【正文】 第二十五條 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由行政部負(fù)責(zé)。，每多一個罰款。第四章 懲戒第十七條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工的共同利益和長遠(yuǎn)利益。經(jīng)濟獎勵為獎金，每月統(tǒng)計一次，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放。4． 有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第三十三條本細(xì)則報經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修改亦同。A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評為“公司技術(shù)進(jìn)步獎”，月度技術(shù)進(jìn)步獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；第十八條 優(yōu)秀團隊獎每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實際情況設(shè)定。A）非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；B）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；F）偽造或變造或盜用公司印章嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)；G）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；H）內(nèi)累計記大過三次者。第四章 懲罰細(xì)則第十二條 警告員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。第三章 獎勵細(xì)則第八條 嘉獎對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎，并頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。第二條 原則管理制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。十九、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時上報、謊報或隱瞞者，罰扣50元。十一、在工作場所吸煙、攜帶危險品入工廠者，罰扣30元。三、評選優(yōu)秀員工，凡在一年內(nèi)累計三次被評選為月度優(yōu)秀員工者，視其工作崗位，給予加底薪100—300元。介于95%至98%之間時根據(jù)公司當(dāng)時運營狀況予以獎勵。后勤服務(wù)處：所有員工基本月薪2000，在本月考核中無遲到早退現(xiàn)象者得月全勤獎200。當(dāng)月無顧客投訴者得獎金200。質(zhì)檢過程中無任何安全事故產(chǎn)生者得當(dāng)月“安全之星”榮譽稱號，在當(dāng)月例會上授獎。以團隊研發(fā)項目成功者按此項目的具體市場價值給予物質(zhì)獎勵并授予榮譽稱號。財務(wù)處：員工基本月薪2500，員工在月考核中無遲到早退現(xiàn)象者得本月全勤獎200，在公司處理過程無錯誤、工作績效考核為優(yōu)秀者得獎金400，工作績效考核為良好者得獎金300，其他等級無獎金。第七條 凡因晉升變動其職務(wù)，其薪酬由晉升之日起另計。員工在本年度中對于公司有特殊貢獻(xiàn)可予以隨時晉升。C、在職工作表現(xiàn)和操行。C、辦事不努力，與工作時間偷閑者。E、違抗主管人員工作命令，或有威脅主管人員的行為較輕者。F、品行極為不端，嚴(yán)重?fù)p及公司名譽者。第二篇 薪酬激勵的有關(guān)規(guī)定（懲罰）第一條 為了加強企業(yè)科學(xué)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司的各項規(guī)章制度，維護正常工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況制定以下懲罰條例。公司遭遇任何災(zāi)害或發(fā)生緊急事件時，負(fù)責(zé)單位或在場員工未能夠以及時拯救者。第五條 凡有下列情形之一者，除依照公司有關(guān)規(guī)定論處外，6個月內(nèi)不得享受本條例所制定的各項獎金。第一篇 薪酬激勵的有關(guān)規(guī)定（獎勵）第一條 公司要根據(jù)當(dāng)時的營業(yè)情況，對品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力、突出的員工給予獎勵。，但對生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)上有特殊努力或?qū)Ρ竟揪哂兄卮筘暙I(xiàn)者。管理學(xué)中的激勵是通過各種內(nèi)部和外部的刺激，激發(fā)人的工作動機，激發(fā)人的工作積極性，開發(fā)人潛能的過程。第一篇：員工獎罰制度范例薪酬激勵管理摘要薪酬歷來就是企業(yè)和員工最為敏感的問題，持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)必定有其合理有效的薪酬激勵對策。激勵是人力資源管理與開發(fā)的永恒主題和有效手段，也是提高效率和效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。功績獎：員工符合下列之一者，經(jīng)審查后授予功績獎。第二條 對于本規(guī)定所定的各種獎金，如有下列情形之一者，要將獎金的一部分或全部予以停止或減少。已享有獎金權(quán)的應(yīng)自當(dāng)月份起予以停止，直到表現(xiàn)符合規(guī)定時在依據(jù)本節(jié)第三條規(guī)定辦理獎金申請手續(xù)。第六條公司因故應(yīng)停止或減少部分獎金者，應(yīng)由其部門主管同人事部門共同提出理由意見書及有關(guān)資料，送請經(jīng)理辦公室審議后執(zhí)行。第二條 本懲罰條例適用于總經(jīng)理及總經(jīng)理以下職位。G、盜用上級主管印章或擅用公司名義者。員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分： A、因員工個人疏忽過失導(dǎo)致公司財物損壞者。D、辦公時間私自外出者。D、完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程。C、試用人員成績卓越者，由使用單位推薦晉升。第八條 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不得晉升。審計處：員工基本月薪2500，員工在月考核中無遲到早退現(xiàn)象者得本月全勤獎200，公司審計工作無延誤工作順利開展且工作績效考核為優(yōu)秀者得獎金400，良好者得獎金200，其他等級無獎金。%，年終實行鼓勵分紅。市場部：市場部經(jīng)理：基本月薪6000，年終市場占有率考核較上一年呈現(xiàn)增長趨勢，年終經(jīng)理獎勵3000。人力資源部：人力資源部經(jīng)理：基本月薪5000，下屬部門辦公室年終考核文件處理錯誤率為零時年終經(jīng)理獎勵5000。本月績效考核為優(yōu)秀者得獎金300，績效考核為良好者得獎金200，其他等級不獎勵。公關(guān)處：所有員工基本月薪3000，本月考核中無遲到早退現(xiàn)象者得月全勤獎200。四、完成本職工作后，能幫助別人完成工作任務(wù)，并提出有效建議者，視情況獎勵50元/次。十二、上崗時嬉笑打鬧、睡覺、擅離崗位者，罰扣30元/次。二十、由于個人過失，造成機器設(shè)備損壞或物品物料浪費者，造成損失在100元以下，罰扣100元；造成重大損失，視情況追究其責(zé)任。第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。A）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；B）樂于傳授他人技能