【正文】 （二）注重落實(shí)政務(wù)公開工作的實(shí)效要圍繞中心，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，及時(shí)更新院內(nèi)政務(wù)公開內(nèi)容。（二）會(huì)議公開：對(duì)一些向社會(huì)公開意義不大的項(xiàng)目，可利用會(huì)議的形式在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行公開通報(bào)。(二)完善政務(wù)事務(wù)公開制度高度重視和大力加強(qiáng)政務(wù)公開和信息公開制度建設(shè)，嚴(yán)格按制度辦事，逐步實(shí)現(xiàn)政務(wù)事務(wù)公開的法制化、制度化、規(guī)范化，保障政務(wù)事務(wù)公開工作的規(guī)范運(yùn)行和持久開展?！墩?wù)公開、信息通報(bào)制度》，歡迎閱讀政務(wù)公開、信息通報(bào)制度。四、堅(jiān)持按季度公開，每年保持至少公開二至四次，做到及時(shí)收集職工反饋意見，做好咨詢解答工作，達(dá)到改進(jìn)工作和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的。但延長(zhǎng)期限最 30 多不超過三十日。第十四條 行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人在政府信息公開工作中的具體行政行為的合法性和合理性進(jìn)行審查，著重合理性 29 審查。對(duì)符合受理?xiàng)l件，但不屬于本機(jī)關(guān)受理的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人向有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出。第六條 行政機(jī)關(guān)在政府信息公開工作中的具體行政行為對(duì)公民、法人或者其他組織的權(quán)利、義務(wù)可能產(chǎn)生不利影響的，應(yīng)當(dāng)告知其申請(qǐng)行政復(fù)議的權(quán)利、行政復(fù)議機(jī)關(guān)和行政復(fù)議申請(qǐng)期限。九、本制度自下發(fā)之日起施行。五、評(píng)議等次分為滿意、基本滿意和不滿意。二、政府信息公開工作社會(huì)評(píng)議必須堅(jiān)持群眾參與、客觀公正、注重實(shí)效、促進(jìn)工作的原則。（四）考核組采取聽取情況匯報(bào)、查閱相關(guān)資料、實(shí)地檢查、綜合評(píng)議等方式，對(duì)被考核部門進(jìn)行全面考核。包括舉報(bào)、投訴、行政復(fù)議和行政訴訟的處理以及應(yīng)對(duì)情況；實(shí)行責(zé)任追究的情況；對(duì)本級(jí)政府部門和下級(jí)政府工作指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查情況。第五條 政府信息公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全，工作責(zé)任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定，更新及時(shí)；公開形式實(shí)用有效，方便公眾；公開制度完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追究落實(shí)；公開效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿意。在申請(qǐng)復(fù)核或者申訴期間，不停止 22 處理決定的執(zhí)行。第五條 實(shí)施政府信息公開責(zé)任追究的方式，包括：（一）誡勉談話；（二）責(zé)令改正；（三）通報(bào)批評(píng)；（四）行政處分；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式。五、擬發(fā)布信息涉及其他行政機(jī)關(guān)工作內(nèi)容，發(fā)布后可能對(duì)其工作產(chǎn) 生影響的，擬公開政府信息的行政機(jī)關(guān)應(yīng)在信息發(fā)布前向所涉及單位書面征求意見。一、本制度適用于本市政府所屬各行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織（以下簡(jiǎn)稱行政機(jī)關(guān)）。（二）報(bào)告形式口頭匯報(bào)。第十八條 本辦法自市政務(wù)公開協(xié)調(diào)辦公室批準(zhǔn)發(fā)布之日起執(zhí)行。第十一條 政務(wù)公開工作考核可實(shí)行普遍考核，也可選擇重點(diǎn)考核，由各級(jí)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定，報(bào)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組決定。第九條 政務(wù)公開工作考核結(jié)果分為：優(yōu)良、合格、不合格三個(gè)等次。凡涉及人民群眾切身利益、需社會(huì)公眾廣泛知曉或參與的事項(xiàng)，我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門或相關(guān)組織是否及時(shí)主動(dòng)向社會(huì)公開；涉及部分人或具體事的政務(wù)內(nèi)容，是否依申請(qǐng)人的申請(qǐng)向申請(qǐng)人公開。第六條 政務(wù)公開工作考核實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制度。，影響較大的，對(duì)部門或單位給予通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期整改，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；對(duì)直接責(zé)任人給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。**市政務(wù)公開責(zé)任追究制度第一條 本制度所稱政務(wù)公開責(zé)任，是指全市各級(jí)政府、行政機(jī)關(guān)及其派出機(jī)構(gòu)以及法律法規(guī)授權(quán)的、行政機(jī)關(guān)依法委托的具有管理公共事務(wù)職能的單位及其工作人員在履行職責(zé)時(shí)，違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。明查暗訪與年終考核相結(jié)合。第九條 本制度由**市人民政府政務(wù)公開協(xié)調(diào)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第四條 評(píng)議方式（一）問卷評(píng)議。