黨紀政紀處分。**市政務公開責任追究制度第一條 本制度所稱政務公開責任，是指全市各級政府、行政機關(guān)及其派出機構(gòu)以及法律法規(guī)授權(quán)的、行政機關(guān)依法委托的具有管理公共事務職能的單位及其工作人員在履行職責時，違反政務公開有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或產(chǎn)生嚴重后果所擔負的責任。明查暗訪與年終考核相結(jié)合。第九條 本制度由**市人民政府政務公開協(xié)調(diào)辦公室負責解釋。第四條 評議方式（一）問卷評議。第七條 本制度自印發(fā)之日起試行。期限的中止和恢復，應及時書面通知申請人；（六）依申請?zhí)峁┕_內(nèi)容的形式依申請?zhí)峁┬畔?，有條件的可以安排適當?shù)臅r間和場所，供申請人當場閱讀或者自行抄錄；應申請人的要求，可以提供打印、復制等服務；申請人在申請中選擇以郵寄、送達、傳真、電子郵件等形式獲取政府信息復印件的，應當以該申請要求的形式提供，因技術(shù)原因無法滿足的，可以選擇以符合信息特點的形式提供。（二）對內(nèi)部公開的內(nèi)容領導干部廉潔自律情況；內(nèi)部財務預算、收支情況；干部人事管理情況；大宗物資采購、大宗維修工程等重大事項；干部職工收入分配、福利待遇等情況；涉及干部職工利益政策的制定、修改事項；干部職工關(guān)心的其他重要事項。公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)在政府信息公開中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議或提出行政訴訟。勞動人事代理科工作職責負責為不具備人事檔案管理資格的單位和個人辦理勞動人事檔案托管手續(xù)。負責勞動爭議方面的法律法規(guī)及政策的咨詢工作。負責單位存檔資料、已立卷的文書檔案的保管使用工作。負責區(qū)內(nèi)勞務輸出工作。完成領導安排的其他工作。負責本科的信息統(tǒng)計工作。負責用人單位就業(yè)認定和服務工作。秘書信息科工作職責負責撰寫調(diào)研報告，為上級部門及單位領導提供決策依據(jù)。財務科工作職責負責單位的預算和決算編制工作。負責高新區(qū)勞動人事局網(wǎng)站及大屏幕、單位郵箱的維護與更新。副科級干部夏永紅：分管綜合、文秘信息、檔案管理，負責考核、日常檢查工作，兼綜合科科長。管委會交辦的臨時工作。公民、法人或者其他組織認為行政機關(guān)在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。2．當面申請。三、依申請公開的有關(guān)事項公民、法人和其他組織需要本機關(guān)主動公開以外的政府信息，可以向本機關(guān)申請獲取。第一篇：政務公開信息指南德州市外事僑務辦公室政務信息公開指南根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》和《德州市政府政信息公開暫行辦法》，本機關(guān)掌握的政府信息，除依法免予公開的外，凡與經(jīng)濟、社會管理和公共服務相關(guān)的政府信息，均應予以公開或者依公民、法人和其他組織的申請予以公開。本機關(guān)依申請?zhí)峁┬畔r，根據(jù)掌握該信息的實際狀態(tài)進行提供，不對信息進行加工、統(tǒng)計、研究、分析或者其他處理。申請人可以到受理機構(gòu)處當場提出申請。第二篇：政務公開指南高新區(qū)勞動就業(yè)辦公室信息公開指南根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，本機關(guān)制作和從公民、法人或者其他組織獲取并由本機關(guān)保存的政府信息，除依法免予公開的外，由本機關(guān)負責主動公開或者依公民、法人或者其他組織的申請予以提供。副主任、黨支部副書記李安玉：協(xié)助主要領導管理全面工作，分管人力資源管理服務工作（就業(yè)、就業(yè)政策、失業(yè)、培訓、職業(yè)介紹、勞動人事代理服務工作），負責審計、統(tǒng)計、計劃生育、黨建工作，主持黨支部日常工作，具體抓人力資源市場建設工作，負責基層勞動服務機構(gòu)建設工作。主任辦公會決定的臨時工作。負責單位安全、衛(wèi)生及辦公用品的管理工作。負責每月的支出計劃明細預算、上報工作。負責撰寫業(yè)務總結(jié)。負責勞動用工備案網(wǎng)及市就業(yè)信息平臺網(wǎng)的信息錄入工作。1完成領導安排的其他工作。