【正文】 第二十二條本細(xì)則作為公司管理制度的補(bǔ)充。如無(wú)合適候選單位或候選人，則可空缺。被辭退者自罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金。A）對(duì)研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理，確有特殊功績(jī)，且有備較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級(jí)別崗位要求者；B）具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或使成本降低、利潤(rùn)顯著增加，能擔(dān)當(dāng)重任者；C）在同一累計(jì)記大功兩次者；D）按考核制度應(yīng)予以晉級(jí)者。第七條 獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核全年累計(jì)三次記功=一次大功；全年累計(jì)三次記過(guò)=一次大過(guò)；全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)20次以上者，年終予以______元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記功達(dá)5次以上者，年終予以 ______元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；全年累計(jì)記大功達(dá)3次以上，且全年無(wú)記過(guò)及以上處分者，年終予以_____元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)全年累計(jì)警告達(dá)20次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記過(guò)達(dá)5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；全年累計(jì)記大過(guò)達(dá)3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇?！狤ND—第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條 目的為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的運(yùn)行，保障公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。第四篇：《員工獎(jiǎng)罰制度》員工獎(jiǎng)罰制度第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。全年無(wú)缺勤，無(wú)其它違紀(jì)行為。竊取廠(chǎng)內(nèi)機(jī)密、泄露廠(chǎng)內(nèi)技術(shù)和財(cái)務(wù)機(jī)密并造成負(fù)面影響者；有以下行為者，按以下條例處罰：凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重和損害程度處以100元以上的處罰；注：上述沒(méi)有的處罰需要經(jīng)過(guò)商議再做定奪。1未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議者。第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。職務(wù)晉升、加薪。虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。1盜竊同仁或公司、客戶(hù)財(cái)物者。故意毀壞公物，金額較大者。因服務(wù)態(tài)度差受到用戶(hù)投訴時(shí)，與用戶(hù)爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)投訴者。1上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說(shuō)。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。第六條：違紀(jì)過(guò)失：（一）有下列行為者屬于甲類(lèi)過(guò)失（扣款20元）因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條：獎(jiǎng)罰原則獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退以上各項(xiàng)罰款制度均采取連帶責(zé)任制，直接領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)連帶責(zé)任。（3）包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元—300元。一般性處罰：（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金10元—200元。（8）無(wú)故不接聽(tīng)電話(huà)或關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)兩次取消話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼（8：0023：00）員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金20元—50元。二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。（每部門(mén)每季度一個(gè)名額，沒(méi)有符合條件的空缺）（3）工齡工資獎(jiǎng)（一年更變一次）入職滿(mǎn)一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡工資100200元。獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（5）體檢入職滿(mǎn)兩年的員工，每?jī)赡昕擅赓M(fèi)做一次常規(guī)型體檢。（5）浪費(fèi)公司財(cái)物（外出不關(guān)顯示器，上廁所不關(guān)水電、下班未關(guān)電腦、空調(diào)、燈等）； 初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。（11）報(bào)餐不吃飯，不提前取消報(bào)餐（特殊情況需說(shuō)明）；罰款7元每次。（6）因個(gè)人原因，不能完成公司所分配任務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。（8）在公司內(nèi)從事不良活動(dòng)。第一條：適用范圍 適用本公司所有部門(mén)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。1對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。1在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。1在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度員工獎(jiǎng)罰制度第一條、為了促使公司全體員工自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，使公司的企業(yè)管理規(guī)范化、制度化、人性化，特制訂本條例。無(wú)特殊情況上班遲到早退者（超過(guò)半小時(shí)罰款翻倍)；上班時(shí)，離開(kāi)工作崗位10分鐘以上偷懶者（超半小時(shí)翻倍）；下班前提前停工等待下班者；不講究公共衛(wèi)生、隨地吐痰、隨處抽煙者；穿衣不規(guī)范，奇裝異服者。在廠(chǎng)內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博者；半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；損害公司形象、故意詆毀公司形象者；未處理好與客戶(hù)的關(guān)系，引起客戶(hù)投訴，確認(rèn)是我方員工責(zé)任者；有下列情節(jié)者，每次扣款200元。不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐。嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次；維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng)適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