第七條 本制度自印發(fā)之日起試行。期限的中止和恢復(fù)，應(yīng)及時(shí)書面通知申請(qǐng)人；（六）依申請(qǐng)?zhí)峁┕_內(nèi)容的形式依申請(qǐng)?zhí)峁┬畔?，有條件的可以安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和場(chǎng)所，供申請(qǐng)人當(dāng)場(chǎng)閱讀或者自行抄錄；應(yīng)申請(qǐng)人的要求，可以提供打印、復(fù)制等服務(wù)；申請(qǐng)人在申請(qǐng)中選擇以郵寄、送達(dá)、傳真、電子郵件等形式獲取政府信息復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)以該申請(qǐng)要求的形式提供，因技術(shù)原因無法滿足的，可以選擇以符合信息特點(diǎn)的形式提供。（二）對(duì)內(nèi)部公開的內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)算、收支情況；干部人事管理情況；大宗物資采購、大宗維修工程等重大事項(xiàng)；干部職工收入分配、福利待遇等情況；涉及干部職工利益政策的制定、修改事項(xiàng)；干部職工關(guān)心的其他重要事項(xiàng)。公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在政府信息公開中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，公民、法人或者其他組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提出行政訴訟。勞動(dòng)人事代理科工作職責(zé)負(fù)責(zé)為不具備人事檔案管理資格的單位和個(gè)人辦理勞動(dòng)人事檔案托管手續(xù)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的法律法規(guī)及政策的咨詢工作。負(fù)責(zé)單位存檔資料、已立卷的文書檔案的保管使用工作。負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)勞務(wù)輸出工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。負(fù)責(zé)本科的信息統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)用人單位就業(yè)認(rèn)定和服務(wù)工作。秘書信息科工作職責(zé)負(fù)責(zé)撰寫調(diào)研報(bào)告，為上級(jí)部門及單位領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。財(cái)務(wù)科工作職責(zé)負(fù)責(zé)單位的預(yù)算和決算編制工作。負(fù)責(zé)高新區(qū)勞動(dòng)人事局網(wǎng)站及大屏幕、單位郵箱的維護(hù)與更新。副科級(jí)干部夏永紅：分管綜合、文秘信息、檔案管理，負(fù)責(zé)考核、日常檢查工作，兼綜合科科長(zhǎng)。管委會(huì)交辦的臨時(shí)工作。公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。2．當(dāng)面申請(qǐng)。三、依申請(qǐng)公開的有關(guān)事項(xiàng)公民、法人和其他組織需要本機(jī)關(guān)主動(dòng)公開以外的政府信息，可以向本機(jī)關(guān)申請(qǐng)獲取。第一篇：政務(wù)公開信息指南德州市外事僑務(wù)辦公室政務(wù)信息公開指南根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》和《德州市政府政信息公開暫行辦法》，本機(jī)關(guān)掌握的政府信息，除依法免予公開的外，凡與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理和公共服務(wù)相關(guān)的政府信息，均應(yīng)予以公開或者依公民、法人和其他組織的申請(qǐng)予以公開。本機(jī)關(guān)依申請(qǐng)?zhí)峁┬畔r(shí)，根據(jù)掌握該信息的實(shí)際狀態(tài)進(jìn)行提供，不對(duì)信息進(jìn)行加工、統(tǒng)計(jì)、研究、分析或者其他處理。申請(qǐng)人可以到受理機(jī)構(gòu)處當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)。第二篇：政務(wù)公開指南高新區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦公室信息公開指南根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，本機(jī)關(guān)制作和從公民、法人或者其他組織獲取并由本機(jī)關(guān)保存的政府信息，除依法免予公開的外，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)主動(dòng)公開或者依公民、法人或者其他組織的申請(qǐng)予以提供。副主任、黨支部副書記李安玉：協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)管理全面工作，分管人力資源管理服務(wù)工作（就業(yè)、就業(yè)政策、失業(yè)、培訓(xùn)、職業(yè)介紹、勞動(dòng)人事代理服務(wù)工作），負(fù)責(zé)審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)劃生育、黨建工作，主持黨支部日常工作，具體抓人力資源市場(chǎng)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)基層勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)工作。主任辦公會(huì)決定的臨時(shí)工作。負(fù)責(zé)單位安全、衛(wèi)生及辦公用品的管理工作。負(fù)責(zé)每月的支出計(jì)劃明細(xì)預(yù)算、上報(bào)工作。負(fù)責(zé)撰寫業(yè)務(wù)總結(jié)。負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案網(wǎng)及市就業(yè)信息平臺(tái)網(wǎng)的信息錄入工作。1完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。