培訓科工作職責負責城鄉(xiāng)新生勞動力、失業(yè)職工等各類就業(yè)人員的就業(yè)前培訓、職業(yè)資格培訓、在職和轉(zhuǎn)崗等職業(yè)培訓工作。負責區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員及農(nóng)村勞動力的統(tǒng)計和職業(yè)介紹工作。負責單位形成的電子資料的存檔、管理工作。負責本科的信息統(tǒng)計工作。負責靈活就業(yè)人員、區(qū)外調(diào)入人員、區(qū)內(nèi)調(diào)動人員、區(qū)內(nèi)失業(yè)職工、派遣期已過的大中專畢業(yè)生的個人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和大病統(tǒng)籌的繳納工作。七、其他公民、法人或者其他組織認為本機關(guān)提供的與其自身相關(guān)的政府信息記錄不準確的，可以向本機關(guān)提出更正申請，并提供證據(jù)材料。（三）主動公開的形式設置職責權(quán)限公示牌，明示工作人員的姓名、職務、責任，實行亮證服務；設立政務公開欄，張貼本部門辦事機構(gòu)示意圖；采取召開會議、下發(fā)文件或內(nèi)部通報等形式進行公開。第六條 監(jiān)督措施群眾監(jiān)督：一是設立投訴電話，號碼為：******；二是設立監(jiān)督意見箱，方便服務對象投訴；三是召開座談會、走訪等方式，接受社會監(jiān)督。**市政務公開評議制度第一條 為不斷提高政務公開工作的水平，根據(jù)市委、市政府關(guān)于政務公開的有關(guān)規(guī)定精神，制定本制度。根據(jù)評議內(nèi)容和群眾反映的熱點問題，設計問卷調(diào)查表，向群眾發(fā)放或在網(wǎng)上張貼，供群眾評議；（二）代表評議。第十條 本制度自印發(fā)之日起施行。市公開辦不定期對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行明查暗訪，明查暗訪的分數(shù)占年終考核分數(shù)的一定比例。第二條 政務公開責任追究工作，按照干部管理權(quán)限以及部門隸屬關(guān)系分級組織實施。，移送司法機關(guān)處理。市政府政務公開領導小組負責本地政務公開工作考核的組織領導，分別對本級政府各部門(含延伸機構(gòu))及下級政府政務公開工作進行考核，并將考核結(jié)果書面報上一級政務公開領導小組辦公室備案。主動公開是否按擬定方案、確定公開事項和公開形式、審查、公開、反饋、建檔等程序進行。全面按照本辦法第八條的要求開展政務公開工作并得到落實，效果明顯，群眾評價較好的，考核結(jié)果為優(yōu)良；領導機構(gòu)、辦事機構(gòu)健全，建立了政務公開的基本制度，政務公開按照本辦法第八條的要求開展工作，(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)中任何一項缺失的，考核結(jié)果為不合格?？己艘话阌诋斈昴甑谆虼文昴瓿踹M行。**市政務公開工作報告制度為進一步提高我市政務公開工作的質(zhì)量和水平；主動接受社會公眾對我市政務公開的監(jiān)督、指導，根據(jù)**發(fā)［20**］**號文件和市委、市政府關(guān)于進一步推進政務公開工作的有關(guān)要求，特制定本制度。一般主要匯報政務公開的日常工作情況，由辦公室主任向市領導小組組長或分管副組長匯報。二、行政機關(guān)發(fā)布主動公開的政府信息，應當遵循“誰制作、誰公開，誰保存、誰公開”的原則。被征求意見的行政機關(guān)應在5個工作日內(nèi)予以書面回復；未在規(guī)定期限內(nèi)答復的，視為同意公開該政府信息；回復不同意的，擬發(fā)布機關(guān)認為仍需公開的，應報請同級政府信息公開主管部門協(xié)調(diào)解決。前款所列責任追究方式，可以單獨使用，也可以合并使用。第十一條 對教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、供水、供電、供氣、供熱、環(huán)保、公共交通等與人民群眾利益密切相關(guān)的公共企事業(yè)單位違反信息公開工作規(guī)定的行為，參照本辦法追究責任。第六條 政府信息公開考核的主要內(nèi)容：（一）政府信息公開工作的組織推進情況。第七條 政府信息公開實行量化考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等次。（五）考核組綜合平時檢查與定期考核情況，提出初步考核意見，24 確定考核等次，經(jīng)本級政府審定后，以書面形式通知被考核對象。三、評議的重點主要包括以下五個