旅游管理方面職業(yè)生涯規(guī)劃-免費閱讀
【正文】 今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才。通過仔細自我分析，我發(fā)現自己愛好廣泛，喜歡音樂，跳舞，閱讀，與人交流，是一個開朗向上的樂觀女孩，且責任心強，對新鮮事物非常感興趣，喜歡創(chuàng)新，熱情大方是別人對我的第一印象，也因此我的人際關系很好。對此業(yè)界與學界各執(zhí)一詞，我認為有下列原因需引起注意：第一，中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎，學生對學校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性，因此出現專業(yè)與意愿之背離。以便于更好的進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。第五,由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。我相信我能行！四、選擇就業(yè)方向2002年統(tǒng)計，%,。二、個人性格特點一直以來，我都生活的很樸實，因為家庭條件的不允許，這一條件培養(yǎng)了我勤儉節(jié)約的良好習慣，雖然生活上過的并不是很充裕，可從小父母便教導我堅強樂觀，遇事不退縮的性格。積極參加旅游活動，了解行業(yè)動態(tài)。就業(yè)前景分析：從全國看：近年來中國旅游業(yè)發(fā)展很迅猛，國家在旅游方面出臺了很多利好政策。結束語以上便是我的職業(yè)生涯規(guī)劃，雖然簡短，但卻是我未來的指南針，在未來的這幾年里，我能夠按照這個規(guī)劃來做，努力打拼出自己的一片天地，一步一步接近我夢想，一步一步走向成功。由此，職業(yè)生涯規(guī)劃的問題就清晰的展現在我們的面前。七、結束語俗說計劃沒有變化快，計劃雖好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。有好的鍛煉自己的活動也可以積極參加。在大二期間還有重要的英語四級考試，要爭取一次通過，考慮清楚了決定是否考研，應該開始為考研做些準備，收集些相關訊息，確定考研方向。掌握旅游吸引物及其類型，熟悉旅游吸引物的選擇與包裝。加強動手實踐能力，增強自身的競爭力，從而在殘酷的激烈競爭中有一席之地。我們每個人的心中都有一個夢，我們要為夢而戰(zhàn)，特別是在就業(yè)壓力巨大的今天，好好規(guī)劃我們的未來，是非常有必要的?？赡軉慰孔约旱臎Q心還不行，希望同學們監(jiān)督我。熟悉旅游產品的類型，掌握旅游線路的分類。機會因素（O）：所學專業(yè)很好與所感興趣的職業(yè)對口，所處地旅游業(yè)發(fā)達，畢業(yè)發(fā)展前景好。大三目標：完善鞏固所學知識，重點著手準備考研定好了考研的目標就應該堅定地朝其努力，準備考研是這一年中的重中之重，一些考研訊息也應時時關注。一些考研信息，歷年的情況都可做參考。加油吧，相信未來屬于自己！第二篇：旅游管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書新的時代需要新型的人才，而大學生作為未來的建設者和接班人也就必須接受新的觀念，以新的方式鍛煉自己。因此，我做出如下的規(guī)劃：一：大二一年里，爭取考得英語四級證、普通話證，鍛煉自己的教學技能，為以后的雙向選擇準備。我的缺點：說話太直，做事不仔細，恒心不足沒毅力，對沒興趣的事態(tài)度懶散。職業(yè)選擇：因為我就讀的專業(yè)是旅游管理專業(yè)，所以對于未來的就業(yè)方向優(yōu)先以與旅游相關的職業(yè)為主。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。三、解決性格缺陷我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀的合格人才就必須克服一切困難，發(fā)揚自己的優(yōu)勢，改變自己的劣勢。第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。第五篇：旅游職業(yè)生涯規(guī)劃旅游職業(yè)生涯規(guī)劃范文1一、決策前分析根據我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：無論是任何方向，如果想發(fā)展的好，前提是能說一口流利的英語！旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監(jiān)，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局（公務員）————要考公務員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)（研究，設計人員）———壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司——英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問———好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會————好方向之三，需要考cpa。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的`人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經營管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)
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