培訓(xùn)科工作職責(zé)負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)新生勞動(dòng)力、失業(yè)職工等各類就業(yè)人員的就業(yè)前培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、在職和轉(zhuǎn)崗等職業(yè)培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員及農(nóng)村勞動(dòng)力的統(tǒng)計(jì)和職業(yè)介紹工作。負(fù)責(zé)單位形成的電子資料的存檔、管理工作。負(fù)責(zé)本科的信息統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員、區(qū)外調(diào)入人員、區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員、區(qū)內(nèi)失業(yè)職工、派遣期已過的大中專畢業(yè)生的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌的繳納工作。七、其他公民、法人或者其他組織認(rèn)為本機(jī)關(guān)提供的與其自身相關(guān)的政府信息記錄不準(zhǔn)確的，可以向本機(jī)關(guān)提出更正申請(qǐng)，并提供證據(jù)材料。（三）主動(dòng)公開的形式設(shè)置職責(zé)權(quán)限公示牌，明示工作人員的姓名、職務(wù)、責(zé)任，實(shí)行亮證服務(wù)；設(shè)立政務(wù)公開欄，張貼本部門辦事機(jī)構(gòu)示意圖；采取召開會(huì)議、下發(fā)文件或內(nèi)部通報(bào)等形式進(jìn)行公開。第六條 監(jiān)督措施群眾監(jiān)督：一是設(shè)立投訴電話，號(hào)碼為：******；二是設(shè)立監(jiān)督意見箱，方便服務(wù)對(duì)象投訴；三是召開座談會(huì)、走訪等方式，接受社會(huì)監(jiān)督。**市政務(wù)公開評(píng)議制度第一條 為不斷提高政務(wù)公開工作的水平，根據(jù)市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定精神，制定本制度。根據(jù)評(píng)議內(nèi)容和群眾反映的熱點(diǎn)問題，設(shè)計(jì)問卷調(diào)查表，向群眾發(fā)放或在網(wǎng)上張貼，供群眾評(píng)議；（二）代表評(píng)議。第十條 本制度自印發(fā)之日起施行。市公開辦不定期對(duì)各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行明查暗訪，明查暗訪的分?jǐn)?shù)占年終考核分?jǐn)?shù)的一定比例。第二條 政務(wù)公開責(zé)任追究工作，按照干部管理權(quán)限以及部門隸屬關(guān)系分級(jí)組織實(shí)施。，移送司法機(jī)關(guān)處理。市政府政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本地政務(wù)公開工作考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，分別對(duì)本級(jí)政府各部門(含延伸機(jī)構(gòu))及下級(jí)政府政務(wù)公開工作進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果書面報(bào)上一級(jí)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。主動(dòng)公開是否按擬定方案、確定公開事項(xiàng)和公開形式、審查、公開、反饋、建檔等程序進(jìn)行。全面按照本辦法第八條的要求開展政務(wù)公開工作并得到落實(shí)，效果明顯，群眾評(píng)價(jià)較好的，考核結(jié)果為優(yōu)良；領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)健全，建立了政務(wù)公開的基本制度，政務(wù)公開按照本辦法第八條的要求開展工作，(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)中任何一項(xiàng)缺失的，考核結(jié)果為不合格?？己艘话阌诋?dāng)年年底或次年年初進(jìn)行。**市政務(wù)公開工作報(bào)告制度為進(jìn)一步提高我市政務(wù)公開工作的質(zhì)量和水平；主動(dòng)接受社會(huì)公眾對(duì)我市政務(wù)公開的監(jiān)督、指導(dǎo)，根據(jù)**發(fā)［20**］**號(hào)文件和市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開工作的有關(guān)要求，特制定本制度。一般主要匯報(bào)政務(wù)公開的日常工作情況，由辦公室主任向市領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或分管副組長(zhǎng)匯報(bào)。二、行政機(jī)關(guān)發(fā)布主動(dòng)公開的政府信息，應(yīng)當(dāng)遵循“誰制作、誰公開，誰保存、誰公開”的原則。被征求意見的行政機(jī)關(guān)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以書面回復(fù)；未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)的，視為同意公開該政府信息；回復(fù)不同意的，擬發(fā)布機(jī)關(guān)認(rèn)為仍需公開的，應(yīng)報(bào)請(qǐng)同級(jí)政府信息公開主管部門協(xié)調(diào)解決。前款所列責(zé)任追究方式，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。第十一條 對(duì)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育、供水、供電、供氣、供熱、環(huán)保、公共交通等與人民群眾利益密切相關(guān)的公共企事業(yè)單位違反信息公開工作規(guī)定的行為，參照本辦法追究責(zé)任。第六條 政府信息公開考核的主要內(nèi)容：（一）政府信息公開工作的組織推進(jìn)情況。第七條 政府信息公開實(shí)行量化考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個(gè)等次。（五）考核組綜合平時(shí)檢查與定期考核情況，提出初步考核意見，24 確定考核等次，經(jīng)本級(jí)政府審定后，以書面形式通知被考核對(duì)象。三、評(píng)議的重點(diǎn)主要包括以下五個(gè)