20xx年組織工作思路與20xx年組織工作思路及工作規(guī)劃打算匯編-免費閱讀
【正文】 進一步規(guī)范公務員資格條件，打破身份、地域限制，杜絕“量身定做”現(xiàn)象，不斷提高考錄工作的透明度，把優(yōu)秀人才集聚到公務員隊伍中來。對評定為基本稱職(基本合格)的一般干部，由單位主要領導對其進行誡勉談話教育，是領導干部的由市紀委、市委組織部進行誡勉談話。三是將“三查”內容納入干部考察中，即查終端、查效率、查作風。明確代表的任期、權利和義務，多種形式開展代表視察調研活動，抓好試點工作的實施，進一步擴大黨內民主。清鎮(zhèn)市委組織部經過深入學習，共同探討，對XX年組織工作提出了新構想。二是以“提升公務員素質、加強公務員管理”為目標，按照公務員分級分類培訓的原則，從“理論教育、實踐鍛煉、教育管理”三方面，以提高公務員思想政治素質為方向，以加強能力建設為主題，以調整和優(yōu)化人才結構為主線，以培訓教育改革創(chuàng)新為動力，以為經濟和社會發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點，努力培養(yǎng)和造就一支廉潔、勤政、高素質、專業(yè)化的公務員隊伍。二是將人才資源開發(fā)與貴陽市經濟社會發(fā)展緊密結合，圍繞環(huán)境保護特別是“兩湖”保護，調整人才引進布局，支持和關心縣域經濟和環(huán)境保護的發(fā)展。四是在培訓管理上，對干部參加培訓情況進行量化統(tǒng)計管理，加強干部培訓規(guī)范化建設工作。四是組織實施好村級組織活動場所建設工程，加強村級陣地建設，進一步夯實基層基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位。基層組織建設工作：一是認真組織好十七大、省第十次黨代會、貴陽市第八次黨代會和市第四次黨代會精神的學習貫徹，確保會議確定的各項工作任務在基層得到落實(此條建議列為組織工作總體建設)。干部教育培訓工作：一是在培訓方式上，按照理論聯(lián)系實際，學以致用，以用促學的要求，圍繞中心工作，引入體驗式、研究式等現(xiàn)代培訓方式開展教學，增強學員解決實際問題的能力。進一步彰顯干部考察的實效性。對評定為不稱職(不合格)的干部，給予待崗一年處理，是領導干部的給予試用一年處理。對近年來選招到基層村居工作的大學畢業(yè)生，要研究加強培養(yǎng)和使用的工作意見，積極暢通選拔渠道，加大培養(yǎng)使用力度。五是積極穩(wěn)妥地推進縣級黨的代表大會常任制試點工作。干部選拔任用工作：一是在干部考核中，引進“情
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