【正文】 （策劃師，銷(xiāo)售等）旅游財(cái)會(huì)等等。因此，我一定要改掉自己優(yōu)柔寡斷的不良毛病，從今天開(kāi)始，我每做一件事情都要堅(jiān)決的作出決定，不再猶豫不決。根據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店管理。二、個(gè)人性格特點(diǎn)一直以來(lái)，我都生活的很樸實(shí)，因?yàn)榧彝l件的不允許，這一條件培養(yǎng)了我勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，雖然生活上過(guò)的并不是很充裕，可從小父母便教導(dǎo)我堅(jiān)強(qiáng)樂(lè)觀，遇事不退縮的性格。三是在未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。第三，目前我國(guó)飯店已進(jìn)入成熟階段，提升機(jī)會(huì)相對(duì)較少，且現(xiàn)有的中層管理人員其年齡較為年輕，這便使大學(xué)生更感到提升無(wú)望；第四，由于大學(xué)生在一線(xiàn)操作方面與職高生相比其技能略遜一籌，且失去年齡優(yōu)勢(shì)，更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象，這也客觀造成了大學(xué)生對(duì)飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感；第五，由于中國(guó)現(xiàn)行戶(hù)籍制度存在著對(duì)人才使用方面的限制，而外管飯店通常較少有“戶(hù)口指標(biāo)”，客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時(shí)時(shí)關(guān)心與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的形勢(shì)動(dòng)態(tài)，遇到事情要努力培養(yǎng)自己解決問(wèn)題的能力，再次要向各個(gè)階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)自己的不足。通過(guò)仔細(xì)自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛(ài)好廣泛，喜歡音樂(lè)，跳舞，閱讀，與人交流，是一個(gè)開(kāi)朗向上的樂(lè)觀女孩，且責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)新鮮事物非常感興趣，喜歡創(chuàng)新，熱情大方是別人對(duì)我的第一印象，也因此我的人際關(guān)系很好。對(duì)高素質(zhì)旅游從業(yè)人員的需求量巨大從云南省看：云南省是中國(guó)的旅游大省，是祖國(guó)西南的門(mén)戶(hù)，接壤多個(gè)國(guó)家，省內(nèi)旅游資源及其豐富，省內(nèi)旅游和國(guó)際旅游都十分火熱。要求學(xué)生系統(tǒng)掌握旅游管理學(xué)科的基本理論、基本知識(shí)和基本技能；熟悉我國(guó)關(guān)于旅游業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)并能在實(shí)踐中應(yīng)用；熟練掌握各種旅游服務(wù)（包括導(dǎo)游、飯店、餐飲服務(wù)）規(guī)范，并能進(jìn)行具體操作；能用標(biāo)準(zhǔn)的普通話(huà)、粵語(yǔ)和流利的英語(yǔ)進(jìn)行旅游服務(wù)和飯店管理；具有較強(qiáng)的公關(guān)能力和運(yùn)用旅游管理理論分析和解決問(wèn)題的基本能力；掌握旅游信息化管理所必需的計(jì)算機(jī)知識(shí)；具有較強(qiáng)的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。平常要不斷了解時(shí)事，尤其是了解旅游動(dòng)態(tài)，并及時(shí)對(duì)事情作出分析。熟悉旅游投資的主要內(nèi)容，了解旅游效益分析。三、解決性格缺陷我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀(jì)的合格人才必須克服一切困難，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢(shì)，改變自己的劣勢(shì)。這需要我們熟悉旅游規(guī)劃的依據(jù)、特點(diǎn)和相關(guān)分析方法；了解旅游規(guī)劃的理論體系。在這一時(shí)期也接觸了一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)，所以可以嘗試接觸一些課外的實(shí)踐活動(dòng)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不僅如此，認(rèn)真堅(jiān)持也很重要，事物發(fā)展是前進(jìn)性與曲折性的統(tǒng)一。但是眼看身邊越來(lái)越多的前輩畢業(yè)后找不到工作，我才意識(shí)到就業(yè)的艱辛，我很有必要對(duì)自己進(jìn)行一次全面的分析。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。五、ＳＷＯＴ分析 內(nèi)部環(huán)境因素： A、優(yōu)勢(shì)因素（S）： ，熱情大方 B、弱勢(shì)因素（W）： 外部環(huán)境因素：A、機(jī)會(huì)因素（O）： ，機(jī)會(huì)大 B、威脅因素（T）（北大，清華等），他們要求普遍比大學(xué)生低 許多飯店人力資源部門(mén)在招聘員工時(shí)寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生。四、選擇該就業(yè)方向的理由20xx年統(tǒng)計(jì)，%。三、解決性格缺陷我深知人的性格是很難改變的，但是要成為新世紀(jì)的`合格人才就必須克服一切困難，發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)勢(shì)，改變自己的劣勢(shì)?？赡軉慰孔约旱臎Q心還不行，我會(huì)讓同學(xué)配合并監(jiān)督我。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的`人才主要有三類(lèi)：一是飯店企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的常規(guī)人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、物業(yè)管理等人才；二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專(zhuān)業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時(shí)度假飯店網(wǎng)絡(luò)管理、飯店資本運(yùn)營(yíng)等人才；三是在未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對(duì)大學(xué)生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線(xiàn)的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費(fèi),造成心理上的不平衡,因此一有機(jī)會(huì)便紛紛跳槽。一個(gè)人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。我的缺點(diǎn)：說(shuō)話(huà)太直，做事不仔細(xì)，恒心不足沒(méi)毅力，對(duì)沒(méi)興趣的事態(tài)度懶散。加油吧，相信未來(lái)屬于自己！第二篇：旅游管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)新的時(shí)代需要新型的人才，而大學(xué)生作為未來(lái)的建設(shè)者和接班人也就必須接受新的觀念，以新的方式鍛煉自