20xx年組織工作思路與20xx年組織工作思路及工作規(guī)劃打算匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員資格條件，打破身份、地域限制，杜絕“量身定做”現(xiàn)象，不斷提高考錄工作的透明度，把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)。對(duì)評(píng)定為基本稱職(基本合格)的一般干部，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話教育，是領(lǐng)導(dǎo)干部的由市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行誡勉談話。三是將“三查”內(nèi)容納入干部考察中，即查終端、查效率、查作風(fēng)。明確代表的任期、權(quán)利和義務(wù)，多種形式開(kāi)展代表視察調(diào)研活動(dòng)，抓好試點(diǎn)工作的實(shí)施，進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主。清鎮(zhèn)市委組織部經(jīng)過(guò)深入學(xué)習(xí)，共同探討，對(duì)XX年組織工作提出了新構(gòu)想。二是以“提升公務(wù)員素質(zhì)、加強(qiáng)公務(wù)員管理”為目標(biāo)，按照公務(wù)員分級(jí)分類培訓(xùn)的原則，從“理論教育、實(shí)踐鍛煉、教育管理”三方面，以提高公務(wù)員思想政治素質(zhì)為方向，以加強(qiáng)能力建設(shè)為主題，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以培訓(xùn)教育改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才支持為根本出發(fā)點(diǎn)，努力培養(yǎng)和造就一支廉潔、勤政、高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍。二是將人才資源開(kāi)發(fā)與貴陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，圍繞環(huán)境保護(hù)特別是“兩湖”保護(hù)，調(diào)整人才引進(jìn)布局，支持和關(guān)心縣域經(jīng)濟(jì)和環(huán)境保護(hù)的發(fā)展。四是在培訓(xùn)管理上，對(duì)干部參加培訓(xùn)情況進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)管理，加強(qiáng)干部培訓(xùn)規(guī)范化建設(shè)工作。四是組織實(shí)施好村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)工程，加強(qiáng)村級(jí)陣地建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位?；鶎咏M織建設(shè)工作：一是認(rèn)真組織好十七大、省第十次黨代會(huì)、貴陽(yáng)市第八次黨代會(huì)和市第四次黨代會(huì)精神的學(xué)習(xí)貫徹，確保會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)在基層得到落實(shí)(此條建議列為組織工作總體建設(shè))。干部教育培訓(xùn)工作：一是在培訓(xùn)方式上，按照理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，以用促學(xué)的要求，圍繞中心工作，引入體驗(yàn)式、研究式等現(xiàn)代培訓(xùn)方式開(kāi)展教學(xué)，增強(qiáng)學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題的能力。進(jìn)一步彰顯干部考察的實(shí)效性。對(duì)評(píng)定為不稱職(不合格)的干部，給予待崗一年處理，是領(lǐng)導(dǎo)干部的給予試用一年處理。對(duì)近年來(lái)選招到基層村居工作的大學(xué)畢業(yè)生，要研究加強(qiáng)培養(yǎng)和使用的工作意見(jiàn)，積極暢通選拔渠道，加大培養(yǎng)使用力度。五是積極穩(wěn)妥地推進(jìn)縣級(jí)黨的代表大會(huì)常任制試點(diǎn)工作。干部選拔任用工作：一是在干部考核中，引進(jìn)“情
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