技術總監(jiān)(技術副總)職位描述-免費閱讀
【正文】 表現(xiàn)領導能力（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。C、不合格員工處理（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新。第三篇：技術副總考核表江鑫網桁浙江江鑫鋼網桁架有限公司技術副總經理績效考核評分表江鑫網桁浙江江鑫鋼網桁架有限公司績效考核成績評定標準（1）91－100分：超越工作標準，有突出成績；（2）81－90分：正確如期完成工作，有優(yōu)良成績；（3）71－80分：符合工作要求，能達到標準；（4）61－70分：工作中有缺點，應求改進；（5）60分及以下：工作中多處不符合要求，缺點甚多；60分為及格線，考核平均分高于80分（包括80分）的績效工資全額發(fā)放，當月考核所得分數(shù)留底作為綜合評定依據(jù)；低于80分的對照及格分數(shù)線60分對當月績效考核工資進行考核，實際所得績效工資=績效工資(實際得分－60)/100*績效工資。如果三次以上評分低于60分則判定該員工不具備勝任該崗位工作的資格,進行調崗或按照程序進行解聘.第四篇：技術副總崗位職責、設計任務和方案的提出、立項、
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1